中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)

舉辦時(shí)間:
廣州 2006年8月26-27日

課程費(fèi)用:2500元/人(含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐



課程詳情

《共贏薪酬戰(zhàn)略》咨詢式研討會(huì).8月26-27日.廣州
--中高層薪酬與業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)方案及實(shí)施導(dǎo)入方法


用共贏機(jī)制解決核心人員管理難題,用共贏文化解決制度實(shí)施難題
兩天互動(dòng)實(shí)戰(zhàn),把中高層業(yè)績?cè)u(píng)估考核模式實(shí)施方法帶回企業(yè)
戰(zhàn)略薪酬要著眼人才的投資,放棄成本觀念,優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的,把中高層與股東利益掛鉤,形成共贏文化!
建立一套簡單有效的像激勵(lì)股東一樣的中高層薪酬模式,讓10個(gè)老板跟對(duì)手的一個(gè)老板競爭,迅速提升企業(yè)整體的戰(zhàn)斗力。
把衡量業(yè)績的關(guān)鍵指標(biāo)放在主要成功因素和客戶價(jià)值上,最小的資源也能集中一點(diǎn)突破,最差的市場也能創(chuàng)造市場。
定位轉(zhuǎn)型,老板推動(dòng)中高層從乘客變?yōu)樗緳C(jī),聚集賺錢這唯一的目標(biāo),最差的基礎(chǔ)也能打造出優(yōu)秀的人才!

培訓(xùn)時(shí)間:2006年8月26-27日
培訓(xùn)地點(diǎn):廣州
培訓(xùn)費(fèi)用:2500元/人(含教材、兩天午餐、茶點(diǎn))
聯(lián)系方式:020-82328755 13288473331 鄧小姐

主講專家:楊小松
清華大學(xué)中小企業(yè)總裁研修班客座教授,資深人力資源管理專家;
現(xiàn)任維新聯(lián)合(北京)管理咨詢公司首席人力資源顧問;
豐富的企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn),曾任北京錫恩咨詢高級(jí)管理顧問,于2004年到2005年兩年時(shí)間里,作為項(xiàng)目核心成員,參與運(yùn)作了萬科中長期戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目、三九醫(yī)貿(mào)咨詢項(xiàng)目、中山完美運(yùn)營提升項(xiàng)目、凌云工貿(mào)業(yè)務(wù)流程咨詢項(xiàng)目;
擅長領(lǐng)域:戰(zhàn)略規(guī)劃與變革實(shí)施、戰(zhàn)略人力資源體系構(gòu)建、企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營體系構(gòu)建。
8年的跨國公司工作經(jīng)驗(yàn),多年外企人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年高層團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),曾任法國航空工業(yè)集團(tuán)中國投資企業(yè)總經(jīng)理。
楊小松顧問八年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)和五年人力資源項(xiàng)目咨詢成果
創(chuàng)新思維/改變觀念,設(shè)計(jì)制度/模擬實(shí)施,打造能力/聚焦賺錢
◆楊小松顧問作為錫恩公司項(xiàng)目核心人員分別于2004年3-8月參與萬科集團(tuán)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目;2004年8-10月,參與了三九醫(yī)貿(mào)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目;2004年10月-05年1月,領(lǐng)導(dǎo)完成中山完美的運(yùn)營提升項(xiàng)目的;2005年1-5月,主持廣東凌云工貿(mào)公司的業(yè)務(wù)流程咨詢項(xiàng)目。
◆2005年下半年開始,楊顧問專注研究中小企業(yè)的人力資源項(xiàng)目,結(jié)合戰(zhàn)略、運(yùn)營項(xiàng)目的咨詢經(jīng)驗(yàn),建立起一套成熟的突破中小企業(yè)人才瓶徑的《共贏薪酬戰(zhàn)略》人力資源項(xiàng)目,并作為項(xiàng)目總監(jiān),成功在臺(tái)州康多利海洋生物保健品有限公司(營業(yè)額1億)實(shí)施,企業(yè)績效獲得高度提升。

培訓(xùn)內(nèi)容:
第一部分:建立股東和中高層的共贏戰(zhàn)略,讓公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成中高層目標(biāo)
►突破難點(diǎn):公司利益與中高層利益不在一條線上,企業(yè)最后變成老板像頭狼,中高層像一群羊;或者企業(yè)變成:一個(gè)大老板帶動(dòng)幾個(gè)小老板,然后去管理業(yè)務(wù),最后就演變成諸侯經(jīng)濟(jì)。
►咨詢要點(diǎn):企業(yè)競爭本質(zhì)是人才的競爭,而多數(shù)中小企業(yè)很容易出現(xiàn)一個(gè)老板與競爭對(duì)手的一個(gè)團(tuán)隊(duì)的競爭,第一部分就是向中高層傳遞共贏思維,設(shè)計(jì)共贏戰(zhàn)略,形成企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)共贏的文化。

◆第一步:明確共贏思維,回答我們?yōu)槭裁丛谝黄穑科髽I(yè)如何向前看?
-企業(yè)戰(zhàn)略的本質(zhì):我們?cè)谝黄馂榱碎_發(fā)更大的田,分到更多的地
-企業(yè)成長的本質(zhì):股東、客戶、員工、社會(huì)的個(gè)利益體的管理和價(jià)值創(chuàng)新
◆第二步:先談打下多大的田,再談分地——找準(zhǔn)方向,定好位置,規(guī)劃中高層的期望
-制定簡單有效的企業(yè)戰(zhàn)略:略高于行業(yè)平均水平的業(yè)績?cè)鲩L和回報(bào),把行業(yè)標(biāo)桿定為自己的遠(yuǎn)景
-高增長才有高收入:基于公司戰(zhàn)略的個(gè)人成長和回報(bào)目標(biāo),把標(biāo)桿企業(yè)的對(duì)應(yīng)崗位定位為自己的遠(yuǎn)景
◆第三步:掌握操作工具模版,回去可以反復(fù)操作
-公司戰(zhàn)略與個(gè)人戰(zhàn)略制定模板與操作說明
-行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的業(yè)績?cè)鲩L與關(guān)鍵崗位收入水平模板
-行業(yè)企業(yè)平均的業(yè)績?cè)鲩L與關(guān)鍵崗位收入平均值模板

第二部分:制定像激勵(lì)股東的中高層激勵(lì)體系,再差的市場也能創(chuàng)造市場
►突破難點(diǎn):強(qiáng)調(diào)職位的分配差距而不強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn),結(jié)果大家都去爭“職位”而不是去比貢獻(xiàn);強(qiáng)調(diào)對(duì)結(jié)果的考核,而不強(qiáng)調(diào)過程與結(jié)果的統(tǒng)一,這就經(jīng)常會(huì)犧牲過程的質(zhì)量,而鼓勵(lì)了各種短期行為。
►咨詢要點(diǎn):采取與股東一致的中高層激勵(lì)機(jī)制,高層看增長,中層看業(yè)績;中高層一定要參與做,人們只會(huì)對(duì)自己的承諾負(fù)責(zé),讓期望與責(zé)任對(duì)等,并形成書面的制度與承諾。

◆第一步:就共贏戰(zhàn)略制度化達(dá)成共識(shí),確定公司利益與個(gè)人利益的一體化模式
-高層的責(zé)任就是讓企業(yè)的投資回報(bào)得到增加,體現(xiàn)于整個(gè)公司的增長
-高層獎(jiǎng)懲的依據(jù)——將高層業(yè)績與公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)績?cè)鲩L掛鉤
-中層的責(zé)任是把效率提高,體現(xiàn)于關(guān)鍵業(yè)績的提升
-中層獎(jiǎng)懲的依據(jù)——明確中層管理人員的KPI

◆第二步:就共贏措施制度化達(dá)成共識(shí),明確公司增長與中高層回報(bào)的方式
回報(bào)措施一:年度薪制——建立企業(yè)與中高層之間的相互保障和承諾
-操作模板1:怎樣核定高層年薪
-操作模板2:公司高層崗位系數(shù)及高管薪酬結(jié)構(gòu)
回報(bào)措施二:建立年終效益獎(jiǎng)金制——把一部分收入放到年終發(fā)放
-操作模板:怎樣核定中高層效益工資
回報(bào)措施三:建立中高層管理人員的中長期激勵(lì)措施——實(shí)現(xiàn)過程與結(jié)果的統(tǒng)一
-操作模板:中高層個(gè)人臺(tái)帳操作方法和模板
回報(bào)措施四:通過薪酬分層分類和結(jié)構(gòu)的差異化原則構(gòu)建中高層管理人員薪酬體系

◆第三步:掌握中高層激勵(lì)體系整體操作步驟
-明確業(yè)績與薪酬的掛鉤模式(公司股東、公司中高層、人力資源部參與)
-明確需要使用的激勵(lì)組合(公司股東、總經(jīng)理、人力資源部參與)
-采集、匯總業(yè)績達(dá)成數(shù)據(jù)(人力資源部參、各中高層經(jīng)理參與)
-進(jìn)行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和能力評(píng)估(人力資源部參、各中高層經(jīng)理參與)
-根據(jù)業(yè)績—激勵(lì)表格獎(jiǎng)優(yōu)罰劣(公司股東、總經(jīng)理、人力資源部參與)


第三部分:業(yè)績指標(biāo)決定是否創(chuàng)造價(jià)值,讓20%的行動(dòng)產(chǎn)生80%的價(jià)值
►突破難點(diǎn):大部分企業(yè)都想通過提高工作強(qiáng)度和監(jiān)督指導(dǎo)來增加業(yè)績,80%的時(shí)間往往只能創(chuàng)造20%的業(yè)績,沒有找到成功的關(guān)鍵要素就沒有努力的方向和路徑。
►咨詢要點(diǎn):共贏戰(zhàn)略的基礎(chǔ)是為客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值而企業(yè)和中高層獲得更大的價(jià)值。建立業(yè)績衡量指標(biāo)的關(guān)注點(diǎn)放在關(guān)鍵成功因素和客戶價(jià)值上,讓中高層工作放到最能產(chǎn)生價(jià)值的地方。

◆第一步:總經(jīng)理與全體中高層親自參與,建立公司層面的KPI
1、首先,要明確公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)(Vision),公司所有的績效結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)都必須與公司的目標(biāo)相一致。
2、其次,成功達(dá)到公司的遠(yuǎn)景,哪些因素是最為關(guān)鍵的?要從中歸納出公司的關(guān)鍵成功因素(CSF)。
3、第三,明確CSF后,接下來是如何衡量這些關(guān)鍵成功因素,從而得到公司的KPI。
-模板示意1)從CSF出發(fā)開發(fā)公司級(jí)KPI
-模板示意2)公司級(jí)KPI的細(xì)化分解

◆第二步:魚骨圖法挖掘部門KPI與關(guān)鍵崗位KPI
1、首先是從公司KPI出發(fā)出發(fā)對(duì)部門KPI進(jìn)行定位,為了實(shí)現(xiàn)公司增長目標(biāo)服務(wù)
2、從關(guān)鍵成果領(lǐng)域出發(fā)定義各級(jí)主管的KPI,將戰(zhàn)略進(jìn)行到底
3、必須抓住20%的關(guān)鍵行為,對(duì)之進(jìn)行分析和衡量,這樣就能抓住業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的重心

◆第三步:根據(jù)個(gè)人崗位主要職責(zé),開發(fā)相對(duì)應(yīng)的KPI體系
1、這里也要先確定關(guān)鍵成功因素,再進(jìn)一步確定相應(yīng)KPI
2、部門對(duì)上級(jí)績效的貢獻(xiàn)(從總目標(biāo)自上而下分解確定重點(diǎn))
3、關(guān)鍵人員對(duì)相關(guān)部門績效的貢獻(xiàn)(從橫向流程分析確定重點(diǎn))
4、通過逐級(jí)簽署業(yè)績合同將關(guān)鍵職責(zé)納入法制化軌道


第四部分:啟動(dòng)中高層自適應(yīng)系統(tǒng),最差的能力也能打造一流的人才!
►突破難點(diǎn):每年都花了幾十萬的送出去培訓(xùn)或者請(qǐng)進(jìn)來培訓(xùn),可是能力依然沒有提升。如何打造強(qiáng)大的中層成為每個(gè)老板最頭疼的事情。
►咨詢要點(diǎn):定位轉(zhuǎn)型,老板推動(dòng)中高層從乘客變?yōu)樗緳C(jī),聚集賺錢這唯一的目標(biāo),最差的基礎(chǔ)也能打造出優(yōu)秀的人才!

◆第一步:明確定位,成功的定位就成功了一半——中高層只做放大鏡
1、中高層:要么做大氣層,把公司戰(zhàn)略與員工隔開。要么做放大鏡,把公司戰(zhàn)略聚集到員工上
2、找準(zhǔn)位置:從乘客到司機(jī)
3、防止中高層經(jīng)理在定位上的錯(cuò)誤:人是司機(jī)了,可眼光與心境還是乘客。
4、老板要有狼性:拼命的環(huán)境和機(jī)制,乘客永遠(yuǎn)不會(huì)自動(dòng)變成司機(jī)

◆第二步:聚焦目標(biāo)——中層經(jīng)理永遠(yuǎn)只有一個(gè)目標(biāo)
1、案例與實(shí)施:戴爾、比爾•蓋茨為了賺錢,都是中途退學(xué),上完學(xué)就沒有戴爾、比爾•蓋茨了
2、你的工作標(biāo)準(zhǔn)在哪里?——按照稍高于中間層次的員工定工作標(biāo)準(zhǔn)
3、要超越公司的期望:永遠(yuǎn)沒有最好,只有更好

◆第三步:有效的管理下屬
1、責(zé)、權(quán)、利對(duì)等——不要為下屬承擔(dān)責(zé)任
2、人們不會(huì)做你希望的,人們只會(huì)做你監(jiān)督和檢查的
3、不相信懺悔:永遠(yuǎn)只有這次,沒有下次
4、要想完成目標(biāo),永遠(yuǎn)都不要放棄裁員的權(quán)力


【聯(lián)系方式】
Tel:020-82328755 88379606 Fax:82328755-810 E-mail:gfar001@gmail.com
聯(lián)系人:鄧小姐 24小時(shí)熱線:88379606
官方信息發(fā)布網(wǎng)站:
君遠(yuǎn)管理咨詢網(wǎng): http://www.gfar.com
中用管理培訓(xùn)網(wǎng): http://www.zoneuse.com
中華企業(yè)管理網(wǎng): http://www.guanli.org.cn
中華企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng): http://www.zhanlue.com.cn
周建管理研究網(wǎng): http://www.zhoujian.cn
21世紀(jì)企業(yè)文化網(wǎng): http://www.21culture.com

-----------------------------------------------------------------------------------

【君遠(yuǎn)咨詢.培訓(xùn)事業(yè)部.公開管理培訓(xùn)課程.報(bào)名回執(zhí)】

單位名稱(蓋章)________________________ 單位地址/郵編_________________________

經(jīng)辦人名稱________ 部門職位________ 電話_________ 傳真_________ 手機(jī)__________

我單位共_____人報(bào)名參加2006年8月26-27日.廣州.《共贏薪酬戰(zhàn)略》咨詢式研討會(huì).公開課

付款方式:□轉(zhuǎn)帳 □支票 □郵匯 總金額 ¥_______元, □需要安排住宿___晚___間

匯款資料: 戶 名:廣州君遠(yuǎn)管理咨詢有限公司 開戶行:廣州市商業(yè)銀行東圃支行 帳 號(hào):316-8091201-52

參加者姓名 性別 部門/職位 手機(jī)/E-MAIL

__________ ____ __________ ___________

__________ ____ __________ ___________

__________ ____ __________ ___________

本回執(zhí)可復(fù)印,請(qǐng)?zhí)钔滓陨闲畔髡嬷粒?20-82328755-810,我們會(huì)有專人為您服務(wù)


君遠(yuǎn)咨詢公司簡介
■ 廣州君遠(yuǎn)管理咨詢有限公司(前身為君遠(yuǎn)企業(yè)管理咨詢顧問中心)成立于2001年,系由多名長期從事企業(yè)管理研究與實(shí)踐的有志人士,整合各種企業(yè)管理資源,聯(lián)合相關(guān)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、職能機(jī)構(gòu)而組成
■ 君遠(yuǎn)以企業(yè)戰(zhàn)略咨詢?yōu)楹诵摹⒁云髽I(yè)文化咨詢?yōu)橹С,以人力資源管理咨詢和管理體系咨詢?yōu)榛A(chǔ),以企業(yè)管理培訓(xùn)和企業(yè)管理服務(wù)為補(bǔ)充,通過專業(yè)有效的服務(wù),協(xié)助企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值,致力于成長為業(yè)界最具客戶價(jià)值的管理咨詢機(jī)構(gòu)
■ 作為企業(yè)靠得住的成長伙伴,君遠(yuǎn)全力推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,成就強(qiáng)勢(shì)企業(yè)群體,并愿為推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理科學(xué)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而作出更多貢獻(xiàn)

君遠(yuǎn)咨詢公司.培訓(xùn)事業(yè)部簡介
■ 君遠(yuǎn)管理咨詢公司.培訓(xùn)事業(yè)部作為華南資深的咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu),多年來秉承“把握根本,創(chuàng)造價(jià)值”的服務(wù)理念,憑據(jù)其資深的管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及強(qiáng)大的管理資源整和能力,為企業(yè)提供全方位涵蓋管理技能、人力資源、市場銷售、財(cái)務(wù)投資和生產(chǎn)質(zhì)量等各個(gè)體系的超值管理培訓(xùn)課程
■ 君遠(yuǎn)擁有涵蓋六大體系近百個(gè)高質(zhì)量的管理課程,并不斷的根據(jù)客戶反饋及市場信息而推陳出新。君遠(yuǎn)還可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求提供相應(yīng)課程的內(nèi)訓(xùn)和咨詢服務(wù)

更多信息請(qǐng)?jiān)L問網(wǎng)站:http://www.gfar.com


講師簡介

   老師


課程對(duì)象


   注


課程名稱:《共贏薪酬戰(zhàn)略》咨詢式研討會(huì).8月26—27日.廣州

 


咨詢電話020-29042042      QQ 59870764
網(wǎng)上查詢中國培訓(xùn)易 http://aokangtiyu.cn


報(bào)      執(zhí)  

為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加,請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表)E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn),敬請(qǐng)留意。謝謝!

聯(lián)系人:符小姐    電話:18588851172    QQ:674837974

網(wǎng)址:aokangtiyu.cn(中國培訓(xùn)易)

課程名稱:《共贏薪酬戰(zhàn)略》咨詢式研討會(huì).8月26—27日.廣州       時(shí)間地區(qū):_____________

公司全稱: 

聯(lián)系人

 

部門

 

公司網(wǎng)址

 

聯(lián)系電話

 

傳真

 

聯(lián)系郵箱

 

公司地址

 

郵編

 

參會(huì)人數(shù):        

參會(huì)人員資料

姓名

職務(wù)

電話

手機(jī)

E-mail

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 (請(qǐng)選擇 在□打√) 注:部分地區(qū)不可現(xiàn)金


單位匯款帳戶:(轉(zhuǎn)到該賬戶請(qǐng)一定要用購買方公司賬戶進(jìn)行公對(duì)公轉(zhuǎn)賬)

開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司

開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

號(hào): 4405 8501 0400 08276

課程金額:__________

住宿要求(費(fèi)用自理,開課前三天預(yù)訂)

是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

入住時(shí)間  2024             □標(biāo)準(zhǔn)雙人間(  )間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間(  )間                                             

發(fā)票信息:

一、增值稅普通發(fā)票(數(shù)電票):

公司名稱(發(fā)票抬頭):

納稅人識(shí)別號(hào):

發(fā)票內(nèi)容:1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi)  2*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi)  3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi)  4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi)

 

二、增值稅專用發(fā)票(數(shù)電票):

公司名稱:

納稅人識(shí)別號(hào):

發(fā)票內(nèi)容:1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi)