培訓背景
“制度是管理之本”，“制度是人性弱點的治療器”，“制度是人力資源管理效能的風向標”，在人力資源管理中，如此形容制度的重要性，相信多數(shù)人都會認為并不為過。隨著《勞動合同法》的頒布與實施，勞動爭議的數(shù)量正呈“井噴”之勢上升，用人單位的人力資源管理亟需步入規(guī)范化、制度化時期。
●為什么職工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到對策？
●單位作出的績效考核結(jié)論，為什么仲裁委和法院不予采信？
●規(guī)章制度實施后，為什么員工卻堅稱“不認可”？
●依據(jù)制度作出的處理決定，為什么卻遭遇敗訴？

認證說明
1.費用：400元／人（參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納）。
2.凡希望參加認證的學員，在培訓結(jié)束后參加認證考試并合格者，按照中華人民共和國勞動和社會保障部《CETTIC職業(yè)培訓考試管理辦法》的相關規(guī)定，由勞動和社會保障部頒發(fā)《CETTIC勞動合同管理師職業(yè)培訓證書》。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書可作為培訓學員從事人力資源管理的憑證。

培訓內(nèi)容
第一部分：員工手冊、規(guī)章制度的制定技巧與應用實務
1.規(guī)章制度在人力資源管理中的戰(zhàn)略地位；
2.員工手冊的基本架構(gòu)與體系構(gòu)成；
3.實用人力資源管理制度的種類；
4.有效規(guī)章制度必須具備的三個法律要件；
5.如何完善規(guī)章制度的制定程序；
6.工會或職代會缺失時，如何完善制度的制定程序；
7.規(guī)章制度制定中經(jīng)常存在的程序性誤區(qū)；
8.全體職工意見征求程序能取代職代會或職工大會嗎；
9.規(guī)章制度公示不當或缺失風險；
10.如何選擇規(guī)范有效的規(guī)章制度公示方式；
11.爭議發(fā)生時，如何彌補制度公示缺陷；
12.如何保證規(guī)章制度內(nèi)容的合法性；
13.常見違法規(guī)章制度的內(nèi)容例解；
14.在“原則”與“具體”之間，規(guī)章制度應當如何取舍；
15.如何解決規(guī)章制度的可操作性問題；
16.規(guī)章制度設計中應注意的法律事項。
第二部分：薪酬、福利制度設計與工資支付技巧
1.金融危機下，如何依法實現(xiàn)員工減薪目標；
2.當前工資分配存在的主要問題；
3.結(jié)構(gòu)工資的設計與法律意義；
4.年薪制工資的設計與注意事項；
5.獎金、傭金的設計與限制條件；
6.如何通過勞動合同、規(guī)章制度設計工資調(diào)整條款；
7.如何正確理解并有效預防同工同酬風險；
8.如何降低勞務派遣用工中的同工同酬風險；
9.合法控制加班管理風險及加班費成本的六大法寶；
10.如何預防工資拖欠與克扣風險；
11.勞動合同中，工資條款應如何約定；
12.如何通過勞動合同預防工資拖欠風險；
13.加班費爭議的處理技巧；
14.帶薪假、探親假、婚喪假、病假制度設計應注意的事項；
15.如何通過合理的工資結(jié)構(gòu)解決工資標準調(diào)整風險；
16.獎金支付的誤區(qū)以及月獎、年終獎的設計與支付條件限制；
17.勞務派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理；
18.企 業(yè)工資管理的重點、難點、疑點及其爭議防范與處理。
第三部分：企業(yè)職工獎懲制度設計與管理技巧
1.《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，如何應對職工違紀；
2.違紀職工處理中單位敗訴原因剖析；
3.如何搜集職工違紀的證據(jù)；
4.如何對違紀職工送達法律文書；
5.違紀職工處理應遵循的“三個半”原則；
6.如何避免罰款制度存在的風險；
7.違紀職工處理的十大誤區(qū)；
8.職工獎懲制度的制定要點；
9.如何加強獎懲制度的可操作性；
10.如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式；
11.如何正確理解嚴重違反規(guī)章制度的行為；
12.常見的違紀解除行為例解；
13.員工被依法限制人身自由期間，勞動關系如何處理；
14.開除、除名職工存在的風險與管理方略；
15.如何應對職工不辭而別的違紀行為。
第四部分：實用規(guī)章制度的設計要點
1.勞動合同管理制度的法律要點與注意事項；
2.如何通過勞動合同管理制度解決錄用條件與不勝任問題；
3.績效考核制度的法律要點與注意事項；
4.員工對單位作出的績效考核結(jié)果不認同怎么辦；
5.招聘、培訓、保密制度的設計要點。
第五部分：員工手冊范本講解與分享

主講專家
范戰(zhàn)江
《勞動合同法》百朗教育特約培訓師，著名勞動人事專家，中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長
楊毅新
《勞動合同法》百朗教育特約培訓師，人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長
魯志峰
《勞動合同法》百朗教育特約培訓師，中國勞動保障報法律事務中心主任
滿 力
《勞動合同法》百朗教育特約培訓師，北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁處原處長
何楚棐
《勞動合同法》百朗教育特約培訓師，世界500強企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關系經(jīng)理，執(zhí)業(yè)律師，高級勞動人事專家。
蘇建偉
《勞動合同法》百朗教育特約培訓師，法學碩士，世界500強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟師。
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）