中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)

舉辦時(shí)間:
貴陽 2012年4月25-26日威!2012年4月21-22日

課程費(fèi)用:1600元/人((含學(xué)費(fèi)、資料講義、工具包、培訓(xùn)期間午餐),報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票;如需安排住宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐

培訓(xùn)目標(biāo)
●《勞動(dòng)合同法》實(shí)施4年多來,由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈井噴的趨勢(shì)。
●2011年11月30日人社部公布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》并于2012年1月1日施行。目前,國(guó)務(wù)院有關(guān)部門正在研究起草《企業(yè)裁減人員規(guī)定》、《勞動(dòng)派遣規(guī)定》、《貫徹實(shí)施〈勞動(dòng)合同法〉若干規(guī)定》等配套規(guī)章。
●您每年都要因?yàn)橹Ц豆べY獎(jiǎng)金而交納很大數(shù)額的個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。您是否想過,在您交納的稅額中,有相當(dāng)大的部分是可以通過有效地避稅籌劃方法而合法、合理地免除的? 新《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》執(zhí)行以來,大大增加了企業(yè)管理、營(yíng)銷和技術(shù)骨干及外籍人士等中高收入者的稅負(fù)!
●《勞動(dòng)合同法》頒布后,一些地方頒布了《勞動(dòng)合同條例》;制定了集體協(xié)商和集體合同方面的條例;出臺(tái)了《工資集體協(xié)商規(guī)定》、《工資支付條例》;修訂了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《職工權(quán)益保障條例》。
●在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作中面臨的問題時(shí),如何正確地貫徹實(shí)施這些法律法規(guī),如何運(yùn)用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,如何提高HR勞動(dòng)關(guān)系常見問題的處理和操作能力,提供全流程勞動(dòng)關(guān)系管理解決方案?



課程詳情

課程一:年獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與發(fā)放的稅收問題
(一)中高收入者工資薪酬的納稅籌劃思路
1、納稅人的籌劃; 2、稅種的籌劃; 3、選擇計(jì)稅方法的籌劃;
4、征稅項(xiàng)目的籌劃;5、減少計(jì)稅依據(jù)的籌劃;6、降低適用稅率的籌劃。
(二)中高收入者工資薪金的個(gè)人所得稅籌劃方法及案例
1、工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃;2、工資均衡發(fā)放的籌劃;
3、年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放的籌劃;4、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間的籌劃;5、包干獎(jiǎng)金發(fā)放的籌劃;6、工資薪酬制度的籌劃;7、多處取得工資的籌劃。
(三)中高收入者勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅稅收籌劃及案例
1、勞務(wù)報(bào)酬計(jì)稅的基本規(guī)定;2、降低名義勞務(wù)報(bào)酬收入的籌劃;3、勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目的籌劃;4、合理安排勞務(wù)報(bào)酬次數(shù)的籌劃;5、董事費(fèi)的稅收籌劃。
(四)工資費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃
1、企業(yè)所得稅前工資薪金列支的規(guī)定;2、工資稅前列支方式的企業(yè)所得稅籌劃;3、研發(fā)人員工資費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃;4、工資核算方式的企業(yè)所得稅籌劃;5、充分利用工資外費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃;6、企業(yè)年金的企業(yè)所得稅籌劃;7、補(bǔ)充保險(xiǎn)的企業(yè)所得稅籌劃;8、費(fèi)用項(xiàng)目合理轉(zhuǎn)換的企業(yè)所得稅籌劃。
課程二:《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下的工資、社保、個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃
1、社會(huì)保險(xiǎn)的特性; 2、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系;
3、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定;
4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下人力成本的籌劃。
課程三:?jiǎn)T工加班及休假管理
1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外; 2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的計(jì)發(fā); 3、帶薪年休假; 4、其他假期及待遇。
課程四:工時(shí)、工資制度
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的運(yùn)用; 2、特殊工時(shí)制度的運(yùn)用和要求;
3、工資的構(gòu)成; 4、不屬于工資范疇的項(xiàng)目;
5、最低工資; 6、工資支付;
7、薪資確認(rèn)單的制作及法律意義; 8、拖欠、克扣工資應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
課程五:關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形;
2、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形;
3、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn);
4、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間。
課程六:職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、職工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行;
2、工傷職工的勞動(dòng)合同履行、解除、終止;
3、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。


講師簡(jiǎn)介

   老師


課程對(duì)象

各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會(huì)、企業(yè)法律顧問等。


   注


課程名稱:用工風(fēng)險(xiǎn)控制與籌劃:工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅、加班費(fèi)爭(zhēng)議

 


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為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加,請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表)E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn),敬請(qǐng)留意。謝謝!

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課程名稱:用工風(fēng)險(xiǎn)控制與籌劃:工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅、加班費(fèi)爭(zhēng)議       時(shí)間地區(qū):_____________

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課程金額:__________

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是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

入住時(shí)間  2024             □標(biāo)準(zhǔn)雙人間(  )間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間(  )間                                             

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