第一天: ［新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應對策略］
一、《勞動合同法》主要調(diào)整條款的解析
1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化
2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件
3、用人單位出資培訓、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定
4、人事外包及勞務派遣的運用與限制
5、經(jīng)濟補償金支付的條件
6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化
7、用人單位單方解除勞動合同、辭退員工、裁減員工的規(guī)定
8、勞動合同必備條款、約定條款和免責條款
9、違法行為懲罰標準及仲裁訴訟選擇條款的變化
10、工會等民主力量的限制

二、新法對企業(yè)的影響及企業(yè)面臨的風險
1、企業(yè)用工模式的影響
2、新舊勞動合同的整改及簽訂
3、對企業(yè)商業(yè)秘密保護的影響
4、勞動爭議內(nèi)容的新特點
5、勞動關(guān)系管理難度的加大

三、新法下人力資源工作的新思路
（一） 勞動合同的訂立
1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；
2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；
3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。
（二） 員工的招聘
1.應屆大學畢業(yè)生招錄用管理中的三個主體和兩個文件;
2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內(nèi)容;
（三） 員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定
1、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款;
2、培訓協(xié)議制定的技巧；
（四） 員工跳槽與辭退風險的控制與防范
1、員工違紀及辭退
2、跳槽員工違約責任的追究及賠償
3、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧
4、如何避免辭退員工時的法律風險
5、如何與核心員工簽訂離職保密協(xié)議

四、企業(yè)應對新法的策略與措施
1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略；
2、企業(yè)招聘中的新風險與新應對
3、企業(yè)薪酬福利制度設計中的新風險與規(guī)避
4、無固定期限合同簽訂與風險規(guī)避策略；
5、培訓協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的撰寫應注意的問題；
6、違紀員工與怠工員工處理策略；
7、違約金及賠償金的設定策略
8、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
9、勞動爭議預防與處理策略。
10、企業(yè)應對工會組織成立與集體合同談判策略；

五、案例解析、現(xiàn)場答疑、互動

第二天: ［新《勞動合同法》下常見勞動爭議案件審判結(jié)果分析］
一． 案例分析
1．工資爭議案件
2．工傷爭議案件
3．勞動合同訂立爭議案件
4．勞動合同變更爭議案件
5．勞動合同終止和解除爭議案件
6．女工三期爭議案件
7．競業(yè)禁止爭議案件
8．辭職爭議案件

二．關(guān)于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金問題
1．勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形
2．用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形
3．用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準
4．用人單位支付經(jīng)濟補償金的時間

三．企業(yè)應謹慎處理的一些情況
1．工資標準的確定
2．試用期的約定
3．調(diào)整工作崗位
4．績效考核與末位淘汰
5．孕期女工的處理
6．患病或者非因工負傷員工的處理

四． 勞動爭議案件的一些應對技巧
a)利用舉證責任的技巧
b)利用時效的技巧
c)利用訴訟程序的技巧
d)利用調(diào)解程序的技巧