擬請主講嘉賓：
余明勤 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家
韓智力 中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯 著名勞動關系專家
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授 博士生導師 著名員工關系專家
白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、清華大學法學博士

會議內容:
第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內容權威解讀
1．《勞動合同法》修改的背景和重點 　　2．立法主要規(guī)范勞務派遣的哪些內容　　3．什么樣的勞務派遣將被認定為違法派遣 　　4．勞務派遣機構設立條件如何調整　　5．企業(yè)使用勞務派遣需要符合什么條件　　6．勞務派遣單位和用工單位會承擔哪些法律責任　　7．臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認定　　8．同工不同酬的表現(xiàn)和危害以及法律規(guī)定
第二部分：勞務派遣企業(yè)法律風險應對與防范 　　1．新法下派遣企業(yè)行政許可的標準是什么； 　　2．現(xiàn)有派遣企業(yè)是否需要重新申請許可； 　　3．派遣企業(yè)已開展的業(yè)務能否獲得許可； 　　4．新法下派遣方面臨哪些管理風險； 　　5．新法下派遣員工的勞動合同如何規(guī)定同工同酬； 　　6．新法下派遣方如何降低無固定期限勞動合同風險； 　　7．新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理； 　　8．勞務派遣中的經(jīng)濟補償金責任如何分攤； 　　9．派遣員工工傷如何認定，費用由誰支付。 　　10．勞務派遣配套規(guī)定對勞務派遣企業(yè)前置審批、監(jiān)督檢查、行政處罰責任等將作何明確
規(guī)定？企業(yè)如何應對？
第三部分：企業(yè)多元化用工實務、案例分享與管理創(chuàng)新 　1．直接用工、勞務派遣、業(yè)務外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析； 　2．新法下，用工單位是否還能使用勞務派遣員工，如何使用才合法； 　3．新法下用工單位如何操作實現(xiàn)合法同工同酬； 　4．用工單位避免派遣員工身份混同的措施和方法； 　5．新法下使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果； 　6．用工單位連帶責任的認定和風險轉移； 　7．用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權； 　8．如何對派遣員工采取商業(yè)秘密保護措施； 　9．規(guī)章制度如何有效適用派遣員工； 　10．異地派遣、轉派遣、自我派遣有什么法律風險； 　11．派遣員工如何行使民主管理權和集體協(xié)商權； 　12．業(yè)務外包的勞動風險和責任如何避免。
第四部分、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調解？裁審如何銜接？
3、員工調入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關聯(lián)企業(yè)間的員工調動是否工齡承繼？關聯(lián)企業(yè)如何認定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會？勞務派遣工如何執(zhí)行民主程序？
8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應支付100%工資的補償金？
9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務？
10、單位應與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務？單位不具有單方免除權？
11、單位違法解除合同，勞動者應單位過錯離職競業(yè)限制義務失效？
12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動合同的方式，一年內提出異議單位變更合同無效？
15、單位單方解除合同應征求工會意見，未成立工會是否應報上級工會？
16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？
17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

證 書：會議結束由中國人力資源管理協(xié)會頒發(fā)注冊人力資源管理師證書，工本費、快遞費、培訓費、資料費、備案費（高級）580元（中級）380元，如有需要參會代表，請遞交一寸免冠照片兩張，學歷證明、工作證明、身份證復印件各一份供辦理證書使用。