中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)

舉辦時(shí)間:
成都 2009年5月5日至5月8日重慶 2009年4月21日至4月24日
北京 2009年4月15日至4月18日

課程費(fèi)用:1300元/人(含聽課費(fèi)、資料講義、午餐、茶休,如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐

培訓(xùn)目標(biāo)
“制度是管理之本”,“制度是人性弱點(diǎn)的治療器”,“制度是人力資源管理效能的風(fēng)向標(biāo)”,在人力資源管理中,如此形容制度的重要性,相信多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為并不為過。隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施,勞動(dòng)爭議的數(shù)量正呈“井噴”之勢(shì)上升,用人單位的人力資源管理亟需步入規(guī)范化、制度化時(shí)期。



課程詳情

第一部分:員工手冊(cè)、規(guī)章制度的制定技巧與應(yīng)用實(shí)務(wù)
1.規(guī)章制度在人力資源管理中的戰(zhàn)略地位;
2.員工手冊(cè)的基本架構(gòu)與體系構(gòu)成;
3.實(shí)用人力資源管理制度的種類;
4.有效規(guī)章制度必須具備的三個(gè)法律要件;
5.如何完善規(guī)章制度的制定程序;
6.工會(huì)或職代會(huì)缺失時(shí),如何完善制度的制定程序;
7.規(guī)章制度制定中經(jīng)常存在的程序性誤區(qū);
8.全體職工意見征求程序能取代職代會(huì)或職工大會(huì)嗎;
9.規(guī)章制度公示不當(dāng)或缺失風(fēng)險(xiǎn);
10.如何選擇規(guī)范有效的規(guī)章制度公示方式。
第二部分:薪酬、福利制度設(shè)計(jì)與工資支付技巧
1.金融危機(jī)下,如何依法實(shí)現(xiàn)員工減薪目標(biāo);
2.當(dāng)前工資分配存在的主要問題;
3.結(jié)構(gòu)工資的設(shè)計(jì)與法律意義;
4.年薪制工資的設(shè)計(jì)與注意事項(xiàng);
5.獎(jiǎng)金、傭金的設(shè)計(jì)與限制條件;
6.如何通過勞動(dòng)合同、規(guī)章制度設(shè)計(jì)工資調(diào)整條款;
7.如何正確理解并有效預(yù)防同工同酬風(fēng)險(xiǎn);
8.如何降低勞務(wù)派遣用工中的同工同酬風(fēng)險(xiǎn);
9.合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六大法寶;
10.如何預(yù)防工資拖欠與克扣風(fēng)險(xiǎn)。
第三部分:企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)與管理技巧
1.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后,如何應(yīng)對(duì)職工違紀(jì);
2.違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析;
3.如何搜集職工違紀(jì)的證據(jù);
4.如何對(duì)違紀(jì)職工送達(dá)法律文書;
5.違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的“三個(gè)半”原則;
6.如何避免罰款制度存在的風(fēng)險(xiǎn);
7.違紀(jì)職工處理的十大誤區(qū);
8.職工獎(jiǎng)懲制度的制定要點(diǎn);
9.如何加強(qiáng)獎(jiǎng)懲制度的可操作性;
10.如何選擇合法有效的職工獎(jiǎng)懲處理方式。
第四部分:實(shí)用規(guī)章制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
1.勞動(dòng)合同管理制度的法律要點(diǎn)與注意事項(xiàng);
2.如何通過勞動(dòng)合同管理制度解決錄用條件與不勝任問題;
3.績效考核制度的法律要點(diǎn)與注意事項(xiàng);
4.員工對(duì)單位作出的績效考核結(jié)果不認(rèn)同怎么辦;
5.招聘、培訓(xùn)、保密制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。
第五部分:員工手冊(cè)范本講解與分享
認(rèn)證說明
1.費(fèi)用:400元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)。
2.凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者,按照中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部《CETTIC職業(yè)培訓(xùn)考試管理辦法》的相關(guān)規(guī)定,由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)《CETTIC勞動(dòng)合同管理師職業(yè)培訓(xùn)證書》。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定,該證書可作為培訓(xùn)學(xué)員從事人力資源管理的憑證。


講師簡介

  范戰(zhàn)江 老師
著名勞動(dòng)人事專家,中國勞動(dòng)爭議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長


課程對(duì)象

有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長、總經(jīng)理,分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理),薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管,工會(huì)、銷售部負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、人力資源部、企管部、綜合部、人事部、勞資部等部門相關(guān)人員參加。


   注


課程名稱:開展《勞動(dòng)合同管理師》國家職業(yè)培訓(xùn)暨“新法”下員工手冊(cè)、薪酬與考核制度設(shè)計(jì)高級(jí)研討班

 


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課程名稱:開展《勞動(dòng)合同管理師》國家職業(yè)培訓(xùn)暨“新法”下員工手冊(cè)、薪酬與考核制度設(shè)計(jì)高級(jí)研討班       時(shí)間地區(qū):_____________

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開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

號(hào): 4405 8501 0400 08276

課程金額:__________

住宿要求(費(fèi)用自理,開課前三天預(yù)訂)

是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

入住時(shí)間  2024             □標(biāo)準(zhǔn)雙人間(  )間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間(  )間                                             

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