中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)

舉辦時間:
深圳 2008年3月21--22日上!2008年3月14--15日
廣州 2008年3月07--08日

課程費用:1800元/人(1800元/人,包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、兩天午餐、以及上下午茶點等)
會 員 價:會員優(yōu)惠價請咨詢客服, QQ:674837974 手機/微信:18588851172 符小姐

培訓(xùn)目標(biāo)
2008年3月07--08日 (廣 州--湖 濱 賓 館)  
2008年3月14--15日 (上 海--良 安 大 酒 店)
2008年3月21--22日 (深 圳--名 蘭 苑 酒 店)

掌握了解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》立法對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求;
幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題;
深刻理解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對公司人力資源管理帶來的影響;
掌握如何采取積極措施應(yīng)對,以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制;
幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時調(diào)整管理思路,維持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
了解新勞動合同法對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求
幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題;
深刻理解新勞動法對公司人力資源管理帶來的影響;
掌握如何采取積極措施應(yīng)對,以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制;
幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時調(diào)整管理思路,維持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定;
了解在人力資源管理過程中,可能隱藏著哪些勞動爭議;
提高預(yù)測勞動爭議的綜合能力;
獲得規(guī)避勞動爭議的專業(yè)知識與技能。

【增值服務(wù)】:
學(xué)習(xí)本課程的企業(yè)可免費獲贈2008全年增值服務(wù),讓您工作無憂!
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一次性學(xué)習(xí)投資,獲全年指導(dǎo),終生受益!



課程詳情

【課程背景】:
  新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在2007年12月29日獲得通過,自2008年5月1日起施行,該法案的出臺,對勞動爭議解決的模式和標(biāo)準(zhǔn)將會有重大的調(diào)整,對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式,對勞動爭議仲裁的調(diào)解和處理帶來深遠影響。
  十年來最重要的勞動法律——《中華人民共和國勞動合同法》已經(jīng)頒布,已于2008年1月1日正式實施。該法律對現(xiàn)行《勞動法》及地方勞動立法的很多方面作了重大調(diào)整,比如,企業(yè)規(guī)章制度的有效性,企業(yè)在勞動合同簽訂中的告知義務(wù),試用期與勞動合同期限的關(guān)系,勞動合同的必備條款,勞動合同的效力及解除條件,經(jīng)濟補償金的支付等.勞動立法上的這些重大變化,將對企業(yè)人力資管理的各個方面甚至企業(yè)的經(jīng)營管理帶來巨大影響。發(fā)生勞動爭議糾紛,企業(yè)該如何根據(jù)地區(qū)的具體情況應(yīng)對勞動法律這種巨大變化,已成為一個迫在眉睫而又無法逃避的現(xiàn)實問題。未雨綢繆,已時不待我!
  這兩部新法出臺后,各用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗,傳統(tǒng)的人力資源管理乃至全面經(jīng)營管理模式,勢必受到深遠影響;勞動關(guān)系將更加復(fù)雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯,勞動者的維權(quán)意識將明顯提高。行內(nèi)專家預(yù)測,今后5年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動爭議將翻倍遞增,有效預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議將會是人力資源部門首要的工作與責(zé)任!
  因此,盡快調(diào)整或變革企業(yè)人力資源管理模式和提升企業(yè)中高層的勞動爭議預(yù)防技能,將是企業(yè)人力資源管理工作的當(dāng)務(wù)之急和重中之重。


(第1天) 新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》深度釋解到企業(yè)應(yīng)對與運用技巧及典型勞動爭議案件勝訴敗訴剖析
期間將分享6個經(jīng)典真實案例
一、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》一般規(guī)定
1.用人單位敗訴原因透析。
2.勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的區(qū)別?
3.哪些爭議屬于勞動爭議?因勞動者占有用人單位財物而發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議?
4.解決勞動爭議的方式及其相互間的順序如何?
5.如何確定勞動爭議案件的管轄?
6.如何確認案件的當(dāng)事人及代理人?(破產(chǎn)企業(yè)能否成為勞動爭議的被訴人)
7.勞動爭議仲裁委員會中的“企業(yè)方面代表”是指什么?
8.關(guān)于以公開為主、不公開為輔的審理方式;勞動合同如何約定審理方式?
9.仲裁委員會在處理案件時,如何適用法律法規(guī)?如何判定政策法律法規(guī)的效力等級?

二、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的調(diào)解
10.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會有哪些組成成員?人力資源部負責(zé)人擔(dān)任工會主席的法律風(fēng)險有哪些?
11.如何認定調(diào)解委員會制作的調(diào)解協(xié)議書的法律效力?
12.企業(yè)不履行調(diào)解協(xié)議書的風(fēng)險有哪些?

三、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的仲裁申請與受理
13.當(dāng)事人申請仲裁的時效如何計算?如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”?
14.如何理解仲裁申請時效的中止、中斷?如何理解引起時效中止、中斷的正當(dāng)理由?
15.當(dāng)事人申請仲裁后,又撤回申請的,其時效從何時起計算?
16.關(guān)于對勞動報酬爭議的仲裁時效的特別規(guī)定!
17.如何書寫勞動仲裁申請書,有哪些注意事項?
18.仲裁委員會關(guān)于“立案與受理”的實際做法及“不予受理”的理由通常有哪些?
19.如何書寫答辯書,有哪些注意事項?
20.實際上,很多被訴方都不愿在答辯期間提交答辯書,為什么?
21.提交證據(jù)的期間有多長,實際中有哪些做法?
22.關(guān)于職工工傷的勞動爭議處理程序。
23.仲裁期間,勞動者可否向人民法院申請對用人單位采取訴前財產(chǎn)保存?

四、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的開庭、裁決、執(zhí)行
24.當(dāng)事人要求延期開庭的正當(dāng)理由有哪些?
25.無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的法律后果有哪些?
26.實際中,開庭期間的程序有哪些?
27.關(guān)于證據(jù)的分類與效力的認定。
28.舉證責(zé)任的分配與舉證不能的后果(詳細分析關(guān)于勞動關(guān)系的建立與解除、仲裁時效、工齡、工資報酬、加班時間、規(guī)章制度等方面的舉證責(zé)任)。
29.當(dāng)事人未提出仲裁申請時效已超過1年的抗辯理由,仲裁委員會或人民法院應(yīng)否對此主動審查?
30.開庭期間,質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題?
31.如何書寫庭后代理詞或補充意見,有哪些注意事項?
32.關(guān)于仲裁委員會制作的調(diào)解書的法律效力。
33.關(guān)于仲裁裁決期間的新規(guī)定。
34.哪些爭議可以先予裁決和先予執(zhí)行?
35.用人單位的哪些行為,仲裁委員會或人民法院可裁決撤銷或變更?
36.哪些爭議屬于終局裁決爭議,用人單位不得提起訴訟?用人單位該如何應(yīng)對?
37.裁決書的有效送達方式有哪些?
38.實際中,如何申請強制執(zhí)行,法院的執(zhí)行程序有哪些?

五、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的起訴與上訴
39.雙方當(dāng)事人均不服同一仲裁裁決,向人民法院起訴,如何羅列當(dāng)事人?
40.對勞動仲裁委員會逾期不作出裁決或者作出不予受理通知的案件,人民法院可否受理?
41.仲裁第三人可否因?qū)χ俨貌脹Q不服而向人民法院起訴?
42.當(dāng)事人對勞動爭議達成明確的賠償或補償協(xié)議后發(fā)生糾紛的,如何處理?
43.人民法院對經(jīng)過仲裁裁決的案件準(zhǔn)予撤訴或者駁回起訴后,仲裁裁決從何時起生效?
44.人民法院受理案件后,當(dāng)事人增加訴訟請求的,人民法院應(yīng)如何處理?
45.哪些情形下,人民法院對當(dāng)事人申請執(zhí)行的裁決書、調(diào)解書,可以裁定不予執(zhí)行?
46.在訴訟程序中,未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請求的,法院應(yīng)否予以審查?
47.仲裁委員會在仲裁程序中遺漏必須共同參加訴訟的當(dāng)事人,法院該如何處理?
48.當(dāng)事人對仲裁委員會作出的更正裁決不服而起訴的,人民法院是否該受理?


(第2天)新《勞動合同法》實施細則深度釋解到企業(yè)應(yīng)對與運用技巧及典型勞動爭議案件勝訴敗訴剖析
(期間將分享6個經(jīng)典真實案例)
一、《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理模式的重大影響與要求。

二、新《勞動合同法》中關(guān)于招聘錄用和建立勞動關(guān)系
1、用人單位包括哪些,勞動者包括哪些?
2、招聘錄用時該怎樣告知和告知哪些內(nèi)容給勞動者,才能避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞動合同無效,并索取經(jīng)濟補償?
3、如何設(shè)計《入職登記表》,以應(yīng)對勞動者的“應(yīng)聘欺詐”?
4、如何避免錄用尚未與原單位解除勞動關(guān)系的勞動者,以防止對該原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?
5、勞動者拒絕簽收有關(guān)書面(處分、辭退)通知,該怎么辦?

三、新《勞動合同法》中關(guān)于用人單位規(guī)章制度
1、制定規(guī)章制度,用人單位必須與勞動者一方平等協(xié)商確定,如何應(yīng)對?
2、規(guī)章制度實施后,對新入職的員工是否適用,新員工能否提出修改制度?
3、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰?
4、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險?
5、無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公,規(guī)章制度該如何有效公示或告知勞動者?
6、能否通過依法修改規(guī)章制度,達到變更勞動合同的效果?

四、新《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同管理與經(jīng)濟補償
(一)勞動合同的訂立與履行
1、勞動者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動合同,怎么辦?
2、用人單位未將勞動合同交付勞動者將面臨什么風(fēng)險,該如何預(yù)防?
3、法律禁止簽訂試用期協(xié)議,那么勞動合同期限和試用期限該如何約定?
4、如何界定勞動者不符合錄用條件?
5、合同期滿后,雙方未續(xù)簽而形成事實勞動關(guān)系,可否認定視為簽訂無固定期限合同,期間是否需要支付2倍的工資?
6、使用勞務(wù)派遣方式能否規(guī)避簽訂無固定期限合同?
7、續(xù)簽第三次固定期限勞動合同的,就必須簽訂無固定期限合同,那么前兩次的合同期限該如何約定?
8、工作內(nèi)容和工作地點條款的約定技巧及風(fēng)險分析?
9、如何理解“連續(xù)工作滿十年”,采用勞務(wù)派遣方式能否規(guī)避此問題?
10、如何界定勞動者不能勝任工作?
11、 以完成一定任務(wù)為期限的合同的適用范圍有哪些?
(二)勞動合同的解除與補償
1、如何在“勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化”上做文章?
2、怎樣理解末位淘汰?
3、勞動者提出口頭辭職,又拒交書面申請,該怎么辦?
4、《辭退通知書》、《處分通知書》的必備事項及措詞技巧。
5、為什么用人單位必須明確解除勞動合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程?
6、用人單位如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任?
7、未建立工會,用人單位單方解除合同時怎么辦?
8、勞動合同的無效給用人單位帶來哪些風(fēng)險和權(quán)益,該如何靈活運用?
9、基于用人單位嚴重違法侵權(quán),勞動者解除勞動合同的,用人單位的責(zé)任有哪些?相關(guān)事實的舉證責(zé)任該如何分配?
10、如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限?
11、離職工作交接技巧有哪些,既能保障用人單位利益又不觸犯法律?

五、新《勞動合同法》中關(guān)于工資報酬和社會保險
1、不簽訂合同或合同約定工資不明確,在工資支付方面將面臨哪些風(fēng)險?
2、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”?
3、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者,有什么風(fēng)險?
4、勞動者拒絕參加社會保險,用人單位將面臨什么問題,該如何應(yīng)對?
5、“未依法為勞動者繳納社會保險費”是指哪些情形?

六、新《勞動合同法》中關(guān)于培訓(xùn)與競業(yè)限制
1、如何運用培訓(xùn)協(xié)議的主要條款來保障用人單位的權(quán)益?
2、專項培訓(xùn)費用的具體金額?專項技術(shù)培訓(xùn)是指?
3、培訓(xùn)協(xié)議中的違約金包括什么款項?
4、競業(yè)限制協(xié)議的主要條款包括哪些?
5、高級管理人員是指哪些人員?
6、在競業(yè)限制期間,如何支付勞動者的經(jīng)濟補償,其金額如何約定?
7、競業(yè)限制協(xié)議的違約金數(shù)額該如何約定?

七、新《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣、非全日制用工和其他
1、采用勞務(wù)派遣用工方式,常見的風(fēng)險有哪些?
2、法律對勞務(wù)派遣員工的勞動合同,有何特別要求?
3、用工單位如何根據(jù)自身外包需求篩選外包服務(wù)商?
4、非全日制用工,勞動者可隨時離職致使崗位空缺,該如何預(yù)防?
5、非全日制用工,用人單位必須承擔(dān)工傷事故風(fēng)險,該如何預(yù)防?
6、法律禁止收取押金,用人單位如何應(yīng)對勞動者突然離職所帶來的服裝費、借款、辦公工具的損失?


講師簡介

  鐘永棣 老師
鐘永棣先生,法律/管理雙學(xué)士,通過國家律師資格考試,取得國家人力資源管理師和高級人力資源管理師資格;長期擔(dān)任國家人力資源管理資格認證培訓(xùn)導(dǎo)師。
曾任職勞動保障部門勞動仲裁員,審結(jié)勞動爭議案件近400宗;擁有300余宗勞動爭議仲裁訴訟代理經(jīng)驗,講授勞動法及企業(yè)人力資源管理課程近200場次;一直擔(dān)任十多家企業(yè)的常年法律和管理顧問。
  以獨特的實際案例教學(xué),將枯燥的勞動法律法規(guī)和管理理論溶入實際管理當(dāng)中,課程生動有趣,深入淺出,讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。
  業(yè)內(nèi)聲譽很高,已受訓(xùn)勞動法律法規(guī)方面的企業(yè)人士達6000余人,其中在2006--2007年為共計約上千名企業(yè)總經(jīng)理、人力資源管理人士等主講《企業(yè)如何應(yīng)對全新<勞動合同法>》課程,接受過培訓(xùn)的學(xué)員均對其專業(yè)水平及講授水平給予很高的評價;培訓(xùn)效果顯著,深受學(xué)員的愛戴、企業(yè)的好評。
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)


課程對象

各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管,企業(yè)法律顧問,勞資、工會、行政及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員參加。


   注


課程名稱:新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與新《勞動合同法》實施細則深度釋解到企業(yè)應(yīng)對與運用技巧及典型勞動爭議案件勝訴敗訴剖析

 


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為確保您的報名名額和及時參加,請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認,并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認函》。培訓(xùn)時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓(xùn)報名確認函》書面通知為準(zhǔn),敬請留意。謝謝!

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課程名稱:新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與新《勞動合同法》實施細則深度釋解到企業(yè)應(yīng)對與運用技巧及典型勞動爭議案件勝訴敗訴剖析       時間地區(qū):_____________

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入住時間  2024             □標(biāo)準(zhǔn)雙人間(  )間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間(  )間                                             

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