第一部分：勞務(wù)派遣
1.常見用工方式的利弊分析；
2.勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范本分享；
3.派遣方如何降低無固定期限勞動合同風險？
4.派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應(yīng)注意的事項；
5.“返派遣”員工的本單位工作年限如何認定？
6.新法下派遣方面臨的主要管理風險；
7.哪些崗位可以使用派遣員工？
8.使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果？
9.用工方如何規(guī)避同工同酬風險？
10.派遣合同有“無固定期”風險嗎？
11.用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
12.用工方如何追究派遣員工的損失賠償責任？
13.對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護措施嗎？
14.用工方的制度如何有效適用派遣員工；
15.用工方如何應(yīng)對派遣爭議；
16.勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償金責任分攤實務(wù)；
17.勞務(wù)派遣的前景分析與用工方式的合理選擇。

第二部分：加班費管理
1.如何設(shè)計有效的考勤制度以避免加班費風險；
2.不同考勤方式的利弊分析；
3.職工不認可單位作出的考勤記錄怎么辦？
4.加班費可以以基本工資作為計發(fā)基數(shù)嗎？
5.計件工資的加班費支付標準；
6.合法控制加班管理風險及加班費成本的七大法寶；
7.如何打贏加班費官司；
8.加班費爭議的證據(jù)種類與舉證、質(zhì)證技巧；
9.不同工時制的利弊分析；
10.不定時工作制能實施考勤嗎？
11.綜合工時工作制能降低加班費成本嗎？
12.申請?zhí)厥夤�時的技巧與注意事項；
13.加班與出差的區(qū)別與注意事項。

第三部分：關(guān)于用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金問題
1.勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的9種情形
2.用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形
3.用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準
4.用人單位支付經(jīng)濟補償金的時間

第四部分：企業(yè)應(yīng)謹慎處理的一些情況
1.工資標準的確定
2.試用期的約定
3.調(diào)整工作崗位
4.績效考核與末位淘汰
5.孕期女工的處理
6.患病或者非因工負傷員工的處理