中國培訓易(aokangtiyu.cn)
人力資源公開課
中國培訓易（aokangtiyu.cn）
| 深圳 2009年4月17-18日 |
課程費用：2200元/人（2200元/人（含授課費、資料費、會務費、午餐費））
培訓目標
整體上把握人力資源法律規(guī)則；
如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；
了解和比較新立法和原勞動法異同和使用差異；
抓住關鍵細節(jié)，有效應對勞資糾紛
課程詳情
備 注：
1．凡參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國際國內中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內認證／全球通行／雇主認可／官方網上查詢）；
2．凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片；
3．課程結束后15個工作日內將證書快遞寄給學員；
4．此證可申請中國國家人才網入庫備案。
課程背景：
本課程立足于制造型企業(yè)，從制造型企業(yè)常常遇到的人事問題出發(fā)，根據(jù)相關法律規(guī)定，結合人力資源實務操作特點，解讀人力資源管理者將會遇到的相關問題。
課程內容：
一、制造型企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問題
1.標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制及其實際操作
2.重新認識工會的重要作用
3.不簡單的最低工資標準
二、勞動合同與勞動力派遣
1.Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）
2.分析勞動合同的必備條款
1)工資數(shù)額必須明確寫在勞動合同上嗎？
2)企業(yè)可以與勞動者約定解除勞動合同或終止勞動合同的特別條款嗎？
3.如何確定勞動合同的期限？如何確定勞動合同試用期？
4.事實勞動關系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析
5.可以在勞動合同內附加的條款：保密條款、競業(yè)限制條款、服務期條款、脫密期條款、違約金條款
1)要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
2)如何進行競業(yè)限制條款的約定？競業(yè)限制條款的內容有哪些限制？
3)新法環(huán)境下，簽訂服務期條款有什么前提條件？
4)何謂“專項培訓費用”？
5)什么可以計入服務期協(xié)議的違約金？
6)新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？
7)新法對于在勞動合同中約定違約金有什么樣的限制？
6.勞動合同到期的補償與續(xù)簽
7.解讀制造型企業(yè)的勞動力派遣（新法環(huán)境下，有哪些相關變化？是否有可行的替代選擇方案？）
8.勞動合同、勞務合同和服務外包的比較
9.何謂集體合同？集體合同包括哪些內容？集體合同在制造型企業(yè)管理中會起到什么樣的作用？
三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1.制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化)
2.部分企業(yè)規(guī)章內容解讀
1)病假與病假工資
2)加班與休假
3)工傷與工傷待遇
4)勞動保護與安全衛(wèi)生
5)職業(yè)病危害防護與安全生產狀況
6)制定合理的制造型企業(yè)福利方案（新法環(huán)境下的注意要點）
7)社會保險、公積金都是強制性的嗎？
8)如何確定企業(yè)的培訓政策？
3.執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時您應注意到的要點
1)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時的松與緊
2)處理嚴重違紀人員時要注意的問題
3)同工同酬與企業(yè)制度的推行
4)如何在人事管理中充分發(fā)揮績效考核的作用？相關的操作要點有哪些？
5)新法體制下還可以適用末位淘汰制么？
四、績效考核
1、試用期考核的重點
2、如何在實踐中界定不勝任工作？
3、績效管理制度中的問題
五、勞動爭議
1.企業(yè)要求員工離職時，要付哪些費用？
2.經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較
3.勞動爭議篇
1)如何有效地預防勞資糾紛
2)發(fā)生爭議時，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調
3)勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
4)勞動爭議中用人單位的舉證責任與證據(jù)搜集
六、診斷、咨詢與輔導
講師簡介
陳老師 老師
北京大學法學學士，在企業(yè)法律應用領域積累了相當?shù)慕涷�，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉。陳老師于2004年開始在全國各地巡講《勞動爭議與勞動仲裁》、《人力資源勞資法律實務》、《企業(yè)如何應對全新<勞動合同法>》、《公司架構法律設計與管理》、《知識產權法律設計與管理》等主題的法律專題研討會、公開課、內訓。曾為多家大中型知名企業(yè)提供過專業(yè)的法律服務, 以獨特的實際案例教學，將枯燥的勞動法律法規(guī)和管理理論溶入實際管理當中，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。陳老師作風嚴謹、專業(yè)性強，已受訓勞動法律法規(guī)方面的企業(yè)人士達8000余人, 接受過培訓的學員均對其專業(yè)水平及講授水平給予很高的評價；培訓效果顯著，深受學員的愛戴、企業(yè)的好評。
培訓過的企業(yè)有：
�。裕茫�、百事飲料（廣州）有限公司、箭牌糖果（中國）有限公司、深圳證券、上島咖啡、林德叉車、真功夫餐飲集團、中國聯(lián)通東莞分公司、揚子江乙�；び邢薰�，中海油崖作業(yè)公司、施耐德（廣州）母線有限公司、廣東太陽神集團有限公司、廣東省公路勘察規(guī)劃設計院、燕塘牛奶、美亞股份、廣東省信息工程有限公司、廣州文沖船廠限責任公司、廣東省電信規(guī)劃設計院、海格通信、廣東廣信青洲水泥有限公司、廣東長大公路工程有限公司、生益電子、東莞萬寶至電機設備制造限公司、中長康達、東莞萬寶至電機設備制造限公司、廣州三菱重工金羚空調器有限公司、從興電子開發(fā)有限公司、德信行（珠海）天然食品有限公司、達飛輪船（中國）船務有限公司、新會市冠浩服裝有限公司、JHN石油作業(yè)、廣東康景物業(yè)服務有限公司、美標益豐搪瓷、深圳宇陽科技發(fā)展有限公司、 愛索公司、廣州天賜高新材料科技有限公司、白云國際廣告、平成廣告等600多家企業(yè)。
多次接受羊城晚報、信息時報、廣州日報、南方日報等媒體采訪。在廣東省軟件協(xié)會主辦的《軟件之窗》、廣東省連鎖經營協(xié)會主辦的華南商業(yè)網開辦專欄。擔任網易新聞評論“拍案說法”特約評論律師、網易新聞論壇“法律生活”版主、華南商業(yè)網特約評論律師、 太平洋電腦網“天天315”特約評論律師，以對社會盡微薄之力。
課程對象
制造型企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人力資源經理、制造型企業(yè)的薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理、辦公室管理人員及經理助理、法律秘書及法務代表.
備 注
課程名稱：制造型企業(yè)人力資源勞資法律實務
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認，并于開課前發(fā)出《培訓報名確認函》。培訓時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓報名確認函》書面通知為準，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網址：aokangtiyu.cn（中國培訓易）
課程名稱：制造型企業(yè)人力資源勞資法律實務 時間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網址 | |
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參會人數(shù): 名 | |||||
參會人員資料 | |||||
姓名 | 職務 | 電話 | 手機 | E-mail | |
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付款方式: □ 轉帳 □ 現(xiàn)金 （請選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費用自理，開課前三天預訂） | |||||
是否需要會務組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時間 2024 年 月 日 □標準雙人間（ ）間 □標準單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識別號： 發(fā)票內容：□1、*現(xiàn)代服務*培訓費 □2、*現(xiàn)代服務*咨詢服務費 □3、*現(xiàn)代服務*咨詢費 □4、*現(xiàn)代服務*培訓咨詢服務費 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識別號： 發(fā)票內容：□1、*現(xiàn)代服務*培訓費 | |||||