公開課 內(nèi)訓課 培訓師
首頁 公開課 內(nèi)訓課 特惠課程 培訓師 培訓專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關于我們 誠聘英才     
首頁 >> 公開課 >> 人力資源 >> 激活增長—戰(zhàn)略性薪酬設計
激活增長—戰(zhàn)略性薪酬設計 下載課程WORD文檔
添加時間:2024-04-08      修改時間: 2024-04-08      課程編號:100290476
《激活增長—戰(zhàn)略性薪酬設計》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表
課程背景:
幫助企業(yè)負責人、人力資源負責人、薪酬績效管理負責人建立全面而深入的薪酬理念,掌握不同組織模式適用的薪酬設計要點,掌握外部薪酬競爭性分析、崗位評估等工具方法,為實現(xiàn)組織薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)外部公平性、有效激勵性,以及市場競爭力奠定基礎。

課程亮點:
C 主要特點:詳細闡述了公司戰(zhàn)略與薪酬激勵的聯(lián)系,公司戰(zhàn)略是什么,員工有什么樣的行為能夠支撐公司戰(zhàn)略,如何通過薪酬激勵引發(fā)這樣的行為;
C 方法論指導:以系統(tǒng)方法論為主線,通過案例分析指導業(yè)務實踐;
C 工具訓練:聚焦內(nèi)部公平性、外部競爭力、優(yōu)秀人才發(fā)展和關鍵人才保留,獲得提升企業(yè)人才競爭力的工具和實踐方法;
C 行動建議:現(xiàn)場指導學員設計,形成總體薪酬框架。

課程收益:
 指導企業(yè)管理者全面梳理和認識薪酬激勵現(xiàn)狀,幫助企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)激勵機制的提升點,使薪酬激勵成為精準助力戰(zhàn)略目標達成的有效工具和方法;
 幫助企業(yè)管理者和薪酬績效管理者全面系統(tǒng)地了解薪酬設計的理論體系和方法策略;
 幫助企業(yè)找到最適合自身的最佳薪酬激勵策略組合。

課程大綱:

模塊一:薪酬戰(zhàn)略與定位
1. 薪酬理念與戰(zhàn)略分析
2. 薪酬理念與對比組的選取
3. 薪酬理念和戰(zhàn)略分析,薪酬組合選取
4. 企業(yè)薪酬設計地圖
5. 3P+M薪酬理念
6. 總報酬體系模型
7. 案例分析:薪酬診斷

模塊二:不同組織模式的薪酬設計特點:
1. 直線職能式組織架構(gòu)
2. 事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)
3. 矩陣式組織結(jié)構(gòu)
4. 網(wǎng)絡型組織架構(gòu)
5. 案例分析

模塊三:薪酬外部競爭性分析:
1. 企業(yè)薪酬常見問題;
2. 解決薪酬對內(nèi)的公平性問題;
3. 薪酬調(diào)查報告樣本;
4. 薪酬回歸分析;
5. 把握薪酬的外部均衡性;
6. 對外競爭性分析

模塊四:崗位價值評估:
1. 職位評估的流程
2. 職位評估的過程和步驟
3. 七要素崗位評估法
4. 開展職位價值評估
5. 職位評估結(jié)果和應用

模塊五:績效、能力薪酬設計
1. 一個案例引發(fā)的思考
2. 績效薪酬的設計
3. 能力薪酬的設計
4. 案例分析

模塊六:薪酬結(jié)構(gòu)、薪點表設計
1. 薪酬設計七步法
2. 通過崗位評價形成內(nèi)部職級圖
3. 薪點表的設計:薪資架構(gòu)設計四部曲
4. 建立和調(diào)整市場薪資曲線,選擇中位調(diào)整基準點
5. 確定固定工資中位值和級差
6. 案例分析
7. 固浮比設計
8. 薪酬入級入檔:薪酬初步套級套檔

模塊七:職位薪酬設計:營銷提成設計
1. 營銷人員薪資設計特點
2. 銷售人員薪酬有效性的評價
3. 不同的提成模式
4. 底薪設計
5. 營銷提成常見問題解析
6. 案例分析

模塊八:項目獎金設計:
1. 研發(fā)人員薪酬設計特點
2. 研發(fā)項目獎金的來源與基數(shù)確定、評估
3. 做好研發(fā)項目的基礎
4. 案例分享——根據(jù)銷售額計提獎金模式
5. 案例分享——根據(jù)預算直接核對項目獎金模式

模塊九:超額分紅設計:
1. 超額分紅設計四步驟:設計三年利潤目標-設計超額分紅激勵提成比例-比例設置要點-設定個人超額分紅比例-確定支付方式
2. 案例分享:上市對賭期高管激勵
3. 超額分紅利弊分析

《激活增長—戰(zhàn)略性薪酬設計》培訓受眾
企業(yè)中高層管理者,以及想成為績效增長顧問的管理者。

《激活增長—戰(zhàn)略性薪酬設計》課程目的
指導企業(yè)管理者全面梳理和認識薪酬激勵現(xiàn)狀,幫助企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)激勵機制的提升點,使薪酬激勵成為精準助力戰(zhàn)略目標達成的有效工具和方法;
幫助企業(yè)管理者和薪酬績效管理者全面系統(tǒng)地了解薪酬設計的理論體系和方法策略;
幫助企業(yè)找到最適合自身的最佳薪酬激勵策略組合。


《激活增長—戰(zhàn)略性薪酬設計》所屬分類
人力資源

《激活增長—戰(zhàn)略性薪酬設計》所屬專題
薪酬管理體系、績效與薪酬管理課程、薪酬管理培訓、薪酬激勵課程薪酬設計培訓、薪酬與福利體系培訓戰(zhàn)略決策、績效考核與薪酬體系、戰(zhàn)略合并、

《激活增長—戰(zhàn)略性薪酬設計》授課培訓師簡介
曹衛(wèi)華
CMC國際注冊管理咨詢師
IPP國際績效改進師
商務部管理咨詢行業(yè)標準制定參與者
ISPI-AP國際績效改進協(xié)會亞太中心創(chuàng)始會員

背景介紹:
1.職場經(jīng)驗:
20多年企業(yè)管理實戰(zhàn):在國企和民企擔任過總經(jīng)理、集團型HRD;13年管理咨詢實踐:咨詢輔導100多家企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績持續(xù)增長;咨詢服務過代表客戶有:中車時代、東方日升、南鋼集團、愛康集團、知原藥業(yè)股份、富士膠片……
2.專業(yè)成就:
2021年被工信部評為“中國優(yōu)秀管理咨詢專家”;
2018年總結(jié)咨詢實踐形成版權(quán)課程《ODM戰(zhàn)略績效落地系統(tǒng)》;
2017年被中企聯(lián)選入管理咨詢專家?guī)熘两瘢?
2014年-2019年期間參與商務部制定管理咨詢行業(yè)從業(yè)標準制定;
3.服務內(nèi)容:
工作坊服務:
《差異化優(yōu)勢戰(zhàn)略規(guī)劃》2天1晚;《戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼工作坊》3天2晚或2天1晚、《增效密碼—戰(zhàn)略績效管理》2天1晚或2天、《績效增長官-績效改進六步法》2天1晚或2天、《高績效教練的九項修煉》2天、《驅(qū)動密碼—最佳薪酬激勵設計》2天、《驅(qū)動銷售增長—銷售團隊薪酬績效激勵設計》2天、《高績效文化的五大原則與實踐》1天、《高績效流程工坊》1-2天;
微咨詢服務:
《差異化優(yōu)勢戰(zhàn)略規(guī)劃》1個月;《戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略解碼微咨詢》1-2個月;《績效改進微咨詢》3個月;《從戰(zhàn)略到績效增長微咨詢》4個月;
全案咨詢服務:
《戰(zhàn)略規(guī)劃》、《從戰(zhàn)略到績效管理體系》、《薪酬管理體系》、《組織流程優(yōu)化》、《銷售團隊薪酬績效體系》、《研發(fā)技術(shù)團隊薪酬績效體系》、《從戰(zhàn)略到績效增長常年顧問》。
服務特色:
所有的咨詢和工作坊服務,都是以成果輸出為導向。
4.服務客戶:(咨詢和培訓服務的部分客戶,不限于此)
中車時代:連續(xù)3次復購,服務內(nèi)容:《績效管理》、《高績效文化》、《績效改進》;
南鋼投資:連續(xù)2期復購,服務內(nèi)容:高管層《戰(zhàn)略解碼》;中層《戰(zhàn)略解碼》;
富士膠片:連續(xù)2期復購,服務內(nèi)容:針對2批次的經(jīng)銷商老板,《戰(zhàn)略解碼》;
上海環(huán)境凈化行業(yè)協(xié)會:連續(xù)3期服務,服務內(nèi)容:《戰(zhàn)略解碼》、績效升級咨詢、績效改進;
南京萬豪集團:2期復購,面向全體HR的《基于戰(zhàn)略與改進的績效管理》;面向旗下天泓集團總經(jīng)理層的《用績效撬動業(yè)績增長》;
黑牡丹建投集團:3期復購,服務內(nèi)容:《組織流程優(yōu)化》、《人才梯隊建設》、《高管激勵》;
蘇州金色未來:3期復購,服務內(nèi)容:《戰(zhàn)略解碼微咨詢》1期、《戰(zhàn)略解碼公開課》1期、績效管理公開課1期;另外,推薦成交其客戶3家;
上海利馳軟件:連續(xù)3期咨詢,服務內(nèi)容:2次《戰(zhàn)略解碼》、項目管理流程與激勵機制、營銷管理流程、績效管理優(yōu)化;另加《點石成金—銷售過程管控與贏單話術(shù)》工作坊;
江蘇安凱特股份:連續(xù)2期,服務內(nèi)容:1期《戰(zhàn)略解碼》1天培訓;1期《戰(zhàn)略解碼微咨詢》;
江蘇哈芙琳服飾:2期復購,服務內(nèi)容:《點石成金—銷售過程管控與贏單話術(shù)》工作坊;《業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃》微咨詢;
微咨詢/
工作坊 東方日升(戰(zhàn)略解碼工作坊),后續(xù)購《績效管理工作坊》
無錫華光環(huán)能股份(戰(zhàn)略解碼工作坊);蘇州凌臣科技股份(戰(zhàn)略解碼微咨詢);
天潤工業(yè)(戰(zhàn)略解碼工作坊,136人/場);富士膠片(戰(zhàn)略解碼工作坊);
清考教育集團(戰(zhàn)略解碼微咨詢,95后團隊);沃福曼醫(yī)療(戰(zhàn)略解碼微咨詢);
蘇州滸關區(qū)管委會(戰(zhàn)略解碼工作坊,面向旗下13家企業(yè)高管團隊);
杭州仟斤頂股份(戰(zhàn)略解碼微咨詢);知原藥業(yè)(高績效教練工作坊);
老百姓藥房(績效增長訓練營,涉及戰(zhàn)略解碼、目標績效管理、績效改進、績效教練);興達集團股份(績效管理工作坊);江蘇海鵬藥房(績效管理工作坊);
四川紫日包裝(績效管理工作坊) ……
全案咨詢/常年顧問 大中電機股份(全案咨詢:業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼、組織流程優(yōu)化、關鍵績效問題改進);后復購《全案咨詢:績效薪酬與人效提升》;
海爾曼斯集團(全案咨詢:業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼、組織流程優(yōu)化、績效薪酬優(yōu)化);
江蘇培訓雜志(全案咨詢:業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼、績效薪酬優(yōu)化、經(jīng)營計劃輔導);
蘇州斯普銳智能系統(tǒng)股份(全案咨詢:戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼、目標績效管理)
世星科技股份(全案咨詢:戰(zhàn)略解碼、組織流程優(yōu)化、績效薪酬優(yōu)化);
秦望山產(chǎn)業(yè)園(全案咨詢:戰(zhàn)略解碼、績效薪酬激勵體系);
公用事業(yè)集團(全案咨詢:戰(zhàn)略解碼、績效管理、績效改進);
普利司通(常州)(全案咨詢:管理人員薪酬、一線員工薪酬優(yōu)化);
常州嘉瑞(全案咨詢:戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼、績效薪酬、高績效教練)
藍天電子股份(全案咨詢:戰(zhàn)略解碼、績效薪酬、任職資格管理);
德林防務集團(全案咨詢:戰(zhàn)略解碼、組織流程、績效薪酬);
萬力粘合股份(全案咨詢:戰(zhàn)略解碼、銷售人員薪酬績效激勵、管理人員績效薪酬);
(華潤)橙果醫(yī)療(全案咨詢:銷售人員薪酬績效激勵、銷售過程管控與輔導);
江蘇中大紡織(全案咨詢:薪酬績效體系優(yōu)化(內(nèi)含戰(zhàn)略解碼與任職資格管理));
上海佐嵐門窗(全案咨詢:業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼、績效管理、績效改進、績效教練等);
寶利投資股份(常年顧問);南京聯(lián)暢物流股份(常年顧問);……
《激活增長—戰(zhàn)略性薪酬設計》報名服務流程
-----------------------------------------------------------------------------------

選擇課程

選擇上課時間

報名參加

確認報名

支付課款

參加課程

我們的優(yōu)勢
十五年誠信品牌值得信賴
一站式培訓顧問服務想你所需
海量課程及專業(yè)師資隨需應變
多城市開課,讓您擁有更多選擇更多便利
會員折扣讓您更合理有效的使用您的費用預算
公開課需求        課程編號:100290476          咨詢熱線:020-29042042
課程名稱:  激活增長—戰(zhàn)略性薪酬設計
您的真實姓名:  * (請一定使用真實姓名)
性    別:  先生女士
公司名稱: 
E-mail地址:  *
電話/手機:  * (電話請帶上區(qū)號,謝謝)
QQ: 
上課時間:  (時間格式:2024-12-22)
上課地點: 
費用預算:  * 元人民幣。(請?zhí)顚憯?shù)字,不需要填寫單位。)
其它咨詢: 
驗證數(shù)字:   驗證碼,看不清楚?請點擊刷新驗證碼 *
準時開課
報名有禮!
1、報名參加本課程,可獲得雙倍積分!
  點擊這里查看積分的用途
2、老客戶介紹新客戶參加本課程,老客戶將可額外獎勵0.5倍積分!
  點擊這里查看積分的用途
3、報名參加指定課程可按會員享受8.5折優(yōu)惠!
4、報名參加本站特惠課程最高可享受300元/人的交通食宿補貼!
  點擊這里查看所有活動特惠課程
相關專題
薪酬管理體系
績效與薪酬管理課程
薪酬管理培訓
薪酬激勵課程
薪酬設計培訓
薪酬與福利體系培訓
戰(zhàn)略決策
績效考核與薪酬體系
戰(zhàn)略合并
相關培訓
[內(nèi)訓課] 如何設計聚焦于人薪酬體系——2 天落地實操方案
[內(nèi)訓課] 情景沙盤——戰(zhàn)略解碼
[內(nèi)訓課] 供應戰(zhàn)略制定與采購績效技能全面提升
[內(nèi)訓課] 企業(yè)薪酬與福利管理
[內(nèi)訓課] 戰(zhàn)略—從規(guī)劃到執(zhí)行
[內(nèi)訓課] 崗位價值評估與薪酬體系建立
[內(nèi)訓課] 基于戰(zhàn)略績效的薪酬體系建設
[內(nèi)訓課] 基于平衡計分卡的戰(zhàn)略規(guī)劃
[內(nèi)訓課] 戰(zhàn)略導向的人力資源管理
[內(nèi)訓課] 戰(zhàn)略變革中公司組織架構(gòu)的設計
戰(zhàn)略合并相關培訓師
林國泰
  • 培訓師:林國泰
  • 所在地:廣州
  • 戰(zhàn)略財務管理專家
周波
  • 培訓師:周波
  • 所在地:上海
戰(zhàn)略合并相關公開課
1. 通過理論+實踐+案例的多元教學形式,掌握組織規(guī)劃和落地執(zhí)行的底層落地和實操方式,從理念導入實踐,教會學員如何推動組織戰(zhàn)略和架構(gòu)設計2. 掌握組織診...
戰(zhàn)略合并相關內(nèi)訓課
績效考核與薪酬相關培訓師
代志杰
  • 培訓師:代志杰
  • 所在地:深圳
  • 資深企業(yè)管理導師
趙智勇
  • 培訓師:趙智勇
  • 所在地:廣州
  • 精益班組建設咨詢創(chuàng)立者
績效考核與薪酬相關公開課
全面的績效管理  講師:張老師 Rob
如何實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,績效管理是關鍵。凡事預則立,不預則費。公司必須把公司的戰(zhàn)略目標和每個人的工作結(jié)合起來,千鈞重擔眾人挑,人人肩上有指標,才...
績效考核與薪酬相關內(nèi)訓課
戰(zhàn)略決策相關培訓師
吳曉玲
  • 培訓師:吳曉玲
  • 所在地:深圳
  • 銀行風控信貸專家
葉寶榮
  • 培訓師:葉寶榮
  • 所在地:香港
  • 資深經(jīng)濟分析師和市場策劃人
戰(zhàn)略決策相關公開課
1. 通過理論+實踐+案例的多元教學形式,掌握組織規(guī)劃和落地執(zhí)行的底層落地和實操方式,從理念導入實踐,教會學員如何推動組織戰(zhàn)略和架構(gòu)設計2. 掌握組織診...
戰(zhàn)略決策相關內(nèi)訓課
關于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有  頁面執(zhí)行時間: 27.2 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓易在線客服 ×