 業(yè)內知名人力資源實戰(zhàn)派講師，全面促進知識系統(tǒng)梳理與專業(yè)技能發(fā)展
 大量人力資源實用工具，實戰(zhàn)的培訓效果，獲得學員高度評價與認可
 打破傳統(tǒng)考試輔導課程體系，加入目前先進的人力資源管理方法和理念
 輔以和君成業(yè)能力強化課程及模擬測試，模擬測試合格者，和君成業(yè)將確保您100% 通過考試
 五年資格認證項目專業(yè)培訓與服務經驗，先后與中國聯(lián)通、中信集團、中建集團、城建集團、水利部企協(xié)、首旅集團、供銷總社、航天集團、兵器工業(yè)集團等二十余家行業(yè)/集團開展了深度合作，累計組織培訓、考試3000余人！

報名申報條件：
1． 取得本職業(yè)3級（企業(yè)人力資源助理管理師）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
2． 取得本專業(yè)或相關專業(yè)博士研究生學歷，經本職業(yè)正規(guī)培訓達 到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
3． 具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士研究生學歷，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上，經本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
4． 具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)6年以上經本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
5． 具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)8年以上，經本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
6．具有高中或中專同等學歷連續(xù)從事本專業(yè)10年以上，經本職正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。

申報與鑒定程序
凡符合條件的人員，需提交以下報名材料：
1、填寫《職業(yè)技能鑒定考生申請表》（在審核單位意見欄加蓋公章或人事章），身份證復印件、學歷證書復印件各一份，兩寸免冠照片四張，一寸照片一張。
2、確認符合申報條件者需按標準交納培訓和鑒定評審費。
3、參加由國家勞動保障部組織的全國統(tǒng)一考試，考試合格者頒發(fā)企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格證書
關于考試教材
人力資源資格認證教材及相關資料如下：
1、國家職業(yè)資格培訓教程《職業(yè)道德》
2、國家職業(yè)資格培訓教程《企業(yè)人力資源管理基礎知識》
3、國家職業(yè)資格培訓教程
下冊（人力資源管理師、高級人力資源管理師）
4、國家職業(yè)資格考試指南《企業(yè)人力資源管理管理師》
5、國家職業(yè)資格培訓教程《企業(yè)人力資源管理人員常用法律手冊》
能力強化班：
第一天 破解績效管理的難題——全面績效發(fā)展與管理解決方案
1、 厘清績效相關的、對績效發(fā)展與管理起到本質性影響的要素認識（比如我們企業(yè)所“談論”的績效管理是定位于管理性程序還是發(fā)展性程序，是結算性考核/管理還是投資性考核/管理等，這種定位不同直接決定我們到底需要構建什么和推進什么——結構/方法/原則/理念截然不同，否則就會四不象，結果只能是矛盾、沖突、無效果）
2、 給出全面發(fā)展和管理績效的系統(tǒng)結構、框架、途徑與工具/方法
3、 全面提升相關管理者實踐促進、發(fā)展、管理績效的實際操作能力
4、 全面促進將課堂學習與實踐推動結合，促進效果轉化與實際問題的解決
第二天 建立基于組織戰(zhàn)略的薪酬福利體系
1． 從組織戰(zhàn)略以及價值理念的角度去思考、設計科學規(guī)范和富有競爭力的體系。
2． 涉及IPE、Hays等崗位評價技術；專業(yè)薪酬調查技術介紹、結果應用及機構選擇；
結構化薪酬設計的核心技術；高級管理者當期和長期激勵系統(tǒng)；研發(fā)團隊核心員工
激勵體系。引用大型制造業(yè)集團公司成功案例。