中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 綜合管理公開(kāi)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)

舉辦時(shí)間:
上!2010年8月28-29日深圳 2010年8月26-27日

課程費(fèi)用:2600元/人(提供講義、午餐、發(fā)票、茶點(diǎn)等)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐

培訓(xùn)目標(biāo)
使企業(yè)不去盲目或抽象地接受各種新的理念,更不會(huì)去照搬照抄別人的管理模式,更不會(huì)在踐行的過(guò)程中弄得自己力不從心。徹底地消化各種理念,并掌握其精髓所在。發(fā)現(xiàn)應(yīng)用過(guò)程中所產(chǎn)生的偏差。使先進(jìn)的理念能夠真正在企業(yè)生根、開(kāi)花、并結(jié)出碩果。



課程詳情

2010年8月26-27日 深圳
2010年8月28-29日 上海
第一講:生產(chǎn)線布局危機(jī)預(yù)防與控制
觀念:布局決定結(jié)局
問(wèn)題:什么是生產(chǎn)原理與生產(chǎn)方式
生產(chǎn)原理與生產(chǎn)方式的關(guān)系
生產(chǎn)方式與生產(chǎn)規(guī)模的關(guān)系
如何應(yīng)用車(chē)間的黃金地段
全面認(rèn)識(shí)搬運(yùn)的成本與風(fēng)險(xiǎn)
選擇:是要應(yīng)有能力的1/3還是3倍
決心:長(zhǎng)痛不如短痛
第二講:精益生產(chǎn)導(dǎo)入危機(jī)預(yù)防與控制
觀念:精益就是把復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化
問(wèn)題:到底是什么創(chuàng)造了豐田的神話
什么是精益在豐田的載體
豐田用什么科學(xué)來(lái)踐行精益
我們?yōu)楹慰偸前押?jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化
(我們離精益相差60000倍)
“看板生產(chǎn)方式”是一種誤導(dǎo)
選擇:文化先行還是理念先行
決心:不脫胎換骨就頭破血流
第三講:“5S”管理危機(jī)預(yù)防與控制
觀念:“5S”不治百病,但能防百病
問(wèn)題:“5S”管理為什么不是一種模式?
“5S”的精髓所在并不是真正的5個(gè)“S”
為什么只能是“5S”而不是“6S、7S---”
“5S”絕非靜止不動(dòng)僅供參觀的擺設(shè)
“5S”必須與兩條腿走路的思路吻合
選擇:是追求外表還重視內(nèi)涵
決心:只要徹頭徹尾
第四講:?jiǎn)T工管理危機(jī)預(yù)防與控制
觀念:?jiǎn)T工追究求穩(wěn)定,管理者需要適當(dāng)流動(dòng)
問(wèn)題:?jiǎn)T工為什么會(huì)犯錯(cuò)誤
員工為什么會(huì)辭職
(深刻理解“在這里干得沒(méi)有意思的含義)
到底怎樣才能管理好員工
(為什么說(shuō)員工的要求其實(shí)并不高)
怎樣才能讓員工忠誠(chéng)
選擇:100%的員工想找一份好工作,
100%的老板想找一名好員工
決心:不關(guān)注員工的現(xiàn)在,就沒(méi)有將來(lái)的員工
第五講:質(zhì)量管理危機(jī)預(yù)防與控制
觀念:品質(zhì)是意識(shí)決定成敗
問(wèn)題:怎樣才能強(qiáng)化員工的品質(zhì)意識(shí)
如何從更高層次理解品質(zhì)“三不政策”
如何從更寬的層面理解“品質(zhì)是制造出來(lái)的”
為什么說(shuō)品質(zhì)和缺陷是完全不同的兩回事
選擇:先要系統(tǒng)與教育還是先要方法與工具
決心:必須是“零”不良文化
第六講:多批少量危機(jī)預(yù)防與控制
觀念:不是“多”和“少”而是“小”而“快”
問(wèn)題:什么是多批少量運(yùn)行的“六化原則”
如何構(gòu)建多能工培養(yǎng)“四要點(diǎn)”與“三體系”
構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)換型程序的“五大要點(diǎn)”
選擇:不是完善與改善而是改革
決心:從員工的多技能到多技能員工
第七講:定額管理危機(jī)預(yù)防與控制
觀念:不是數(shù)字管理而技術(shù)管理
問(wèn)題:?jiǎn)T工為什么在“磨詳工”
不能完成定額的責(zé)任到底在誰(shuí)
定額管理必須建立哪“五大體系”
定額人員必須具備哪“七大條件”
選擇:是“激勵(lì)+經(jīng)驗(yàn)”還是“任務(wù)+獎(jiǎng)金”
決心:不是單純做定額管理而是做以力提升


講師簡(jiǎn)介

  陳老師 老師
工商管理碩士 國(guó)內(nèi)制造管理專家 曾在全球最大的線圈制造商勝美達(dá)(SUMIDA)、日本卡西歐電子(CASIO)任職達(dá)13年,歷任生產(chǎn)主管、品質(zhì)主管,生產(chǎn)經(jīng)理、制造總經(jīng)理等;曾師從小川一也(日本能率協(xié)會(huì)管理中心專家, 日本W(wǎng)F&IE研究第一人,日本制造業(yè)研究的國(guó)寶級(jí)人物)專門(mén)研習(xí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與動(dòng)作研究曾先后多次被派往日本和新加坡進(jìn)修及培訓(xùn)(豐田JIT生產(chǎn)方式,對(duì)NPS有系統(tǒng)及深入研究和實(shí)踐), 陳老師尤其擅長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)一體化管理(計(jì)劃,成本,納期,質(zhì)量,技術(shù),人員)。主講課程有:《構(gòu)筑高精度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)ST管理系統(tǒng)》、《多技能員工培養(yǎng)體系》、《多批少量生產(chǎn)方式實(shí)務(wù)》、《微利時(shí)代的精細(xì)化現(xiàn)場(chǎng)管理》、《全能班組長(zhǎng)訓(xùn)練》等,主要出版物《反省中國(guó)式工廠管理》、《挑戰(zhàn)80后管理》等。
陳老師曾為聯(lián)想、松下空調(diào)、格力電器、通用電氣、艾默生、華為技術(shù)、飛利蒲醫(yī)療系統(tǒng)、霍尼韋爾、ABB、柯尼卡美能達(dá)、奧林巴斯、富士-施樂(lè)、友達(dá)光電、東方通信、裕元制造集團(tuán)、李錦記、曼秀雷敦、科勒潔具、步步高、西安楊森、亞倫國(guó)際集團(tuán)、一汽豐田、東風(fēng)汽車(chē)、福田汽車(chē)、江鈴汽車(chē)、延鋒偉世通、秦山核電、創(chuàng)維、雅馬哈、錦湖輪胎、廣東溢達(dá)、鎮(zhèn)泰玩具等近千家客戶提供過(guò)培訓(xùn)或咨詢服務(wù),至今有近萬(wàn)以上人次接受其專業(yè)課程訓(xùn)練。
十幾年知名日本企業(yè)的制造管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),精辟的案例講解及深刻的觀點(diǎn)闡釋,讓陳老師講堂上游刃有如。因其授課內(nèi)容的實(shí)用性高,被學(xué)員們譽(yù)為所見(jiàn)過(guò)的最實(shí)在、最切合實(shí)際的培訓(xùn)師!


課程對(duì)象

制造業(yè)中層以上管理干部(部長(zhǎng)級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總經(jīng)理級(jí)、后備管理干部


   注


課程名稱:生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)危機(jī)預(yù)防與控制技術(shù)

 


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為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加,請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表)E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書(shū)面通知為準(zhǔn),敬請(qǐng)留意。謝謝!

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課程名稱:生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)危機(jī)預(yù)防與控制技術(shù)       時(shí)間地區(qū):_____________

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開(kāi)戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司

開(kāi)戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

號(hào): 4405 8501 0400 08276

課程金額:__________

住宿要求(費(fèi)用自理,開(kāi)課前三天預(yù)訂)

是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

入住時(shí)間  2024             □標(biāo)準(zhǔn)雙人間(  )間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間(  )間                                             

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