中國培訓易(aokangtiyu.cn) 人力資源公開課 

培訓目標
后金融危機時代，人力資源管理實務中最熱門的話題莫過于“減員增效”，而績效管理是“增效”措施中最重要的手段之一（人的因素）；在企業(yè)人員管理過程中有太多的法律問題，例如：考核指標應當如何設定？績效制度如何制定并實施？不勝任工作的員工應當如何處置？這些不只是人力資源管理問題，同樣也是法律問題。況且受制于現(xiàn)有的法律體系，“減薪裁員”措施也不是輕易能夠實施的。
根據(jù)深圳人力資源和社會保障部門發(fā)布的勞動爭議情況分析，每年全市共受理人力資源爭議仲裁案件近十萬件。從引發(fā)勞動爭議的原因看，勞動報酬、經(jīng)濟補償金爭議要占總量的近60%。其中：勞動報酬爭議占受理數(shù)的49.7%，經(jīng)濟補償金爭議占受理數(shù)的17.2%，在勞動爭議的處理結果中，勞動者全部勝訴和部分勝訴占結案數(shù)的82.8%，勞動用人單位全部勝訴占結案數(shù)的17.2%。
為什么勞動者的勝訴率會是用人單位的近5倍？
為什么明明是員工犯錯誤企業(yè)仍要賠錢？
為什么不合格的勞動者企業(yè)卻無法辭退？
為什么企業(yè)每次都要花錢買罪受？為什么……
作為企業(yè)人力資源管理者的您是否正陷入上述問題的困惑中呢？
本課程是一個注重實戰(zhàn)效益的課程，我們將教會您如何在企業(yè)人力資源管理過程中，始終掌握主動權游刃有余，將使您能從容應對企業(yè)人力資源管理中的任何問題，會使您在仲裁庭及法庭上充滿信心贏得主動權。并且我們將為您提供解決各類人力資源管理中問題的具體方法，本課程所有的案例均來源于講師親自處理過的或正在處理的案件，具有真實感及實用性。

【課程收益】
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的頒布實施，對于HR在現(xiàn)代化辦公條件下如何搜集管理證據(jù)和發(fā)生爭議時如何舉證、質證提出了挑戰(zhàn)，證據(jù)的專業(yè)化要求，從高效的資源共享數(shù)字化時代陡然回到了改革開放前的有紙化辦公，使HR普遍感到困惑和無奈。在日常的人力資源管理中，如何有效地搜集保管證據(jù)，發(fā)生勞動爭議時如何分析判斷證據(jù)，如何運用證據(jù)舉證、質證，證據(jù)是否確實充分，直接關系到勞動爭議案件仲裁訴訟的勝負結果。本次課程通過大量的勞動爭議案件實例介紹分析，講解HR在日常的人力資源管理中證據(jù)地搜集管理及發(fā)生勞動爭議時舉證、質證策略，掌握不同類型的勞動爭議案件舉證、質證有關技巧和注意事項。