會議內(nèi)容:
第一部分：《勞動合同法修正案》草案十大焦點解析
第二部分：《特殊工時管理規(guī)定》草案解讀與工時、加班費管理實務操作
(一)《特殊工時管理規(guī)定》草案解讀
1、《特殊工時管理規(guī)定》立法宗旨與背景介紹
2、《特殊工時管理規(guī)定》對不定時工作制的規(guī)定
（1）、實行不定時工作制的崗位范圍 （2）、不定時工作制的工資要求
3、《特殊工時管理規(guī)定》對綜合計算工時的規(guī)定
（1）、實行綜合計算工時的崗位范圍 （2）、綜合計算工時的周期
（3）、綜合計算工時工作制的加班限制 （4）、綜合計算工時工作制的休息保障
（5）、綜合計算工時的加班費支付的規(guī)定
4、綜合計算工時新的審批規(guī)定及法律責任
5、《特殊工時管理規(guī)定》對勞務派遣用工的規(guī)定，派遣工能付申請?zhí)厥夤�時？
（二）、工時、加班管理法律操作實務
1、標準工時制度的基本規(guī)定 2、綜合計算工時制度的工時測算
3、不定時工時制度的使用技巧 4、特殊工時對加班管理的要求
5、企業(yè)加班程序和加班時間控制 6、加班工資基數(shù)的確定方式和計算
7、值班和加班的認定及待遇區(qū)別 8、加班工資和調(diào)休關系的轉(zhuǎn)換
9、如何降低加班成本技巧 10、午休時間是否屬于工作時間？
11、計件制有無加班費？ 12、不定時工作制員工應否考勤？
13、不定時工作制加班工資計算問題 14、加班爭議的舉證責任和證據(jù)設計
第三部分：《最高人民法院審理勞動爭議案件司法解釋（四）》的理解與適用
1、司法解釋關于勞動合同法施行前或后企業(yè)制定的規(guī)章制度法院如何作為依據(jù)的規(guī)定；
2、司法解釋關于勞動合同締約上過失責任的規(guī)定；
3、司法解釋關于無固定期限勞動合同進行認定的規(guī)定；
4、司法解釋關于續(xù)訂勞動合同的理解的規(guī)定；
5、司法解釋關于勞動合同種類的變更、的規(guī)定；
6、司法解釋關于工作年限和簽訂合同的次數(shù)規(guī)定；
7、司法解釋關于未簽、續(xù)簽、代簽勞動合同的規(guī)定；
8、司法解釋關于競業(yè)限制條款效力的認定及特殊情形下競業(yè)限制條款的效力的規(guī)定；
9、司法解釋關于勞動合同的履行與變更的規(guī)定；
10、司法解釋關于勞動合同的解除與終止的規(guī)定；
11、司法解釋四關于末位淘汰”或者“競爭上崗”的規(guī)定；
12、司法解釋四關于處分協(xié)議效力認定的規(guī)定
13、司法解釋四關于勞務派遣的規(guī)定。

證 書：會議結(jié)束由中國人力資源管理協(xié)會頒發(fā)注冊人力資源管理師證書，工本費、快遞費、培訓費、資料費、備案費（高級）580元（中級）380元。如有參會代表需要，請遞交一寸免冠照片兩張，學歷證明、工作證明、身份證復印件各一份供辦理證書使用。