中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
人力資源公開(kāi)課
中國(guó)培訓(xùn)易（aokangtiyu.cn）
| 廣州 2009-4-25 |
課程費(fèi)用：3200元/人（3200元/人/兩天（含培訓(xùn)費(fèi)、教材、證書(shū)、午餐等)）
課程詳情
“8+1”模式量化績(jī)效考核與績(jī)效系統(tǒng)的執(zhí)行
【主辦單位】 柏明頓人力資源管理咨詢(xún)有限公司
【培訓(xùn)時(shí)間】 2009年4月25、26日（周六、周日）
【培訓(xùn)費(fèi)用】 3200元/人/兩天（含培訓(xùn)費(fèi)、教材、證書(shū)、午餐等)
【培訓(xùn)地點(diǎn)】 廣州
【報(bào)名咨詢(xún)熱線】聯(lián)系人：楊小姐 Tel：020-38730073 13527850716 Fax:020-38730464
網(wǎng)址：http://hrxy.pmt.net.cn/ 我要報(bào)名（在線報(bào)名：請(qǐng)?jiān)敿?xì)填寫(xiě)所報(bào)課程標(biāo)題)
課程說(shuō)明：
胡八一博士自創(chuàng)的“8+1”績(jī)效考核技術(shù)，是國(guó)內(nèi)第一個(gè)HR專(zhuān)有技術(shù)，是中國(guó)第一個(gè)人力資源本土解決方案，這是屬于中國(guó)人自己的工具,為中國(guó)企業(yè)的績(jī)效發(fā)展和提升注入了新元素。
◆如何建立各個(gè)崗位應(yīng)該考評(píng)的項(xiàng)目
◆如何確定每個(gè)考評(píng)項(xiàng)目的量化指標(biāo)
◆如何推動(dòng)以及持續(xù)考評(píng)活動(dòng)的進(jìn)行
◆如何將考核評(píng)估與目標(biāo)管理相對(duì)照
◆如何運(yùn)用考核評(píng)估的數(shù)據(jù)與結(jié)果
課程大綱
第一部分：傳統(tǒng)考核與量化考核的區(qū)別
1.0傳統(tǒng)考核的主要內(nèi)容與形式
2.0量化考核的主要內(nèi)容與形式
3.0傳統(tǒng)考核與量化考核的區(qū)別
第二部份 績(jī)效考核量化的“8+1”技術(shù)
1.0歸納考核項(xiàng)目---如何確定關(guān)健考核項(xiàng)目
2.0列出計(jì)算方式---如何列出考核項(xiàng)目的計(jì)算公式
3.0界定項(xiàng)目?jī)?nèi)涵---如何界定考核項(xiàng)目的內(nèi)涵
4.0確定項(xiàng)目目標(biāo)---如何量化考核項(xiàng)目的數(shù)據(jù)指標(biāo)
5.0權(quán)重項(xiàng)目配公---如何計(jì)算并分配項(xiàng)目的權(quán)重配公
6.0制定評(píng)分規(guī)則---如何制定拋物線式的評(píng)分規(guī)則
7.0定位數(shù)據(jù)來(lái)源---如何確定績(jī)效數(shù)據(jù)的來(lái)源
8.0區(qū)分考核周期---如何確定不同項(xiàng)目的考核周期
第三部份 績(jī)效考核系統(tǒng)的執(zhí)行
1.0績(jī)效考核的常用方法
2.0影響考核公正的因素及解決方法
3.0績(jī)效系統(tǒng)執(zhí)行中的注意事項(xiàng)
3.1如何真正做到用數(shù)據(jù)說(shuō)話
3.2如何排除執(zhí)行績(jī)效系統(tǒng)時(shí)各種阻礙因素
4.0績(jī)效系統(tǒng)執(zhí)行后的注意事項(xiàng)
4.1其他部門(mén)的原因?qū)е挛业目?jī)效不好怎么辦
4.2如何讓員工承擔(dān)績(jī)效責(zé)任和改善責(zé)任
第四部份 績(jī)效考核案例展示及考核表單
1.0柏明頓多家咨詢(xún)案例演示
2.0量化考核表模版
3.0定性化考核表
4.0員工績(jī)效等級(jí)分配表
5.0界定項(xiàng)目?jī)?nèi)涵操作步驟表
6.0權(quán)值因子判斷法所需表格
7.0強(qiáng)制面談?dòng)涗洷?
講師簡(jiǎn)介
胡八一博士： 老師
胡八一香港柏明頓管理咨詢(xún)高級(jí)合伙人，柏明頓管理咨詢(xún)公司董事長(zhǎng)、首席顧問(wèn)。
◆ 2008年中國(guó)五星金牌培訓(xùn)師
◆ 2007年中國(guó)人力資源行業(yè)十大風(fēng)云人物
◆ 2006年全國(guó)人力資源管理杰出英才
◆ 2005年全國(guó)人力資源行業(yè)十佳人物
◆ 2004年全國(guó)十大杰出咨詢(xún)師
◆ 2003年全國(guó)十大培訓(xùn)師
300多個(gè)項(xiàng)目實(shí)操、500多場(chǎng)培訓(xùn)主講，鍛鑄中國(guó)人力資源管理一代天驕，擔(dān)任柏明頓首席顧問(wèn)以來(lái)，胡八一成功主持、指導(dǎo)了300多家企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目。咨詢(xún)客戶(hù)包括北京康大集團(tuán)、廣州機(jī)械科學(xué)研究院、海信電器、流行美（國(guó)際）連鎖、福建七匹狼、人和集團(tuán)等。
胡八一博士先后成功講授人力資源管理相關(guān)課題500余場(chǎng)次。培訓(xùn)客戶(hù)包括西門(mén)子、美的股份、深圳華為、三菱重工、松下萬(wàn)寶、日立電梯、萬(wàn)科企業(yè)、百事可樂(lè)、中國(guó)電信、TCL集團(tuán)等1000多家企業(yè)。
課程對(duì)象
備 注
課程名稱(chēng)：“8+1”模式量化績(jī)效考核與績(jī)效系統(tǒng)的執(zhí)行
| 咨詢(xún)電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專(zhuān)人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書(shū)面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：aokangtiyu.cn（中國(guó)培訓(xùn)易）
課程名稱(chēng)：“8+1”模式量化績(jī)效考核與績(jī)效系統(tǒng)的執(zhí)行 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱(chēng)： | |||||
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聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會(huì)人數(shù): 名 | |||||
參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請(qǐng)選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開(kāi)戶(hù)人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 開(kāi)戶(hù)行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開(kāi)課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2025 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱(chēng)（發(fā)票抬頭）： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢(xún)服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢(xún)費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢(xún)服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專(zhuān)用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱(chēng)： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) | |||||