中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
人力資源公開課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
舉辦時(shí)間:
南寧 2012年4月26-27日 | 鄭州 2012年4月22-23日 |
武漢 2012年4月18-19日 |
課程費(fèi)用:1600元/人((含學(xué)費(fèi)、資料講義、工具包、培訓(xùn)期間午餐),報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票;如需安排住宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐
培訓(xùn)目標(biāo)
全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)日益加深,市場(chǎng)環(huán)境不斷惡化,運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)升高,所有這些都對(duì)致力于提升企業(yè)績(jī)效的管理者帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
●目前,越來越多的企業(yè)開始重視績(jī)效管理,年年豐富和完善,績(jī)效制度非常健全,并實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理,但在實(shí)際工作中,績(jī)效管理的具體操作還是流于形式,方法運(yùn)用過于僵化,比較難與紛繁復(fù)雜的實(shí)際緊密貼合。績(jī)效管理作為管理體系的一部分,它與管理體系相融合的程度直接影響其實(shí)施成敗。
●工作不分晝夜,業(yè)績(jī)?nèi)詭h然不動(dòng),考核指標(biāo)要談判?還是領(lǐng)導(dǎo)指定分發(fā)?績(jī)效考核是不是蓋棺定論?考核結(jié)果讓員工意外還是心服口服?個(gè)人與企業(yè)能否和諧發(fā)展?
課程詳情
培訓(xùn)內(nèi)容
第一章 績(jī)效面談技能之實(shí)戰(zhàn)演練
(一)老實(shí)本分、少言寡語者 (二)口齒伶俐、脾氣火爆者
(三)怨天尤人、蠻橫沖動(dòng)者
學(xué)習(xí)目標(biāo):
●從正反兩方面模擬三位典型員工的績(jī)效面談情景;
●分析失敗的績(jī)效面談,從而掌握績(jī)效面談的基本技能和方法;
●根據(jù)分析的結(jié)果再次進(jìn)行績(jī)效面談,并從中得出有益的啟示。
第二章 激勵(lì)創(chuàng)造績(jī)效:差異化薪酬設(shè)計(jì)
(一)挖掘員工抱怨背后的真相
(二)差異化薪酬設(shè)計(jì)
(三)薪酬設(shè)計(jì)六大原則
學(xué)習(xí)目標(biāo):
●通過形象的、正反面對(duì)照的錄像情景分析,借鑒和運(yùn)用計(jì)件工資、績(jī)效工資方法,針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀,完善和優(yōu)化本單位薪酬管理體系;
●如何制定出一個(gè)企業(yè)內(nèi)每位員工均能滿意的薪酬制度,除了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)有前瞻性的薪酬策略,還要有更科學(xué)、更適合本企業(yè)環(huán)境的薪酬制度;
●按照薪酬設(shè)計(jì)的6個(gè)原則,執(zhí)行或優(yōu)化薪酬體系,不斷探索創(chuàng)新形式和內(nèi)容,以促進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
第三章 薪酬與考核制度設(shè)計(jì)
(一)薪酬制度和結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì);
(二)薪酬發(fā)放和對(duì)員工管理的特殊調(diào)控功能;
(三)考核制度的設(shè)計(jì);
(四)考核制度的執(zhí)行及其如何與薪酬掛鉤。
學(xué)習(xí)目標(biāo):
●通過形象的、正反面對(duì)照的錄像情景分析,借鑒和運(yùn)用企業(yè)HR管理的制度建設(shè)中通過合理、充分的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)防措施來避免。
●績(jī)效管理是人力資源管理的核心內(nèi)容之一,《勞動(dòng)合同法》雖然沒有直接對(duì)績(jī)效管理作出規(guī)定,但由于績(jī)效考核的結(jié)果會(huì)影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇等人事決策,這些決策又涉及到勞動(dòng)合同的履行、變更和解除,所以,《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的履行、變更和解除的規(guī)定必然對(duì)績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)產(chǎn)生影響!
●企業(yè)HR管理與HR法律知識(shí)密不可分,幾乎每天都要面對(duì)權(quán)利與義務(wù)的取舍,勞動(dòng)合同、協(xié)議的簽署,然而很多企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力較低,企業(yè)績(jī)效考核、薪酬管理制度中忽視法律風(fēng)險(xiǎn),隱性成本的增加、機(jī)會(huì)的喪失,法律糾紛發(fā)生的幾率居高不下。但由于在企業(yè)管理過程中缺乏法律保護(hù)意識(shí),喪失了主動(dòng)權(quán),出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動(dòng),有苦難言。
第四章 如何用好考核、輔導(dǎo)、激勵(lì)與組織提升
學(xué)習(xí)目標(biāo):
●通過形象的、正反面對(duì)照的錄像情景分析,掌握績(jī)效考核模式科學(xué)選
擇的方法和技巧;
●掌握正激勵(lì)性績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)的方法和技巧;
●掌握績(jī)效考核結(jié)果科學(xué)運(yùn)用的方法和工具;
●掌握企業(yè)薪資方案設(shè)計(jì)的方法和工具;
●掌握人力成本科學(xué)控制和降低的方法和工具;
●掌握有效運(yùn)用非物質(zhì)性激勵(lì)手段的科學(xué)方法和技巧。
現(xiàn)場(chǎng)授課講師與培訓(xùn)方式
培訓(xùn)方式:情境學(xué)習(xí)+討論質(zhì)疑+互動(dòng)交流+講師解析+實(shí)戰(zhàn)演練+講師總結(jié)
講師簡(jiǎn)介
老師
課程對(duì)象
1.各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會(huì)、企業(yè)法律顧問等;
2.各企業(yè)高管、各企業(yè)部門主管、中層經(jīng)理等各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
備 注
課程名稱:績(jī)效為綱,如何用好考核、輔導(dǎo)、激勵(lì)與組織提升
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加,請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表)E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn),敬請(qǐng)留意。謝謝!
聯(lián)系人:符小姐 電話:18588851172 QQ:674837974 |
網(wǎng)址:aokangtiyu.cn(中國(guó)培訓(xùn)易)
課程名稱:績(jī)效為綱,如何用好考核、輔導(dǎo)、激勵(lì)與組織提升 時(shí)間地區(qū):____月____日_____市 |
公司全稱: |
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參會(huì)人員資料 |
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開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 |
課程金額:__________ |
住宿要求(費(fèi)用自理,開課前三天預(yù)訂) |
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)( )天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間( )間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間( )間 |
發(fā)票信息: 一、增值稅普通發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱(發(fā)票抬頭): 納稅人識(shí)別號(hào): 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專用發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱: 納稅人識(shí)別號(hào): 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) |