中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
人力資源公開課
中國培訓(xùn)易（aokangtiyu.cn）
| 廣州 1天 |
課程費(fèi)用：1000元/人（1000）
培訓(xùn)目標(biāo)
全國人大法工委、勞動(dòng)部對勞務(wù)派遣又做了嚴(yán)格的限定，將對目前勞務(wù)派遣產(chǎn)生重大影響！勞務(wù)派遣的方式將產(chǎn)生顛覆性的變化，勞務(wù)派遣還能走多遠(yuǎn)都可能成為問題。
另外，2007年12月29日出臺，將于2008年5月1日生效的《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》，使企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議、仲裁、訴訟發(fā)生重大變化，企業(yè)應(yīng)對勞動(dòng)爭議的方式將發(fā)生重要變革。
《勞動(dòng)合同法》頒布后，各界熱議。沒有幾部法律能這樣牽動(dòng)國人的心。
說法紛紜，企業(yè)界似乎悲觀者眾：《勞動(dòng)合同法》是完全坐在勞動(dòng)者一邊；人力資本增加，中國企業(yè)的競爭力要下降了；日本的長期雇傭制都在改變，中國的無固定期限合同的范圍卻在擴(kuò)大；針對員工的違約金只能有兩種。于是，《勞動(dòng)合同法》頒布不久，有的企業(yè)為了避免無固定期限合同的約束，在“鉆研”了《勞動(dòng)合同法》后，便有“突擊炒人”的新聞。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，又有類似多少的新聞會上演？還有多少類似的“應(yīng)對”之策陸續(xù)有來？
“應(yīng)對”不應(yīng)當(dāng)是這樣！
“突擊炒人”這樣的應(yīng)對措施解決不了，也平衡不了企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系，隱患潛伏、風(fēng)險(xiǎn)將至。
培訓(xùn)收益：
1、了解新勞動(dòng)合同法對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求
2、幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
3、深刻理解新勞動(dòng)法對公司人力資源管理帶來的影響；
4、掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制；
5、幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；
6、了解在人力資源管理過程中，可能隱藏著哪些勞動(dòng)爭議；
7、提高預(yù)測勞動(dòng)爭議的綜合能力；
8、獲得規(guī)避勞動(dòng)爭議的專業(yè)知識與技能。
有平衡企業(yè)與員工關(guān)系的勞動(dòng)制度設(shè)計(jì)與安排，才是長效、穩(wěn)定的應(yīng)對之策！
課程詳情
2008年3月28日 深圳
第一章 招聘、錄用制度檢討
一、招聘廣告、入職通知書潛藏的法律風(fēng)險(xiǎn)：
二、錄用應(yīng)屆大學(xué)生的注意事項(xiàng)；
三、體檢的制度安排、職業(yè)病法律風(fēng)險(xiǎn)的防范；
四、入職調(diào)查與員工欺詐——告知的法律意義
五、錄用手續(xù)、入職登記表法律設(shè)計(jì)
六、聘用尚未與其它企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系員工的法律責(zé)任
七、勞動(dòng)合同訂立與生效的法律區(qū)別——?jiǎng)趧?dòng)合同生效了嗎？
第二章 試用期
一、如何約定試用期工資
二、試用期內(nèi)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同
三、試用期內(nèi)員工解除勞動(dòng)合同；
第三章 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果
二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完備的勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng)
第四章 商業(yè)秘密/競業(yè)限制、培訓(xùn)——兩種違約金
一、什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密得到保護(hù)的條件；
1、公司的商業(yè)秘密類型；
2、常見侵犯商業(yè)秘密的情形；
3、密級的劃分；
4、內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)行過程中的保密
Ａ、商業(yè)秘密管理辦法；
Ｂ、與員工的保密協(xié)議；
Ｃ、與員工的競業(yè)限制合同；
5、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的商業(yè)秘密；
6、商業(yè)秘密泄露后的應(yīng)對措施。
二、培訓(xùn)協(xié)議的法律設(shè)計(jì)
第五章 勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)把握
一、固定期限合同
二、無固定期限合同—終身雇傭制？
三、完成一定任務(wù)為期限的合同
第六章 善用王者條款—規(guī)章制度：公司與員工之間的“法律”
一、新法施行后現(xiàn)行有效的規(guī)章有效性問題
二、法律條文的規(guī)定方式對企業(yè)規(guī)章制度的借鑒意義
三、如何使企業(yè)的規(guī)章制度被仲裁及法院認(rèn)可？
四、民主程序、民主方式的設(shè)
五、工會與職代會/職工代表大會——一個(gè)也不能少！
六、規(guī)章制度公示、知曉、簽收
七、內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款的沖突、銜接
八、如何在規(guī)章中規(guī)定解除與員工勞動(dòng)合同事項(xiàng)——諸如“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”
第七章 勞動(dòng)合同的解除與終止——不僅僅是補(bǔ)償金！
一、協(xié)商一致解除
二、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
四、勞動(dòng)合同的終止；
1、勞動(dòng)者“戀愛法則”——若即若離、不即不離；2、企業(yè)的“離婚制度”——當(dāng)斷則斷，不斷自亂；
第八章 違約金之外的保護(hù)方式——企業(yè)利益的自我保護(hù)
一、限定違約金后，企業(yè)如何面對？
二、違約金、賠償金、雙倍賠償金、賠償損失
三、企業(yè)利益的保護(hù)方法
1、賠償損失 2、人事檔案=雞肋？
第九章 工資
一、計(jì)件制工資與計(jì)時(shí)制工資在法律效果上的不同
二、試用期的工資是否能低于最低工資？
三、加班費(fèi)的舉證責(zé)任——打卡制度之安排、加班申請之設(shè)計(jì)
四、自愿加班的問題
五、如何體現(xiàn)加班工資？
六、如何扣除食宿費(fèi)
七、扣罰工資
八、稅后工資
九、拖延支付工資
十、內(nèi)部培訓(xùn)、溝通會、文體活動(dòng)是否算加班？
十一、停工、停產(chǎn)，未超過三十日的工資支付
十二、幾種特殊情況下的工資支付
第十章 職業(yè)病、工傷
一、企業(yè)對員工職業(yè)病所負(fù)的嚴(yán)格責(zé)任
二、職業(yè)病的“替罪羊”
三、工傷的界定
三、工傷保險(xiǎn)
第十一章 “好聚好散”——離職制度設(shè)計(jì)
1、離職通知與離職證明
2、交接手續(xù)與離職手續(xù)區(qū)別點(diǎn)
第十二章 休息與休假
1、補(bǔ)休與加班
2、年假的制度安排
3、法定假期與特殊假期
第十三章 《勞動(dòng)合同示范文本》條款之法律設(shè)計(jì)
一、合同類型和期限
二、工作內(nèi)容
三、工作時(shí)間和休息休假
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
五、勞動(dòng)報(bào)酬
六、社會保險(xiǎn)和福利待遇
七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂
九、保密與競業(yè)限制
十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第十四章 勞務(wù)派遣（人事外包）失去生存空間？
一、勞務(wù)派遣的“同工同酬”完全相同？
二、勞務(wù)派遣對用人單位之利弊分析
第十五章 勞動(dòng)糾紛、仲裁、訴訟
一、勞動(dòng)仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)
二、中看不中用的“支付令”
三、勞動(dòng)仲裁與訴訟的程序（一裁二審）
四、權(quán)利需要主張才是權(quán)利
五、你有證據(jù)嗎？——證據(jù)為王
講師簡介
陳律師 老師
培訓(xùn)講師：陳律師
美聯(lián)律師事務(wù)所律師，北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士，從事律師行業(yè)十年， 專注于從事勞動(dòng)爭議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作等方面經(jīng)驗(yàn)豐富。曾開辦《勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)仲裁》、《企業(yè)如何應(yīng)對全新<勞動(dòng)合同法>》、《公司架構(gòu)法律設(shè)計(jì)與管理》、《知識產(chǎn)權(quán)法律設(shè)計(jì)與管理》、《勞動(dòng)合同法下的工資、工時(shí)、 休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制》、《勞動(dòng)合同法下的離職員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制》等主題的法律專題研討會、公開課、內(nèi)訓(xùn).曾為多家大中型知名企業(yè)提供過專業(yè)的法律服務(wù), 以獨(dú)特的實(shí)際案例教學(xué)， 將枯燥的勞動(dòng)法律法規(guī)和管理理論溶入實(shí)際管理當(dāng)中，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。陳律師作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)性強(qiáng)，已受訓(xùn)勞動(dòng)法律法規(guī)方面的企業(yè)人士達(dá)8000余人, 接受過培訓(xùn)的學(xué)員均對其專業(yè)水平及講授水平給予很高的評價(jià)；培訓(xùn)效果顯著，深受學(xué)員的愛戴、企業(yè)的好評。
培訓(xùn)過的企業(yè)有：
ＴＣＬ、百事飲料（廣州）有限公司、箭牌糖果（中國）有限公司、深圳證券、上島咖啡、林德
叉車、真功夫餐飲集團(tuán)、中國聯(lián)通東莞分公司、揚(yáng)子江乙�；び邢薰�，中海油崖作業(yè)公司、施耐德（廣州）母線有限公司、廣東太陽神集團(tuán)有限公司、廣東省公路勘察規(guī)劃設(shè)計(jì)院、燕塘牛奶、美亞
股份、廣東省信息工程有限公司、廣州文沖船廠限責(zé)任公司、廣東省電信規(guī)劃設(shè)計(jì)院、海格通信、青洲水泥有限公司、廣東長大公路工程有限公司、生益電子、東莞萬寶至電機(jī)設(shè)備制造限公司、中長康達(dá)、東莞萬寶至電機(jī)設(shè)備制造限公司、廣州三菱重工金羚空調(diào)器有限公司、從興電子開發(fā)有限公司、德信行（珠海）天然食品有限公司、達(dá)飛輪船（中國）船務(wù)有限公司、新會市冠浩服裝有限公司、JHN石油作業(yè)、廣東康景物業(yè)服務(wù)有限公司、 美標(biāo)益豐搪瓷、深圳宇陽科技發(fā)展有限公司、 愛索公司、廣州天賜高新材料科技有限公司、白云國際廣告、 平成廣告等600多家企業(yè)。
課程對象
用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理；法律部門負(fù)責(zé)人!
備 注
課程名稱：如何應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的重大影響
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報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請留意。謝謝！
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