5月19日上午/上海 最新《工傷保險(xiǎn)條例》解讀及工傷爭(zhēng)議處理 
5月19日下午/上海 調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級(jí)法律操作實(shí)務(wù) 
5月20日上午/上海 企業(yè)工時(shí)、休假與加班管理法律操作實(shí)務(wù)
5月20日下午/上海 員工離職管理中的法律操作實(shí)務(wù)

專(zhuān)題一、最新《工傷保險(xiǎn)條例》解讀及工傷爭(zhēng)議處理
一、工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的基本要件和主要情形視同工傷處理的傷害情形工傷認(rèn)定的基本程序

二、傷殘鑒定勞動(dòng)能力鑒定主體勞動(dòng)能力鑒定實(shí)施程序

三、傷殘待遇工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練工傷待遇中企業(yè)和社保部門(mén)的費(fèi)用分?jǐn)倐麣垎T工的勞動(dòng)合同管理四、爭(zhēng)議處理工傷爭(zhēng)議時(shí)效和處理程序工傷爭(zhēng)議的特殊處理機(jī)制

專(zhuān)題二、 調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗法律操作實(shí)務(wù)
一、如何依法對(duì)員工進(jìn)行調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗
1、何為"不能勝任工作"？
2、如何設(shè)定"不能勝任工作"的標(biāo)準(zhǔn)
3、調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)
4、有關(guān)調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作
5、調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法
6、如何在《勞動(dòng)合同》中約定"三調(diào)"
7、如何建立"三調(diào)"相應(yīng)規(guī)章

二、調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的策略及技巧1、調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析
2、新勞動(dòng)法規(guī)對(duì)崗位調(diào)整的管理策略與技巧
3、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪的策略與技巧
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略
三、調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析討論

專(zhuān)題三、企業(yè)工時(shí)、休假及加班管理法律操作實(shí)務(wù)
一、工時(shí)制度
1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基本規(guī)定
2. 綜合計(jì)算工時(shí)制度的工時(shí)測(cè)算
3. 不定時(shí)工時(shí)制度的使用技巧
4. 特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求

二、休假管理制度
1. 法定節(jié)假日的工資待遇
2. 事假的工資計(jì)算
3. 婚假享受和假期待遇
4. 喪假享受和假期待遇
5. 不同地區(qū)產(chǎn)假及相關(guān)假期的假期時(shí)間和假期待遇
6. 探親假的適用范圍和假期待遇
7. 年休假制度的制訂技巧

三、加班管理
1. 企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制
2. 加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算
3. 值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別
4. 加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
5. 降低加班成本技巧
6. 加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)

專(zhuān)題四、員工離職管理中的法律實(shí)務(wù)
一、離職類(lèi)型勞動(dòng)合同解除和終止的不同法律性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)分析解除和終止勞動(dòng)合同的基本類(lèi)型介紹
二、離職補(bǔ)償　 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類(lèi)型 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算實(shí)務(wù)三、離職文本辭退員工通知書(shū)的起草要點(diǎn)勞動(dòng)合同解除協(xié)議的起草要點(diǎn)
四、離職交接離職工作交接和財(cái)物交接程序和爭(zhēng)議處理離職待遇和薪資獎(jiǎng)金結(jié)算糾紛處理
五、離職手續(xù)退工手續(xù)和檔案保管的依法處理拖延辦理離職退工手續(xù)的法律風(fēng)險(xiǎn)