第一部分：最高人民法院最新出臺關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）
（一）各級人民法院受理勞動爭議案件范圍的顯著變化　1.關(guān)于社保損失賠償?shù)娜绾问瞻讣皩徖碓瓌t　　
2.關(guān)于勞動者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則

（二）當(dāng)事人主體資格的變化　　
1.主體發(fā)生變化的用人單位，出資人可以列為當(dāng)事人的條件
2.掛靠經(jīng)營的，營業(yè)執(zhí)照借出方為當(dāng)事人的情況受理
3.關(guān)于追加當(dāng)事人的法院自主決定權(quán)

（三）勞動關(guān)系的泛化——突破了勞動關(guān)系的唯一性
1.已經(jīng)退休人員，只能建立勞務(wù)關(guān)系的定性
2.停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗人員、被放長假人員勞動關(guān)系的變化

（四）舉證責(zé)任的調(diào)整
1.加班費(fèi)的舉證責(zé)任變化（勞動者主張加班的舉證責(zé)任的強(qiáng)化）
2.如何區(qū)分和理解員工與單位舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)化

第二部分：公司獎懲制度的撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1.公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關(guān)鍵性法律條款、有效紀(jì)律約定
2.在處理違紀(jì)員工時(shí)如何運(yùn)用公司獎懲制度防止?fàn)幾h的發(fā)生
3.如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀(jì)違章的處罰方式
4.如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及賠償
5.企業(yè)制訂職工獎懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效？

第三部分：病假及醫(yī)療期管理
1.病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)和各地差異
2.企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理
3.對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對
4.醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系
5.醫(yī)療期滿解除合同條件和程序
6.醫(yī)療期內(nèi)合同到期員工的處理技巧
7.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

第四部分：工傷認(rèn)定及流程
1.勞動保障行政部門在何種情況下應(yīng)受理工傷認(rèn)定申請？
2.工傷認(rèn)定決定如何送達(dá)？
3.對工傷認(rèn)定決定不服怎么辦？
4.工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)?
5.乘坐單位車輛外出工作時(shí)遇交通事故，單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任?
6.僅憑門診病歷能不能認(rèn)定工傷？
7.工傷認(rèn)定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定?

第五部分：工傷風(fēng)險(xiǎn)控制與工傷責(zé)任應(yīng)如何轉(zhuǎn)嫁
1.工傷責(zé)任的分擔(dān)、舉證責(zé)任的分擔(dān)、工傷責(zé)任控制的方法
2.如何向侵權(quán)第三方及實(shí)際用工單位追償？如何有效利用其他商業(yè)保險(xiǎn)
3.職工因工負(fù)傷治療，能享受什么待遇？
4.職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
5.在什么情況下，工傷職工可以享受護(hù)理費(fèi)？護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
6.工傷賠償數(shù)額如何確定？