《課程開發(fā)與設(shè)計》課程詳情
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課程背景：
企業(yè)的競爭不僅來自于產(chǎn)品、資源的競爭，同時也是人才的競爭。人才的培養(yǎng)是一個浩大的工程，單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經(jīng)遠遠不能滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求了。大部分企業(yè)都選擇了培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師，并組織內(nèi)部培訓(xùn)師進行課程的設(shè)計與開發(fā)。然而，課程設(shè)計與開發(fā)是一項系統(tǒng)而科學(xué)的工作，為了課程能夠最終滿足業(yè)務(wù)需要，開發(fā)人員需要根據(jù)清晰的步驟，運用具體而實用的工具來完成課程設(shè)計與開發(fā)的任務(wù)。
課程亮點：
C 流程化：每一個模塊都由講解、演示、練習(xí)、點評，四大流程組成，確保學(xué)員課程學(xué)習(xí)節(jié)奏與現(xiàn)場體驗
C 工具化：全程干貨，每個模塊提供相應(yīng)的流程表、學(xué)習(xí)卡、自檢表、行動計劃表等關(guān)鍵工具，確保課程落地及有效訓(xùn)后遷移
C 輕松化：教學(xué)體驗活動新穎、好玩、愉悅，寓教于樂，確保學(xué)員良好的學(xué)習(xí)氣氛中提升與進步
C 標準化：自有版權(quán)課程，內(nèi)容千錘百煉，符合成人教學(xué)原理以及國際流行教學(xué)設(shè)計，中外結(jié)合，讓學(xué)員聽得懂、記得牢、做得到
C 實戰(zhàn)化：全場藍圖沙盤推演
課程收益：
1. 個人：收獲完整的課程開發(fā)設(shè)計理論及方法論，開發(fā)出基于經(jīng)驗萃取的個人專家課程。
2. 組織：將員工的知識、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中，并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力，提升組織經(jīng)驗傳承及績效結(jié)果。
課程大綱：
模塊一： 學(xué)習(xí)需求分析
1. 鎖定學(xué)習(xí)對象
n 通用特性
n 預(yù)期收益
n 過往經(jīng)驗
n 學(xué)習(xí)態(tài)度
n 學(xué)習(xí)方式
n 學(xué)習(xí)風(fēng)格
n 期待環(huán)境
n 轉(zhuǎn)化環(huán)境
2. 尋找績效差距
n 現(xiàn)狀問題診斷路徑
n 現(xiàn)狀問題收集方法
n 現(xiàn)狀問題撰寫標準
n 績效期望撰寫標準
3. 界定內(nèi)容類型
n 進行標準化撰寫
n 區(qū)分學(xué)習(xí)內(nèi)容類型
n 做好內(nèi)容標注
模塊二： 制定學(xué)習(xí)目標
1. 學(xué)習(xí)目標的價值
n 決定內(nèi)容取舍
n 規(guī)范教學(xué)活動
n 指導(dǎo)授課講師
n 提供評估依據(jù)
2. 學(xué)習(xí)目標的分級
n 一級目標：通用法
n 二級目標：通用法
n 三級目標：通用法
n 學(xué)習(xí)目標的撰寫
① 通用法
② 推薦ASK三類目標行為動詞
模塊三： 萃取學(xué)習(xí)要點
1. 還原場景
n 定類型
n 選時間
n 保數(shù)量
2. 完全窮盡
3. 層級清晰
4. 相互獨立
5. 合理分級
n ABCDE劃分法
n 各級內(nèi)容開發(fā)配置標準
模塊四： 學(xué)習(xí)要點排序
1. 層級清晰
n 一級大綱：單元
n 二級大綱：模塊
n 三級大綱：細節(jié)
2. 數(shù)量有度
n 一級大綱數(shù)量度
n 二級大綱數(shù)量度
n 三級大綱數(shù)量度
3. 邏輯清晰
n 重要性
n 對比式
n 3W式
n 矩陣式
n 遞進式
n 順序式
n 并列式
n 空間式
4. 標號精準
模塊五： 知識要點加工
1. 提概念
n 字詞形式
n 四字以內(nèi)
n 保持相同
2. 編口訣
n 三字經(jīng)
n 四成語
n 五絕句
n 七律詩
3. 建模型
n 工作流程
n 二分矩陣
n 要素法
n 形象比喻
4. 做工具
n 話術(shù)腳本
n 工具表單
n 學(xué)習(xí)卡
n 流程圖
n 量表
模塊六： 制定教學(xué)策略
1. 勾興趣的設(shè)計
n 開場勾的方法
① 問題收集
② 成果投票
③ 利弊發(fā)布
n 單元勾的方法
① 案例分析
② 小組研討
③ 能力測評
n 重要模塊勾的方法
① 世界名企
② 專家學(xué)術(shù)
③ 名人經(jīng)驗
④ SCQ話術(shù)
⑤ 訓(xùn)前提問
⑥ 鄰座探討
⑦ 空白補充
⑧ 威蔽利誘
2. 講新知的設(shè)計
n 事例素材
n 數(shù)據(jù)素材
n 證言素材
n 視聽素材
n 示范素材
3. 練習(xí)活動設(shè)計
n 知識類課程內(nèi)容練習(xí)設(shè)計
① 有獎競賽
② 圖形制作
③ 情景分享
n 技能類課程內(nèi)容練習(xí)設(shè)計
① 實操練習(xí)
② 角色扮演
③ 案例分析
n 態(tài)度類課程內(nèi)容練習(xí)設(shè)計
① 演講/案例比賽
② 小品劇表演
③ 辯論會
4. 學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化設(shè)計
n 收尾化設(shè)計
① 腦圖制作
② 海外游學(xué)
③ 團隊接龍
④ 小組互測
n 單元化設(shè)計
① 自我交流
② 雙人交流
③ 小組交流
④ 集體交流
n 模塊化設(shè)計
① 訓(xùn)后提問法
② 訓(xùn)后探討
③ 講師串講
模塊七： 課程教材制作
1. 課程PPT演示文稿
n 教學(xué)PPT關(guān)鍵結(jié)構(gòu)
n 教學(xué)PPT排版原則
n 教學(xué)PPT快捷工具
2. 講師手冊制作標準
n 課程說明
n 課程準備
n 授課腳本
n 附錄資料
3. 學(xué)員手冊制作標準
n 歡迎致辭
n 課堂公約
n 課程簡介
n 課程安排
n 課程內(nèi)容
n 散頁資料
4. 教學(xué)輔助工具包
n 課程定位圖
n 內(nèi)容框架圖
n 教學(xué)活動集
n 視聽素材庫
n 課程準備單
轉(zhuǎn)化落地表
《課程開發(fā)與設(shè)計》培訓(xùn)受眾
有課程開發(fā)任務(wù)的專兼職講師、課程開發(fā)人員、業(yè)務(wù)專家、培訓(xùn)經(jīng)理，人力資源管理者等
《課程開發(fā)與設(shè)計》課程目的
1. 個人：收獲完整的課程開發(fā)設(shè)計理論及方法論，開發(fā)出基于經(jīng)驗萃取的個人專家課程。
2. 組織：將員工的知識、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中，并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力，提升組織經(jīng)驗傳承及績效結(jié)果。
《課程開發(fā)與設(shè)計》所屬分類
人力資源
《課程開發(fā)與設(shè)計》所屬專題
課程開發(fā)訓(xùn)練、
課程設(shè)計與開發(fā)、
《課程開發(fā)與設(shè)計》授課培訓(xùn)師簡介
丁亮亮
超級演銷家全國冠軍
職場/老板演說教練
職業(yè)/內(nèi)訓(xùn)TTT培訓(xùn)師
國家二級企業(yè)培訓(xùn)師
全國教育名師獎獲得者
背景介紹：
1.職場經(jīng)驗：
工作15年，8年民營500強制造企業(yè)總工程師辦公室項目管理、內(nèi)訓(xùn)師工作經(jīng)驗，其中3年政府項目報批工作經(jīng)驗，7年教育培訓(xùn)連鎖機構(gòu)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，運營3家培訓(xùn)學(xué)校，熟悉企業(yè)職場人士職表達溝通技巧，創(chuàng)業(yè)老板的必備演說技能，內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)及課程設(shè)計開發(fā)與授課技巧。特別在內(nèi)訓(xùn)師團隊打造、商務(wù)演講、職場表達溝通技巧、老板演說能力提升、銷售能力突破領(lǐng)域有較深的研究與成果，培訓(xùn)學(xué)員10000人以上。
2.學(xué)歷及教育背景：
沈陽化工大學(xué) 學(xué)士
安徽工業(yè)大學(xué) 碩士
3.擅長領(lǐng)域：
TTT培訓(xùn)—定制化課程設(shè)計與開發(fā)、授課技巧、內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)。
演講培訓(xùn)—助力企業(yè) 收人 收心 收錢，助力職場高效表達。
溝通培訓(xùn)—助力職場、快人一步，提升工作效率
是一位從企業(yè)一線員工干出來的創(chuàng)業(yè)者，十分了解企業(yè)人士的心理活動，從受訓(xùn)者的角度出發(fā)，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，讓企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師更加靈動，職場人士表達更簡單高效，真正做到高效分享、積累經(jīng)驗、傳承文化。更加掌握職場及創(chuàng)業(yè)者，老板的演說魅力及演說領(lǐng)袖氣質(zhì)及變現(xiàn)能力，助力企業(yè)收人、收心、收錢。
4.主講課程：
序號 課程分類 課程名稱 標準課時
1 TTT 贏在萃取 敏捷課程內(nèi)容設(shè)計 兩天，6小時/天
2 匠心獨運 4T精妙教學(xué)設(shè)計 兩天，6小時/天
3 完美呈現(xiàn) 卓越課程授課技巧 兩天，6小時/天
4 七步成課 TTT內(nèi)訓(xùn)師工作坊 四天，6小時/天
5 演講 演說領(lǐng)袖力 老板的演說課 三天，6小時/天
老板私教演說課 根據(jù)實際情況定
6 演說生產(chǎn)力 職場演講場景實戰(zhàn)訓(xùn)練 兩天，6小時/天
PPT演講技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練 兩天，6小時/天
7 演說影響力 職場的演說課 三天，6小時/天
職場私教演說課 根據(jù)實際情況定
8 溝通 溝通效益力 職場溝通場景實戰(zhàn)訓(xùn)練 兩天，6小時/天
9 溝通雙贏力 高管溝通表達場景實戰(zhàn) 兩天，6小時/天
5.授課風(fēng)格：
有料：實戰(zhàn)派講師，條理清晰、干貨充實，注重實戰(zhàn)訓(xùn)練。
有趣：上課氛圍輕松，幽默化語言風(fēng)格，理論結(jié)合實際，工具化操作。
有用：學(xué)員是課堂的主人，啟發(fā)式、引導(dǎo)式教學(xué)模式，激發(fā)學(xué)員內(nèi)心潛能。
6.服務(wù)客戶：
金融地產(chǎn)：中國郵政保險山東分公司、中國人民銀行張家港支行、張家港農(nóng)村商業(yè)銀行、北京恒昌匯財管理、碧桂園（張家港）、張家港鳳凰生活廣場。
制造能源：江蘇永鋼集團、山西焦煤集團、江蘇澳洋集團、張家港保稅科技、長江國際、江蘇宏寶五金、江蘇新銳環(huán)境監(jiān)測、港務(wù)集團、海德思、江蘇昀豐集團、江蘇紅人實業(yè)、江蘇人和環(huán)保、恩斯克精密機械、蘇州恒嘉晶體材料、易華潤東新材料、歐壁醫(yī)藥包裝科技、駿馬滌綸制品、東航機械、蘇州愛康光電科技、華裕有色金屬、江蘇貝爾機械、江蘇同時德科技、江蘇省沿海開發(fā)集團等
政府院校：中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、張家港行政審批中心、張家港廣播電視臺、善港農(nóng)村干部學(xué)院、錦豐鎮(zhèn)人民政府、張家港市第一人民醫(yī)院、江蘇科技大學(xué)、張家港市圖書館。
服務(wù)通信：江蘇移動、無錫電信、岳靈生發(fā)、 江蘇趣讀文化、張家港恒創(chuàng)軟件、太平人壽、蒲公英創(chuàng)業(yè)孵化、酷6創(chuàng)業(yè)孵化、卡茲貝諾烘焙連鎖機構(gòu)等。
教育組織：上海同礪智庫聯(lián)盟、張家港培訓(xùn)師俱樂部、古風(fēng)書院、智慧樹教育、躬行俱樂部、益啟讀書協(xié)會、張家港百姓公益。
《課程開發(fā)與設(shè)計》報名服務(wù)流程
020-29042042
