訓練特色：
本課程以培育職業(yè)化思維、負責任的工作心態(tài)為訓練目標，輔以體驗式學習和心理教練技術為學習工具，以人的心理突破與心智改善、潛能發(fā)展為根基，融合人本心理學、完形心理學及團體動力學的核心理念，從內而外的革新企業(yè)團隊和員工的信念和價值觀，真正建立高效協(xié)作、負責任和高執(zhí)行力的職業(yè)化的團隊。
時數(shù)：二天
課程內容：
第一部分 “管理是嚴肅的愛”---職業(yè)化思維建設
四種職場人生：老板、打工者、職業(yè)人、圣人
現(xiàn)代企業(yè)不適應生存的“恐龍員工”
職業(yè)化的概念與內涵
職業(yè)化對個人和企業(yè)的價值
職業(yè)化的“四大標準”和“五化要素”
21世紀企業(yè)全人發(fā)展的職業(yè)素質模型
李開復談微軟的人才特質
第二部分 我不再“抱怨”——為職場成功選擇態(tài)度
對變革的兩大態(tài)度：順應和抗拒
大多人都愿意活在“舒適區(qū)”
抗拒改變的三大心理因子
能力圈原理：關切圈和影響圈
兩種思維方式：積極主動和消極抱怨
臺灣畫家謝坤山的心靈啟示
職業(yè)化的十大信念
第三部分 永遠看到“可能”——陽光思維
陽光思維的三個要素：三贏哲學、負責任、結果導向
現(xiàn)代企業(yè)的“機器人”——自動化思維模式
負責任的心態(tài)模式建立
NLP轉換思維的三個視窗
價值換框法
環(huán)境換框法
二者兼得法
案例研討與分析
第四部分 突破自我的“盲點”——破除消極的價值信念
認識真正的自己
約哈里窗理論
結果模式：思維—行動—結果
“心靈地圖”決定人的行動力
地圖不等于實際的地點
工作中的四大“盲點思維”
超越盲點，活出真實的生命價值
第五部分 魚的哲學----樂在工作的秘密
快樂就是生產力
充滿活力的工作狀態(tài)
專注于結果的思維與行動習慣
選擇你的態(tài)度
終身學習與持續(xù)進步的習慣
慶祝與分享你的成功