中國培訓易(aokangtiyu.cn)
人力資源公開課
深圳 07年1月19-20日(深圳);07年1月26-27日(杭州) |
培訓目標
相關(guān)言論:
論素質(zhì):
與我們的優(yōu)勢一樣,如何做事是個人的特性,是個性。無論個性是“自然形成的”,還是“后天培養(yǎng)的”,它必定是在我們走向工作崗位前早已成形的東西……我們可以修正它,但不可能扭轉(zhuǎn)它。
——管理大師彼得-德魯克
素質(zhì)決定著人們在工作和生活中的成敗。
——創(chuàng)立素質(zhì)模型的鼻祖麥克里蘭
將者,智、信、仁、勇、嚴也。
——孫子的將官素質(zhì)模型
論選人與用人:
選人比培養(yǎng)人更重要。
——權(quán)威調(diào)查機構(gòu)蓋洛普對全球近萬家成功的企業(yè)進行調(diào)查得出的結(jié)論
他雖然積極參與公司重大業(yè)務(wù)問題的討論……但我發(fā)現(xiàn),他把大半的時間用在人事(任用)決策上。
——德魯克眼中的前通用汽車總裁斯隆先生
“我的工作就是挑選人才,評估人才,給他們自信,培養(yǎng)他們并將通用的理念傳輸給他們!
——杰克-韋爾奇
要記住,每次在人員招聘上的失敗都是你自己的責任。你一定要親自把這件事情處理好,不能把后果推到公司人力資源部門身上。你應(yīng)該擔負起責任,妥善而公平地安排好結(jié)局。
——杰克-韋爾奇
選拔人才是公司管理層最重要的職責,理應(yīng)由管理層對該職責負起責任,因此人才選拔的方式不應(yīng)該復(fù)雜到必須借助外部專家的地步,相反,它應(yīng)該是客觀的規(guī)律和方法論,并且易于為公司管理者熟練使用,幫助管理者做到這些應(yīng)該成為人力資源部的重要使命和責任。
——思捷達觀點
課程概要:
1、企業(yè)面臨的困惑之一:選人用人沒有標準
選拔人才沒有標準,或者不同的管理者對人才標準沒有共識,大家的理解五花八門,使得人才到位后不好用,經(jīng)常流失,是很多公司在選人用人上面臨的困惑。而事實上,一個人能否在特定領(lǐng)域獲得成功,有一個高度相關(guān)的因素,即素質(zhì),而素質(zhì)在走向工作崗位以前就已基本成型。因此,國內(nèi)外優(yōu)秀公司都非常注重素質(zhì)的管理,如:
在郭士納重建IBM期間,進行了領(lǐng)導力素質(zhì)和組織氣氛建設(shè),項目實施3年后,更多的領(lǐng)導人顯示出了IBM需要的領(lǐng)導力素質(zhì),郭士納認為IBM的工作環(huán)境出現(xiàn)了巨大的積極的變化,同期,公司的股價上升了將近2倍;
某權(quán)威咨詢機構(gòu)曾給百事可樂領(lǐng)導人確定出6個關(guān)鍵素質(zhì),結(jié)果表明,一個人若在三年時間內(nèi)能發(fā)展好這6個素質(zhì),他肯定會成為一個成功的管理者;
華為通過從上萬銷售人員中挑選出一組最優(yōu)秀的代表,歸納出8項關(guān)鍵素質(zhì)。在為客戶的咨詢實踐中,我們發(fā)現(xiàn),一個人只要在這8項素質(zhì)的5-6項中表現(xiàn)優(yōu)異,其業(yè)績往往比普通銷售人員高出一倍以上;
像造汽車那樣造房子,是萬科正在推進的住宅標準化和產(chǎn)業(yè)化的理想,在新的戰(zhàn)略下, 萬科人才素質(zhì)模型則使得萬科在高速發(fā)展中,有一套自己的人才選拔和使用標準,優(yōu)秀人才得以源源不斷的涌現(xiàn)……
2、企業(yè)面臨的困惑之二:評價人才沒有科學的方法、流程
企業(yè)在評價人才方面,也面臨諸多困惑:
一是沒有科學的選拔方法,面試無序化、流于形式、走過場的情況較為多見;
二是濫用測評方法,例如將西方的IQ測試、最初用于心理分析的心理測評用于人才選拔,而這些方式與業(yè)績貢獻往往沒有關(guān)聯(lián);
三是將問題復(fù)雜化,以至于非得借助外部專家的地步,使管理者回避這一重要責任,其選任用人的能力也得不到提升;事實上,內(nèi)部管理者完全有能力且應(yīng)該承擔這些職責,例如華為的管理者曾在2周內(nèi)有效完成了3000應(yīng)屆畢業(yè)生的面試,他們是如何做到的?
四是業(yè)務(wù)部門和人力資源部門在選人問題上權(quán)責不清,配合失調(diào),時有摩擦;
最后,如何在日常工作中去觀察、考量下屬,做到知人善任,許多管理者也沒有較好的方法指導,甚至往往被一些不當?shù)男畔⒄`導,團隊氛圍和業(yè)績難以提升;
事實上,人才的選拔存在著客觀的規(guī)律和方法論,通過將這些規(guī)律和方法轉(zhuǎn)化成可在日常中操作的表格、工具,以及一定的培訓,各級管理者和專業(yè)人員都可以掌握,并在實踐中逐步熟練。
而在實際操作中,像許多成功的公司一樣,管理者承擔選拔的責任,人力資源部門承擔組織組、方法提供者、顧問的角色,二者各司其職,完全可以做到親密無間的配合。
3、培訓內(nèi)容概要
針對上述問題,基于思捷達7年來的咨詢實踐,特別是我們?yōu)槊赖、中國?lián)通、邁瑞、國人通信等十數(shù)家知名企業(yè)建立和應(yīng)用素質(zhì)模型的實踐,結(jié)合IBM、華為、萬科、聯(lián)想、豐田、微軟、上海貝爾等來自各行各業(yè)的、國內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的成功經(jīng)驗,本次培訓重點解決人才選拔中的兩個關(guān)鍵問題:一是人才標準的問題(素質(zhì)模型),二是人才評價的問題(評價方法與工具),在此基礎(chǔ)上,管理者可以學會如何提升和發(fā)展自我的素質(zhì)和團隊成員的素質(zhì),提升團隊績效。
備 注
課程名稱:素質(zhì)模型與面試、甄選技巧
咨詢電話:020-29042042 QQ: 59870764 |
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為確保您的報名名額和及時參加,請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認,并于開課前發(fā)出《培訓報名確認函》。培訓時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓報名確認函》書面通知為準,敬請留意。謝謝!
聯(lián)系人:符小姐 電話:18588851172 QQ:674837974 |
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課程金額:__________ | |||||
住宿要求(費用自理,開課前三天預(yù)訂) | |||||
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)( )天 入住時間 2024 年 月 日 □標準雙人間( )間 □標準單人間( )間 | |||||
發(fā)票信息: 一、增值稅普通發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱(發(fā)票抬頭): 納稅人識別號: 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓費 □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費 □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費 □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓咨詢服務(wù)費 二、增值稅專用發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱: 納稅人識別號: 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓費 |