第一部分：公司獎懲制度的撰寫與風險規(guī)避
1.公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關鍵性法律條款、有效紀律約定
2.在處理違紀員工時如何運用公司獎懲制度防止爭議的發(fā)生
3.如何約定員工必須遵守的企業(yè)內部規(guī)章制度、員工違紀違章的處罰方式
4.如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及賠償
5.企業(yè)制訂職工獎懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效？
6.獎懲制度能適用勞務派遣、退休返聘、小時工等特殊員工嗎？
第二部分：當前企業(yè)員工管理風險控制
（一）違紀員工處理
1.新法下處理違紀員工的過程及有效措施
2.如何界定員工的嚴重失職與重大損害行為？
3.制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設定
（二）怠工員工管理
1.如何通過有效管理減少怠工行為
2.推動及輔導怠工員工的情緒技巧
（三）辭退員工管理與面談技巧
（四）保密、競業(yè)限制與核心員工管理
（五）核心員工跳槽風險防范與企業(yè)留才措施
第三部分：病假及醫(yī)療期管理
1.病假工資法定標準和各地差異
2.企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理
3.對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應對
4.醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關系
5.醫(yī)療期滿解除合同條件和程序
6.醫(yī)療期內合同到期員工的處理技巧
7.醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準……
第四部分：工傷認定
1.勞動保障行政部門在何種情況下應受理工傷認定申請？
2.工傷認定決定如何送達？
3.對工傷認定決定不服怎么辦？
4.工傷鑒定的標準?
5.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應負什么責任?
6.僅憑門診病歷能不能認定工傷？
7.工傷認定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定? ……
第五部分：工傷風險控制與工傷責任應如何轉嫁
1.工傷責任的分擔、舉證責任的分擔、工傷責任控制的方法
2.如何向侵權第三方及實際用工單位追償？如何有效利用其他商業(yè)保險 ……
第六部分：工傷待遇
1.職工因工負傷治療，能享受什么待遇？
2.職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
3.在什么情況下，工傷職工可以享受護理費？護理費的標準是什么？
4.工傷賠償數(shù)額如何確定？
5.工傷爭議處理中如何看待"工傷協(xié)議"?