中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)

舉辦時間:
大連 2013年5月22日—24日青島 2013年5月15日—17日
杭州 2013年4月26日—28日

課程費用:1800元/人(含資料費、授課費、發(fā)票)
會 員 價:會員優(yōu)惠價請咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐

培訓(xùn)目標(biāo)
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課程詳情

第一部分:《勞動合同法修正案》修改焦點解讀
1、焦點一、派遣資質(zhì):勞務(wù)派遣準(zhǔn)入機(jī)制派遣公司如何合規(guī)?
2、焦點二、行政許可:勞務(wù)派遣公司要通過行政許可才能經(jīng)營,如何取得許可?
3、焦點三、臨時性崗位:存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位是臨時性?超過怎么辦?
4、焦點四、輔助性崗位:為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。如何由職工代表通過集體協(xié)商簽訂專項集體合同確定崗位?
5、焦點五、替代性崗位:何種崗位屬于可替代?被替代者回來派遣員工如何退換?
6、焦點六、派遣員工比例:派遣員工不得超過用工總量一定比例,比例是多少?
7、焦點七、同工同酬:對于派遣工與正式如何實現(xiàn)工同工同酬,同崗?fù)瑱?quán)?派遣員工
加入工會及成立工會如何規(guī)定?
8、焦點八、派遣公司法律責(zé)任:派遣公司違反本法所承擔(dān)責(zé)任,如何避免法律風(fēng)險?
9、焦點九、用工單位法律責(zé)任:用工單位違反本法所承擔(dān)責(zé)任,如何避免法律風(fēng)險?
10、焦點十、法律過度:現(xiàn)有派遣員工到法律實施時如何實現(xiàn)平穩(wěn)銜接過度?
第二部分:勞務(wù)派遣企業(yè)法律風(fēng)險應(yīng)對與防范
  1.法律對勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)有哪些新規(guī)定;
  2.新法下派遣企業(yè)行政許可的標(biāo)準(zhǔn)是什么
  3.派遣企業(yè)現(xiàn)有的勞務(wù)派遣工如何安排;
  4.新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險;
  5.新法下派遣員工的勞動合同如何規(guī)定同工同酬;
  6.新法下派遣方如何降低無固定期限勞動合同風(fēng)險;
  7.新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理;
  8.勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分?jǐn)偅?
  9.派遣員工工傷如何認(rèn)定,費用由誰支付。
  10.勞務(wù)派遣配套規(guī)定對勞務(wù)派遣企業(yè)前置審批、監(jiān)督檢查、行政處罰責(zé)任等將作何明確
規(guī)定?企業(yè)如何應(yīng)對?
第三部分:企業(yè)多元化用工實務(wù)、案例分享與管理創(chuàng)新
 1.直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析;
 2.新法下,用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工,如何使用才合法;
 3.新法下用工單位如何操作實現(xiàn)合法同工同酬;
 4.用工單位避免派遣員工身份混同的措施和方法;
 5.新法下使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果;
 6.用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險轉(zhuǎn)移;
 7.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán);
 8.如何對派遣員工采取商業(yè)秘密保護(hù)措施;
 9.規(guī)章制度如何有效適用派遣員工;
 10.異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣有什么法律風(fēng)險;
 11.派遣員工如何行使民主管理權(quán)和集體協(xié)商權(quán);
 12.業(yè)務(wù)外包的勞動風(fēng)險和責(zé)任如何避免。
第四部分、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定?異地用工如何爭取管轄權(quán)?
2、一裁終局裁決如何申請撤銷,可否調(diào)解?裁審如何銜接?
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)?《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別?
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣,或反之,工齡是否連續(xù)?
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼?關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定?
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效?勞動合同法實施前頒布的制度是否有效?
7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會?勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序?
8、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效?勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金?
9、單位未及時支付補(bǔ)償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)?
10、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)?單位不具有單方免除權(quán)?
11、單位違法解除合同,勞動者應(yīng)單位過錯離職競業(yè)限制義務(wù)失效?
12、競業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付?
13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知?未通知的后果?
14、默示變更勞動合同的方式,一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效?
15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見,未成立工會是否應(yīng)報上級工會?
16、用人單位營業(yè)期限屆滿,終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法?
18、外國人是否使用用勞動合同法?外商代表處是否具備用人主體資格?


講師簡介

   老師


課程對象

1.各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員;
2.各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理(專員)、工會、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士;
3.國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。


   注


課程名稱:關(guān)于舉辦“《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀與勞務(wù)派遣 用工合規(guī)管理高級研討會”的通知

 


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為確保您的報名名額和及時參加,請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時間、地點、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn),敬請留意。謝謝!

聯(lián)系人:符小姐    電話:18588851172    QQ:674837974

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課程名稱:關(guān)于舉辦“《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀與勞務(wù)派遣 用工合規(guī)管理高級研討會”的通知       時間地區(qū):_____________

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開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司

開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

: 4405 8501 0400 08276

課程金額:__________

住宿要求(費用自理,開課前三天預(yù)訂)

是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

入住時間  2024             □標(biāo)準(zhǔn)雙人間(  )間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間(  )間                                             

發(fā)票信息:

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二、增值稅專用發(fā)票(數(shù)電票):

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