【課程背景】
2008年是勞動(dòng)合同法實(shí)施的第一個(gè)年頭，新法實(shí)施前夕，企業(yè)歷經(jīng)種種“陣痛”，“辭職門”事件也給勞資雙方帶來(lái)了良多思考！而今，新法實(shí)施已過(guò)一年，在這一年中，企業(yè)出現(xiàn)了哪些新的問(wèn)題？該如何理解和應(yīng)用？金融海嘯突襲下企業(yè)該怎樣預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生？又該怎樣最大限度地保障企業(yè)利益、維護(hù)企業(yè)形象？本課程將分別從專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的角度展開(kāi)對(duì)新法實(shí)施后的一年中各種勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研討。專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的智慧碰撞，不容錯(cuò)過(guò)��！

【課程簡(jiǎn)章】
一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及辨析
1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
2.勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)避誤區(qū)
3.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解析
4.特殊勞動(dòng)關(guān)系解析
5.雙重勞動(dòng)關(guān)系解析
案例：李某與A公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追索案解析

二、特殊人員的勞動(dòng)關(guān)系管理
1.公司高管的勞動(dòng)關(guān)系管理
2.“三期”婦女的勞動(dòng)關(guān)系管理
3.其他特殊人員的管理
案例：唐某與Z公司勞動(dòng)報(bào)酬追索案解析

三、勞動(dòng)報(bào)酬追索糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
1.年終獎(jiǎng)發(fā)放常見(jiàn)問(wèn)題解析
2.履約保證金的合法性辨析
3.加班工資的管理與糾紛應(yīng)對(duì)
4.銷售人員傭金糾紛解析
5.法定特殊津貼的認(rèn)知
案例：張某與D公司勞動(dòng)報(bào)酬追索糾紛案解析
W公司集體勞動(dòng)仲裁案解析

四、“三金”糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金常見(jiàn)問(wèn)題解析
2.賠償金常見(jiàn)問(wèn)題解析
3.違約金常見(jiàn)問(wèn)題解析
案例：陳某與E公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追索案解析

五、工傷保險(xiǎn)待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
1.工傷認(rèn)定的范疇及程序
2.工傷賠償責(zé)任的分擔(dān)與轉(zhuǎn)嫁
3.工傷賠償責(zé)任的競(jìng)合問(wèn)題
案例：J公司與安某工傷賠償案解析（做好人后成被告）

六、規(guī)章制度的制定與生效
1.勞動(dòng)合同與規(guī)章制度效力沖突
2.規(guī)章制度的生效要件及實(shí)務(wù)操作
案例：張某與C公司勞動(dòng)報(bào)酬追索糾紛案解析

七、勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中技巧與風(fēng)險(xiǎn)
1.信息披露義務(wù)解析
2.禁止擔(dān)保義務(wù)解析
3.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的選擇
案例：張某與D公司勞動(dòng)報(bào)酬追索糾紛案解析

八、試用期實(shí)務(wù)解析
1.試用期的限制性規(guī)定
2.試用期約定違法的后果
3.試用期“優(yōu)越性”解析
4.試用期解約實(shí)務(wù)
5.試用期、服務(wù)期、醫(yī)療期及勞動(dòng)合同期限辨析
案例：彭某與昆山K公司違法解除勞動(dòng)合同糾紛案解析

九、勞動(dòng)關(guān)系解除的實(shí)務(wù)分析
1.解除、終止、除名、開(kāi)除之辨析
2.勞動(dòng)關(guān)系解除方式的選擇與解析
3.勞動(dòng)關(guān)系終止的程序誤區(qū)
案例：陳某與Y公司勞動(dòng)合同終止糾紛案解析

十、其他熱點(diǎn)問(wèn)題評(píng)析
1.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系訴訟的應(yīng)對(duì)與預(yù)防
2.同工同酬問(wèn)題的解析與常見(jiàn)糾紛
3.服務(wù)期協(xié)議的制定技巧評(píng)析

十一、答疑與互動(dòng)