中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)

舉辦時(shí)間:
杭州 2008年1月18日—20日廣州 2008年1月11日—13日

課程費(fèi)用:1600元/人(1600元/人 含:資料費(fèi)、場地費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、及專家研討費(fèi),食宿統(tǒng)一安排費(fèi)用自理,會(huì)后統(tǒng)一安排港澳交流考察,自愿參加費(fèi)用自理。)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐

培訓(xùn)目標(biāo)
如何正確理解適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》并在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前進(jìn)一步做好人力資源管理工作,降低人力資源管理成本,提升員工關(guān)系管理水平,避免勞資沖突,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。



課程詳情

(一)、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析
1、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定;
  2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定;
  3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定;
  4、關(guān)于哪些情況下應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同(防止勞動(dòng)合同短期化)的新規(guī)定;
  5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定;
  6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定;
  7、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立和辦理用工手續(xù)的新規(guī)定;
  8、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定;
  9、關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制的新規(guī)定;
  10、關(guān)于勞動(dòng)合同無效和部分無效的新規(guī)定;
  11、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定;
  12、關(guān)于用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定;
  13、關(guān)于集體勞動(dòng)合同的新規(guī)定;
  14、關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定;
  15、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定;
  16、關(guān)于勞動(dòng)合同變更的新規(guī)定;
  17、關(guān)于單位發(fā)包、個(gè)人承包用工的新規(guī)定;
  18、關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定;
  19、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定;
  20、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新規(guī)定;
  21、關(guān)于勞動(dòng)者依法解除、違法解除和被迫解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定;
  22、關(guān)于用人單位依法解除和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的新規(guī)定;
  23、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償或賠償?shù)男乱?guī)定;
  24、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)的新規(guī)定;
25、關(guān)于監(jiān)督檢查和違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任的新規(guī)定及其對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響;
26、關(guān)于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時(shí)間的新規(guī)定及其對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響。
(二)、《勞動(dòng)合同法》背景下用工管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、臨時(shí)用工使用風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策;
2、勞務(wù)派遣連帶風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避方法;
3、培訓(xùn)損失風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策;
4、合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)與規(guī)避方法;
5、員工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)與規(guī)避方法;
6、小時(shí)工使用與企業(yè)承包風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策;
7、無固定期限合同續(xù)訂風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策;
8、違紀(jì)員工與怠工員工處理策略;
9、員工解聘機(jī)制與績效評(píng)估考核體系的調(diào)整與風(fēng)險(xiǎn)防范;
10.如何通過考勤制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的日常管理?
11.如何通過獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的考核與評(píng)價(jià)?
(三)、《勞動(dòng)合同法》下各企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)與診斷
1、企業(yè)制定規(guī)章制度的意義和作用;
2、法律對(duì)規(guī)章制度制定的要件要求;
3、企業(yè)規(guī)章制度的類型和架構(gòu);
4、考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對(duì);
5、獎(jiǎng)懲制度的常見問題和處理;
6、假期政策的制定原則和關(guān)鍵內(nèi)容;
7、績效考核制度的問題與操作;
8、某集團(tuán)公司員工手冊(cè)范本示例講解
9、規(guī)章制度必備條款設(shè)計(jì)
10.勞動(dòng)合同必備條款的設(shè)計(jì):
11.培訓(xùn)協(xié)議關(guān)鍵條款的設(shè)計(jì):
12.競業(yè)限制的必備條款設(shè)計(jì):
13.保密協(xié)議的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)
14.勞務(wù)派遣協(xié)議文本的設(shè)計(jì)
15.小時(shí)工協(xié)議文本的設(shè)計(jì)
16.勞務(wù)協(xié)議文本的設(shè)計(jì)


講師簡介

  郭軍 老師
中華全國總工會(huì)民主管理部部長、著名勞動(dòng)法專家、勞動(dòng)合同法起草人之一


課程對(duì)象

各國有、外資、合資、民營企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會(huì)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人事;各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、人事部門和工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo),各級(jí)法院等主管部門官員;律師事務(wù)所受理勞動(dòng)爭議的律師;國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、HR工具及產(chǎn)品廠商;國內(nèi)外商協(xié)會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo);各科研、院校從事勞動(dòng)合同及人力資源研究的專業(yè)人士。


   注


課程名稱:《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析與操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討會(huì)

 


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課程金額:__________

住宿要求(費(fèi)用自理,開課前三天預(yù)訂)

是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

入住時(shí)間  2024             □標(biāo)準(zhǔn)雙人間(  )間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間(  )間                                             

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