中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
人力資源公開(kāi)課
中國(guó)培訓(xùn)易（aokangtiyu.cn）
| 成都 2010年12月3日-5日 | 長(zhǎng)沙 2010年11月26日-29日 |
| 昆明 2010年11月26日-29日 |
課程費(fèi)用：1300元/人（含資料講義、學(xué)習(xí)文具等）
培訓(xùn)目標(biāo)
年終又到了，如何進(jìn)行年終績(jī)效考核，確保考核結(jié)果的公平、公正？如何根據(jù)年度績(jī)效考核的結(jié)果分配年度獎(jiǎng)金？如何通過(guò)績(jī)效面談?dòng)行Ъ?lì)員工？這些都是許多老板及人力資源主管深感頭痛的問(wèn)題，如果這些問(wèn)題解決不好將會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工流失，甚至嚴(yán)重影響到企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。如何有效實(shí)施年度績(jī)效考核呢？本課程通過(guò)案例和情景模擬，深入剖析年度績(jī)效考核的方法和工具，提升受訓(xùn)者年度績(jī)效考核的管理能力。公司制定了下一年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，人力資源管理系統(tǒng)如何支撐到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，這值得企業(yè)管理層以及人力資源管理者深思。制定科學(xué)的年度人力資源規(guī)劃，以及在此基礎(chǔ)上做好關(guān)鍵崗位管理是確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。
課程詳情
1.正確認(rèn)識(shí)年度績(jī)效考核
2.年度績(jī)效考核策略
3.獎(jiǎng)金分配管理
4.績(jī)效面談技巧
5.薪酬的概念與設(shè)計(jì)原理
6.薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)踐
7.獎(jiǎng)金管理實(shí)踐
8.福利管理實(shí)踐
9.薪資管理技巧實(shí)踐
10.薪資案例分享
第二部分：人力資源年度規(guī)劃與動(dòng)態(tài)薪酬分配模式
1.人力資源年度規(guī)劃認(rèn)知
2.人員規(guī)劃方法技巧
3.人力資源費(fèi)用預(yù)算規(guī)劃
4.關(guān)鍵崗位素質(zhì)模型構(gòu)建
5.關(guān)鍵崗位人才選拔
6.關(guān)鍵崗位績(jī)效考核
7.關(guān)鍵崗位薪酬管理
8.關(guān)鍵崗位人才激勵(lì)
9.關(guān)鍵崗位人才發(fā)展
第三部分：年末調(diào)崗、調(diào)薪及用工風(fēng)險(xiǎn)管控
1.HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧
2.裁員解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3.勞動(dòng)合同法真空地帶
4.勞動(dòng)合同特殊條款設(shè)計(jì)策略與風(fēng)險(xiǎn)防范
5.核心崗位員工違紀(jì)違規(guī)、營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職防范策略與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
6.勞動(dòng)報(bào)酬條款、薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬管理的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
■ 法律上“工資”的含義與范圍？
■ 值班算不算加班？
■ 加班加點(diǎn)工資支付常見(jiàn)誤區(qū)？
■ 用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
■ 未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
■ 勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
■ 加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者，有什么風(fēng)險(xiǎn)？
■ 女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？
■ 用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算方法？
■ 勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？
■ 醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？
■ 年終獎(jiǎng)如何支付才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
■ 如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過(guò)失、違規(guī)等的問(wèn)題？
■ 怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？
■ 調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
■ 企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)該如何規(guī)避？
■ 怎樣理解與操作“以崗定級(jí)、以人定檔、以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”？
■ 為什么要實(shí)施崗位價(jià)值評(píng)估，怎樣進(jìn)行簡(jiǎn)單有效的崗位價(jià)值評(píng)估？
■ 如何進(jìn)行職等劃分，如何設(shè)計(jì)企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)？
■ 固定工資與浮動(dòng)工資的比例該定多少才合理？
■ 新進(jìn)員工薪資管理問(wèn)題處理技巧
■ 如何設(shè)計(jì)薪酬體系，以激勵(lì)廣大員工的積極性？
7.年末企業(yè)留才與薪酬管理
■ 何為“不能勝任工作”
■ 如何設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)
■ 調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)
■ 有關(guān)調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作
■ 調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法
■ 如何在《勞動(dòng)合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”的制度
■ 如何建立“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”相應(yīng)規(guī)章
■ 調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析討論
講師簡(jiǎn)介
范戰(zhàn)江 老師
著名勞動(dòng)人事專(zhuān)家，原勞動(dòng)部勞動(dòng)爭(zhēng)議處處長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
課程對(duì)象
各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專(zhuān)員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷(xiāo)售部等部門(mén)相關(guān)人員參加。
備 注
課程名稱(chēng)：全面薪酬管理、方案設(shè)計(jì)與年末調(diào)崗、調(diào)薪及用工風(fēng)險(xiǎn)管控高級(jí)研修班
| 咨詢(xún)電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專(zhuān)人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書(shū)面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：aokangtiyu.cn（中國(guó)培訓(xùn)易）
課程名稱(chēng)：全面薪酬管理、方案設(shè)計(jì)與年末調(diào)崗、調(diào)薪及用工風(fēng)險(xiǎn)管控高級(jí)研修班 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
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開(kāi)戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 開(kāi)戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開(kāi)課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
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