課程背景：
離職者也想拿獎金 ？【案例】：W先生2006年到公司工作，2010年7月離職。最近她聽說公司要發(fā)年終獎，就找到公司，認為自己可以拿到一半年終獎。單位認為，只有發(fā)放年終獎時在職的員工才能拿到年終獎，拒絕了W先生。請問W先生去申請仲裁能否得到支持？

休產假可拿“雙薪”？【案例】：F女士在一外企工作。2009年她休了3個月的產假，年底公司發(fā)雙薪就沒她的份了。她去查看公司規(guī)章制度，其中有一條：“職工在12個月中缺勤不超過5天，可以獲得年底雙薪�！� 那為什么休產假的她為何拿不到雙薪呢？2 l/ R3 \& K1 ~) p6
以上是本次研討會部分案例回放。去年，隨著我國市場經濟結構的調整加快和勞動用工制度改革的進一步深化，勞動爭議案件繼續(xù)呈現上升趨勢。由中國勞動爭議網舉辦的《2010年度勞動爭議案件盤點及企業(yè)用工風險控制》座談研討會，誠邀廣東省人力資源和社會保障廳的權威政府官員、比拓法務知名勞動法律師，為大家點評2010年勞動爭議典型案件，包括：未簽勞動合同的雙倍工資、“三期”女工及醫(yī)療期、工傷期間職工相關問題的一系列棘手案例等。并由中國勞動爭議網總經理程向陽，對2011年勞動爭議的預防、企業(yè)用工風險控制等，作出分析，并對企業(yè)規(guī)章制度修訂提出建議。

主題
---2010年典型勞動爭議案件展示分享
未簽勞動合同雙倍工資案例評析
無固定期限勞動合同相關案例評析
3. 加班工資支付典型案例評析
4．違法解除或終止勞動合同相關案例評析
5. “三期”女工及醫(yī)療期、工傷期職工相關案例評析
6. 違規(guī)違紀員工處理相關案例評析
7. 用人單位實行特殊工時制引發(fā)加班費相關案例評析
8. 工傷保險賠償案件與第三人侵權損害賠償案件相關案例評析
9. 調崗、調薪相關案例評析
10. 醫(yī)療期滿能否解除合同相關案例評析
11. 年終獎案例的舉證責任的承擔及證明標準

企業(yè)用工風險控制（結合案例）
如何設計、界定 “試用期間被證明不符合錄用條件”？ 可以降低企業(yè)用工風險。
如何認定 “勞動者不能勝任工作，經過調崗或培訓后，仍不能勝任工作“引發(fā)爭議企業(yè)如何應對。
如何有效調整薪酬架構，規(guī)避醫(yī)療期、病假、工傷、休假等等一系列的用工風險。
如何認定“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
人力資源管理制度范本分享。

企業(yè)人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內容？
企業(yè)規(guī)章制度常見誤區(qū)及問題有哪些？
如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險？
人力資源管理的操作流程風險控制及相關表格分享。
1、典型勞動爭議案例專家點評。
2、現場答疑及企業(yè)交流