隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。當人們還在為新法的實施導致企業(yè)經(jīng)營壓力過大而擔憂時，國際金融危機卻像海嘯一般洶涌而來。當經(jīng)濟擴張變成收縮后，經(jīng)濟衰退和勞動法律的雙重壓力下，如何避免企業(yè)人力資源管理在招聘、崗位分析、績效考核與薪酬設計等體系的自身漏洞而使企業(yè)雪上加霜，成為企業(yè)人力資源管理當前迫切需要思考的首要問題。
本次課程正是在這種背景下，由在企業(yè)從事多年的高級人力資源管理的實戰(zhàn)派講師，站在企業(yè)角度，以資深的企業(yè)人力資源管理人員從人力資源管理角度來分析新法下的人力資源管理實務問題，提供可供學員回去直接操作的解決方案，使課程更有實用價值。


一、各項新法的綜合解讀及綜述
1、近兩年出臺的相關法律及背景分析
2、一些名企在新法實施后出現(xiàn)的熱點新聞解讀
3、新法的十五大變化
4、新法的十個新亮點
5、八大用工“習慣”成為歷史
6、企業(yè)人力資源管理的兩大應有認識
二、用工模式的選擇
1、企業(yè)用工方式有哪些？
2、什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？
3、公司如何申請不同工時制的用工方式？
4、部門提出用人需求時，我們真的需要招聘嗎？
5、用工主體是否具備用工資格？
三、員工入職管理和風險預防
1、新法背景下勞動用工的三原則如何有效避免
2、招聘流程再造
3、關注試用期評估
四、勞動合同及相關協(xié)議的簽訂
1、勞動合同管理中的主要關注點分析及應對措施
2、非要入職前簽合同嗎？有沒有人力資源操作空間？
3、合同在哪簽？怎么保管？
4、如何確保合同有效，但又便于人力資源實務操作？
5、確定合同期限的關注點在哪里？如何去設計合同的期限？
6、合同的期限選擇 五、規(guī)章制度與員工手冊
1、公司中的規(guī)章制度主要包括哪些？在企業(yè)中有什么作用？
2、員工手冊主要有哪些內(nèi)容？如何編寫？
3、規(guī)章制度的內(nèi)容不合法怎么辦？法定還是約定？
4、如何讓規(guī)章制度符合程序法定化的要求
4、規(guī)章制度常見的公示方法之分析
六、加班費的控制與風險防范
1、新法實施后對加班管理的影響有哪些？
2、關于加班的常見問題
3、企業(yè)如何制訂加班政策？
4、加班費的控制技巧
七、各種假期管理與風險防范
1、各種假期政策制訂過程中的注意事項及審批流程設計
2、年休假制度制訂和實施要點分析
3、員工的病假管理制度的制訂和實施要點分析
八、離職風險管理和風險預防
1、員工辭職管理程序的制訂要項及關注點
2、協(xié)商解除勞動合同如何簽？如何提供證明誰先提出？
4、解雇女職工的特殊處理
5、勞動合同終止條件出現(xiàn)時如何操作確保有效終止？
九、勞動爭議處理實務技巧
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大突破點解讀
2、勞動爭議的流程與時效解讀，HR如何應對？
3、勞動爭議發(fā)生時HR需做什么？一定要讓員工去仲裁嗎？