一、《勞動(dòng)合同法》修正案與用工模式轉(zhuǎn)型
 《勞動(dòng)合同法》修正主要內(nèi)容
臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位細(xì)分鑒定？派遣用工的比例限制？“同工同酬”現(xiàn)實(shí)操作性如何？企業(yè)超出崗位范圍派遣會(huì)面臨什么后果？不符合崗位派遣人員，該如何處理？已依法訂立的合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，如何處理？如何平衡企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)？如何重新審視“勞務(wù)派遣”？
 《勞動(dòng)合同法》修正對(duì)企業(yè)用工的影響
派遣工要求確認(rèn)與用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系的糾紛增多？同工同酬糾紛增多？如何未雨綢繆？替代性方案如何設(shè)計(jì)與籌劃？
 《勞動(dòng)合同法》修正案實(shí)施（2013年7月1日）之前應(yīng)做哪些工作？
 從地方勞務(wù)派遣的規(guī)定看勞務(wù)派遣后續(xù)政策
重慶、天津、上海、吉林省、黑龍江省、甘肅省、云南省、新疆自治區(qū)、廣東省、江蘇省等勞務(wù)派遣政策分析與未來(lái)國(guó)家勞務(wù)派遣走向前瞻？
………等等
 《勞動(dòng)合同法》修正背景下的用工管理變革與靈活雇傭模式模籌劃實(shí)務(wù)
什么是雇傭模式？雇傭模式發(fā)展的趨勢(shì)？可供企業(yè)選的雇傭模式有哪些？為什么要選擇靈活雇傭模式？選擇靈活雇傭模式的依據(jù)？各類雇傭模式的特點(diǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)？
………等等
二、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》深度解讀
 勞動(dòng)爭(zhēng)議受理中的裁審銜接新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
 “一裁終局”案件處理的裁審新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的調(diào)審銜接新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
 解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗抻?jì)算規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
 保密與競(jìng)業(yè)限制新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)（競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？不支付后果？提前解約后果？）
 勞動(dòng)合同變更（調(diào)崗、調(diào)薪）的新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
 解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)程序新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
 用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
 外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民等涉外勞動(dòng)關(guān)系處理新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
………等等

三、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》新規(guī)解讀與工傷事故處理實(shí)務(wù)
 《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》修訂背景、主要變化與影響分析？
 特殊群體（協(xié)保、非全日制、勞務(wù)派遣）繳費(fèi)與責(zé)任？
 工傷事故處理流程？工傷處理各環(huán)節(jié)應(yīng)注意的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)？
 員工入職管理、社保辦理、基數(shù)核定、工傷認(rèn)定、工傷鑒定中的風(fēng)險(xiǎn)控制？
 如何管理工傷職工的停工留薪期、薪酬支付、社保、恢復(fù)工作及崗位調(diào)整？
 勞務(wù)派遣單位和用工單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)如何劃分？
 工傷與人身?yè)p害賠償競(jìng)合，怎么賠償？
 單位進(jìn)行工傷賠償后，能否向第三人追償？
 工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
 工傷爭(zhēng)議的常見(jiàn)問(wèn)題處理和技巧？