7月14日：《工傷保險條例》、《社會保險法》解讀及實務操作
專題一、最新《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理一、工傷認定
工傷認定的基本要件和主要情形
視同工傷處理的傷害情形
工傷認定的基本程序
二、傷殘鑒定
勞動能力鑒定主體
勞動能力鑒定實施程序
三、傷殘待遇
工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標準和實務訓練
工傷待遇中企業(yè)和社保部門的費用分攤
傷殘員工的勞動合同管理
四、爭議處理
工傷爭議時效和處理程序
工傷爭議的特殊處理機制

專題二、《中華人民共和國社會保險法》解讀
社會保險法的基本框架及新規(guī)定新變化
社會保險種類和繳費變化
社會保險參保對象的變化
社會保險法規(guī)定社保待遇和現(xiàn)有待遇的區(qū)別
社會保險違法行為的法律責任
社會保險爭議處理
社會保險法頒布對企業(yè)規(guī)章制度設立的影響
新的《社會保險法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？

7月15日：企業(yè)薪酬法律管理實務
專題一：工資支付法律實務
工資支付的法律規(guī)定
工資支付程序和形式的法律要求
工資單的設計和使用
工資扣減規(guī)定和法律風險
工資調整的法律規(guī)定和實務操作
二、工資爭議處理
工資爭議舉證責任分配
工資支付違法行為法律責任
工資爭議典型案例分析
專題二：工時制度和加班管理
一、工時制度
標準工時制度的基本規(guī)定
綜合計算工時制度的工時測算
不定時工時制度的使用技巧
特殊工時對加班管理的要求
二、加班管理
企業(yè)加班程序和加班時間控制
加班工資基數(shù)的確定方式和計算
值班和加班的認定及待遇區(qū)別
加班工資和調休關系的轉換
降低加班成本技巧
加班制度設計
加班爭議的舉證責任和證據(jù)設計
專題三：休假管理法律實務
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日的待遇
法定節(jié)假日的工資
事假
事假的工資計算
事假的管理
年休假
年休假制度的制訂技巧
年休假的休假管理和制度制訂
年休假的工齡認定
年休假與探親假的關系
探親假
探親假的適用范圍
探親假的假期待遇
婚喪假
婚假享受和假期待遇
喪假享受和假期待遇
六、產(chǎn)假
不同地區(qū)產(chǎn)假及相關假期的假期時間
產(chǎn)假假期待遇

7月16日：勞動關系法律管理實務
專題一：違紀員工處理和勞動紀律制訂
勞動紀律制訂
勞動紀律制訂的內容要求和評估
勞動紀律制訂的程序要求和設計
勞動紀律的制訂流程
勞動紀律制訂實務訓練
二、違紀事實認定
違紀爭議的舉證責任
違紀爭議證據(jù)規(guī)則和舉證技巧
違紀事實和嚴重違紀行為認定技巧
三、違紀員工處理
違紀員工處罰方式
違紀員工處罰程序
違紀辭退原因設計
違紀員工的辭退技巧和辭退程序

專題二：員工離職管理的實務操作
離職類型
勞動合同解除和終止的不同法律性質和風險分析
解除和終止勞動合同的基本類型介紹
二、離職文本
辭退員工通知書的起草要點和實務訓練
勞動合同解除協(xié)議的起草要點和實務訓練
三、離職通知
離職的時間選擇和提前通知期的合法使用
企業(yè)通知離職的方式選擇和不同處理
離職通知撤回的法律分析
四、離職交接
離職工作交接和財物交接程序和爭議處理
離職待遇和薪資獎金結算糾紛處理
五、離職手續(xù)
退工手續(xù)和檔案保管的依法處理
拖延辦理離職退工手續(xù)的法律風險
離職沖突分析與處理策略

專題三：經(jīng)濟補償金、賠償金的實務操作
一、經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金的不同計算基數(shù)
經(jīng)濟補償金的計算年限法律界定
不同類型經(jīng)濟補償金的標準區(qū)別
企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的操作技巧
二、賠償金
賠償金的法律性質
賠償金的種類和賠償標準
賠償金的實際運用和司法實踐