課程背景
《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺，引暴了大量勞動爭議！各大媒體報道為“勞動爭議井噴”！行內(nèi)專家預(yù)測，今后5年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動爭議將翻倍遞增。 究其原因——
1、 勞動者越來越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識亦明顯增強；
2、 不少勞動者事前搜集了充分證據(jù)，有備而來，防不勝防；
3、 企業(yè)沒有全面、系統(tǒng)、深入地了解政策法規(guī)，沒有完全掌握法律的底線，以至難以預(yù)測、判斷自身行為的合法性，常常無意中侵犯了勞動者；
4、 企業(yè)中高層風(fēng)險意識不足、管理責(zé)任意識不足、證據(jù)保留意識不足；
5、 企業(yè)中高層想當然認為“行業(yè)做法、傳統(tǒng)做法都是這樣，應(yīng)該沒問題”，過于相信“行業(yè)做法或傳統(tǒng)做法”；
6、 加班費、社保費等用工成本讓企業(yè)無法承受，企業(yè)被迫故意違法操作；
7、 企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同等不合法、不規(guī)范，誤導(dǎo)中高層侵犯勞動者；
8、 企業(yè)沒有充分利用規(guī)章制度、勞動合同、用工協(xié)議、流程文書表格等設(shè)計出相關(guān)有利于企業(yè)但不違法的條款。

因此，有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險，除了人力資源管理者必須掌握預(yù)防勞動用工風(fēng)險的知識技能外，其他中高層也應(yīng)該學(xué)習(xí)、了解相關(guān)知識技能！

課程大綱（穿插12個以上經(jīng)典案例）：

一、招聘錄用
1、 招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險的第一步。
2、 用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風(fēng)險，該怎樣防范？
3、 如何設(shè)計《入職登記表》，以嚴抓勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？
4、 如何應(yīng)對勞動者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？
5、 如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞動合同無效，并索取經(jīng)濟補償？
6、 什么時候為最佳時間，以簽署勞動合同、其他用工協(xié)議，簽收員工手冊？
二、勞動合同的訂立與履行
1、 聘用在校學(xué)生、退休人員，應(yīng)注意什么？
2、 合同終止日期該如何約定，以減少人力資源部管理過程的工作量？
3、 試用期滿前轉(zhuǎn)正考評過程中必須注意的細節(jié)問題。
4、 如何界定勞動者不符合錄用條件？
5、 如何界定勞動者不能勝任工作？績效管理中必須注意哪些細節(jié)問題？
6、 如何約定工作崗位和薪酬條款，以規(guī)避用人單位不得隨意單方變更崗位和薪酬的法律規(guī)定？
7、 勞動合同到期前的續(xù)簽審批流程必須注意的細節(jié)問題。
8、 勞動者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動合同，怎么辦？
9、 用人單位并購時必須注意的風(fēng)險問題（如經(jīng)濟補償、工齡、勞動爭議）？

三、勞動合同的解除與補償
1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任？
3、 如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險？
4、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？
5、 對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？
6、 關(guān)于《辭退通知書》/《處分通知書》的必備事項及措詞技巧。
7、 如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？
8、 離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

四、工資報酬、考勤管理
1、 對每周固定加班1天的員工，其工資單未列明加班工資，有什么風(fēng)險？
2、 未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
3、 如何規(guī)避勞動者擅自延長加班時間，以索取加班費？

五、規(guī)章制度、員工手冊
1、 用人部門如何配合HR部門制定員工手冊？
2、 制定規(guī)章制度，勞資雙方必須平等協(xié)商確定，如何操作？
3、 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？如何規(guī)避經(jīng)濟處罰？
4、 如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險？
5、 無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知勞動者？

六、勞動爭議處理
1. 用人單位敗訴原因透析；
2. 當事人申請仲裁的時效如何計算？如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
3. 上班才一個月的勞動者被解雇，利用時效制度可以獲得20個月以上工資的賠償，用人單位如何有效應(yīng)對？
4. 實際上，很多被訴單位都不愿在答辯期間提交答辯書，為什么？
5. 開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
6. 關(guān)于舉證責(zé)任的分配與舉證不能的后果。