課程特色
1、化繁為簡，用通俗的語言講解晦澀的法律知識；
2、現場診斷、案例分析等多種教學方式相結合授課；
3、內容對人力資源管理工作具有很強的指導意義。

課程大綱

【第一天上午】
一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
1、為什么勞動法與其他法律有所不同
2、比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
3、薪酬經理必須了解的幾條工資線
4、小心觸底：最低工資規(guī)定
5、經濟補償金、經濟賠償金與違約金

【第一天下午】
二、 縱覽勞動合同與勞動力派遣
1、錄用通知書的法律效力
2、勞動合同中的各個日期
3、固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
4、什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
5、如何約定勞動合同的試用期
6、及試用期員工如何安排離職

【第二天上午】
7、勞動合同的必備條款
8、可以在勞動合同內附加的條款：服務期條款、保密條款、競業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款
9、勞動合同的解除；勞動合同到期的終止與續(xù)簽
10、解讀人事外包與勞動力派遣

【第二天下午】
三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
2、部分企業(yè)規(guī)章內容解讀
（1）解讀員工福利
（2）社保、公積金是強制的嗎？如何為員工調動工作崗位？
（3）病假、醫(yī)療期與病假工資
（4）何謂加班？如何安排？
（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假
（6）工傷與工傷待遇

四、勞動爭議與勞動監(jiān)察
1、如何有效地預防勞資糾紛
2、發(fā)生爭議時，企業(yè)如何與員工進行談判和協(xié)調
3、勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
4、勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較