第一部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導

一、工傷認定策略
1、 屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
2、 怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？
3、 “突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？
4、 因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？
5、 對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？
6、 發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風險？
7、 工傷認定中的主要證據(jù)種類與質證技巧？
8、 用人單位否認工傷的，應提供反證，那么用人單位該如何控制該風險？
9、 勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關系的，如何處理？
10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認定為工傷？
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷？
12、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
13、如何認定違反治安管理規(guī)定的行為？
14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?
15、職工外出學習休息期間，受到他人傷害應否認定為工傷？
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？
17、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？

二、工傷待遇標準
18、哪些工傷費用應由工傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付?
19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？
20、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？
21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？
22、工傷決定作出后，當事人進行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
23、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
24、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
25、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔，在什么情況下支付？
26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
27、工傷復發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？
28、工傷待遇相關賠償基數(shù)如何確定？

三、工傷員工管理
29、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？
30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應如何處理
32、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？
33、已經(jīng)認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，該如何防范法律風險？
35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？

四、工傷爭議處理
36、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
37、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
39、企業(yè)分立、合并、轉讓，實行承包經(jīng)營，職工被借調，出國工作，破產(chǎn)的，工傷關系問題如何處理？
40、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
41、勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向實際用工單位追償？
42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？
43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
44、如果想和解、調解，應該怎樣做，才確保無風險？
45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？
46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊？

第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風險防范
1、 法律上的“工資”、“福利”包括哪些？
2、 工資單上的“交通費”、“住房補貼”，是屬于工資還是屬于福利？
3、 解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目？
4、 “標準工資”、“正常工作時間工資”，包括哪些？
5、 怎樣理解和應用“同工同酬”？
6、 醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？
7、 值班算不算加班？
8、 如何確定加班費的基數(shù)？
9、 用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本？
10、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
11、勞動者主張入職以來的加班費，用人單位如何應對？
12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風險？
13、用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法？
14、勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？
15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？
16、如何通過薪酬調整處理員工嚴重失職、重大過失、違規(guī)等的問題？
17、調整工作崗位后，可以調整薪資標準嗎？如何解決此老大難問題？
18、企業(yè)單方調整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)該如何規(guī)避？
19、試用期間的工資為2000元，轉正后調整為3000元，存在什么風險？
20、經(jīng)濟處罰往往被認定為非法克扣，如何化解此風險？
21、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風險？
22、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫？
23、入職時的薪酬待遇通知書，如何撰寫？
24、高層管理者的年薪制與年度績效目標如何有效掛鉤？