企業(yè)如何制訂員工手冊(cè).4月27日.上海

國(guó)內(nèi)資深專(zhuān)家講師--龐老師主講


時(shí)間地點(diǎn)：2007年4月27日　 上海
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：1200元(含午餐,培訓(xùn)教材)
學(xué)員對(duì)象：總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專(zhuān)員；工會(huì)負(fù)責(zé)人、法律部門(mén)負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。
咨詢(xún)電話：020-82328755 13288473331 鄧小姐


課程特點(diǎn)：
　　員工手冊(cè)的合法、合理、科學(xué)的制訂，是每個(gè)企業(yè)人力資源管理管理層最基本的要求。通過(guò)制度去管理員工，而不是靠“人”去管理。“人”帶有很大隨意性，必引起員工不滿甚至勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了危害。國(guó)家靠健全的法律制度去管理正常運(yùn)作，同樣道理，就算再小的公司也最起碼要制訂一套員工手冊(cè)，這是企業(yè)走向成熟表現(xiàn)。新年開(kāi)始,人力資源部門(mén)忙完緊張的人事招聘后,是時(shí)候檢查下,已經(jīng)有擁有好幾套現(xiàn)行的員工手冊(cè)是否最合法、最合理、最科學(xué)？員工手冊(cè)、規(guī)章制度往往會(huì)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的焦點(diǎn)。企業(yè)通過(guò)制定專(zhuān)業(yè)、合法、有效員工手冊(cè)和規(guī)章制度可以降低管理成本，防范勞動(dòng)用工險(xiǎn)!

1、掌握業(yè)界最先進(jìn)與實(shí)用的新勞動(dòng)法知識(shí)。通過(guò)講師講授、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)點(diǎn)、答疑互動(dòng)，深刻理解新勞動(dòng)法對(duì)公司人力資源管理帶來(lái)的影響，用足相關(guān)政策，掌握如何采取積極措施應(yīng)對(duì)以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。
2、輕松結(jié)交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。所有參加者均可在活動(dòng)中結(jié)識(shí)多位從事同一職業(yè)的HR人士，積累豐富人脈。


培訓(xùn)內(nèi)容：
一：基本內(nèi)容：
1、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的幾類(lèi)不合法規(guī)定；
2、制定員工手冊(cè)的原則和方法；
3、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免；
4、員工手冊(cè)涉及到的法律條款；
5、制定員工手冊(cè)的法定民主程序、公示程序及準(zhǔn)則的設(shè)定；
6、如何處理送達(dá)書(shū)面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問(wèn)題；
7、違紀(jì)典型案例企業(yè)敗訴分析；
8、與員工手冊(cè)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議精彩案例評(píng)析；
9、企業(yè)員工手冊(cè)范例解析。

二：人事規(guī)章撰寫(xiě)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1、制定人事制度的程序及準(zhǔn)則的設(shè)定
2、違紀(jì)員工的處理程序和證據(jù)要求
3、違紀(jì)典型案例企業(yè)敗訴分析
1、員工手冊(cè)中有效紀(jì)律約定的撰寫(xiě)技巧
2、在處理違紀(jì)員工時(shí)如何運(yùn)用員工手冊(cè)防止?fàn)幾h的發(fā)生
3、如何約定給予員工的社會(huì)福利待遇
4、如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度
5、如何約定員工違紀(jì)違章的處罰
6、如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
7、如何約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議及賠償
8、如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理
9、如何規(guī)范高層管理者和關(guān)鍵崗位員工的勞動(dòng)合同
10、勞動(dòng)合同如何約定“三調(diào)”
11、新法新規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的界定
12、拖欠工資爭(zhēng)議（幾種情形）的新法新規(guī)定
13、工時(shí)制度和加班工資政策的把握
14、工資支付管理及風(fēng)險(xiǎn)防范


講師介紹
培訓(xùn)講師：龐老師
　　龐老師著名勞動(dòng)法律法規(guī)及仲裁專(zhuān)家，著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家，資深律師，資深培訓(xùn)師。先后任職于多家全國(guó)著名的律師行、國(guó)際著名咨詢(xún)公司等。現(xiàn)為北京某著名律師事務(wù)所合伙人，上海分所主任，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議上海仲裁服務(wù)中心負(fù)責(zé)人，上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)委員等。龐老師長(zhǎng)期擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)，為企業(yè)提供法律服務(wù)，包括迅達(dá)（中國(guó)）電梯、上海中集洋山物流裝備有限公司、安治化工、羅門(mén)哈斯等國(guó)際知名企業(yè)，為企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制用工成本、預(yù)防及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作。承辦的眾多案例，曾先后在上海電視臺(tái)的案件
聚焦、法律與道德欄目、蘇州電視臺(tái)的庭審直播欄目、上海電臺(tái)東方大律師、鳳凰衛(wèi)視等欄目播出，發(fā)表的論文和專(zhuān)訪等在國(guó)內(nèi)外刊物和網(wǎng)站上均有大量報(bào)道，受到了很好的反響。
　　龐老師常年從事勞動(dòng)、人事案件方面的仲裁及訴訟代理，有豐富的勞動(dòng)訴訟和仲裁經(jīng)歷，有較為系統(tǒng)的法理研究和獨(dú)特的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，參加過(guò)她精彩培訓(xùn)課程的人力資源專(zhuān)業(yè)人士已超過(guò)上萬(wàn)多人次。她的課程針對(duì)性、實(shí)用性和互動(dòng)性強(qiáng)，內(nèi)容精辟，實(shí)例豐富。授課采用互動(dòng)性雙向交流方式，以大量的實(shí)戰(zhàn)案例為骨干，輔以深厚的學(xué)術(shù)理論基礎(chǔ)，使學(xué)員激發(fā)腦力，深入思考，真正做到學(xué)以致用。


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君遠(yuǎn)咨詢(xún)公司簡(jiǎn)介
■ 廣州君遠(yuǎn)管理咨詢(xún)有限公司（前身為君遠(yuǎn)企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)中心）成立于2001年，系由多名長(zhǎng)期從事企業(yè)管理研究與實(shí)踐的有志人士，整合各種企業(yè)管理資源，聯(lián)合相關(guān)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、職能機(jī)構(gòu)而組成
■ 君遠(yuǎn)以企業(yè)戰(zhàn)略咨詢(xún)?yōu)楹诵�、以企業(yè)文化咨詢(xún)?yōu)橹С�，以人力資源管理咨詢(xún)和管理體系咨詢(xún)?yōu)榛�礎(chǔ)，以企業(yè)管理培訓(xùn)和企業(yè)管理服務(wù)為補(bǔ)充，通過(guò)專(zhuān)業(yè)有效的服務(wù)，協(xié)助企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值，致力于成長(zhǎng)為業(yè)界最具客戶價(jià)值的管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)
■ 作為企業(yè)靠得住的成長(zhǎng)伙伴，君遠(yuǎn)全力推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，成就強(qiáng)勢(shì)企業(yè)群體，并愿為推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理科學(xué)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而作出更多貢獻(xiàn)

君遠(yuǎn)咨詢(xún)公司.培訓(xùn)事業(yè)部簡(jiǎn)介
■ 君遠(yuǎn)管理咨詢(xún)公司.培訓(xùn)事業(yè)部作為華南資深的咨詢(xún)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，多年來(lái)秉承“把握根本，創(chuàng)造價(jià)值”的服務(wù)理念，憑據(jù)其資深的管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及強(qiáng)大的管理資源整和能力，為企業(yè)提供全方位涵蓋管理技能、人力資源、市場(chǎng)銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)投資和生產(chǎn)質(zhì)量等各個(gè)體系的超值管理培訓(xùn)課程
■ 君遠(yuǎn)擁有涵蓋六大體系近百個(gè)高質(zhì)量的管理課程，并不斷的根據(jù)客戶反饋及市場(chǎng)信息而推陳出新。君遠(yuǎn)還可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求提供相應(yīng)課程的內(nèi)訓(xùn)和咨詢(xún)服務(wù)

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