課程設置
核心課程(10門)：
戰(zhàn)略管理(Strategic Management)
學生將在本課程中學習企業(yè)戰(zhàn)略制定、實施與執(zhí)行的方法，掌握企業(yè)內外部環(huán)境的分析方法，熟悉競爭戰(zhàn)略的影響因素與類型。
組織管理與變革（Organization Management and Transformation）
學生將在本課程中學習組織管理與變革的新背景與模型思路，并探索如何打造成功組織。
財務管理(Financial Management)
該課程旨在教會學生如何分析財務報表從中獲取關于企業(yè)經(jīng)營狀況的信息。
人力資源管理(Human Resource Management)
學生將在本課程中學習人力資源計劃、招聘和選擇、人力資源發(fā)展與績效評價、薪酬及福利、員工和勞資關系、安全和健康 (OSHA)、人力資源戰(zhàn)略與研究等內容。
市場營銷管理（Marketing Managemnet）
檢視營銷所擔任的主要功能，提供定量及定性分析,使學生深入了解營銷策略的形成及實施。
生產(chǎn)及運營管理（Production and Operations Management）
學生將在本課程中學習各類運營環(huán)境及策略方面之間的聯(lián)系。
金融學(Finance)
學生將在本課程中學習決策領域中的金融方面的知識，例如紅利政策、資本結構、合并及收購等。
公司治理與資本運作（Standardize the Management of the Company and Capital Operation ）
學生將在本課程中了解國內外資本運作與公司治理的經(jīng)驗、提升戰(zhàn)略決策能力和管理能力，整合有效資源、獲取更大競爭優(yōu)勢。
組織行為學（Organizational Behavior ）
學生將在本課程中學習組織行為學中個體行為、群體行為、領導行為、組織行為的相關理論，并通過案例分析和實踐練習，加深對相關理論的認識 。
管理心理學（Management Psychology）
學生將在本課程中學習管理心理學的基本內容、研究對象、在現(xiàn)代管理中的作用、與行為科學、組織行為學之間的相互關系，從而培養(yǎng)學生運用心理學規(guī)律分析并解決管理中實際問題的能力 , 尤其是引導和激勵人的行為的能力。
必修課程（4門）
碩士論文（Mater Dissertation Research Paper）
碩士研究論文包括了對于商業(yè)或學生所在公司專項問題的研究。目的是讓學生找出問題，分析問題以及提出解決建議。