課程一：《江蘇省勞動合同條例》（修訂）解讀1、承認公告欄的公示效力——詳細說明了公告的方式； 2、用人單位的告知義務(wù)相比較《勞動合同法》第八條有所縮��； 3、明確了中外文版本的勞動合同效力問題；4、明確了已訂立的勞動合同交付勞動者的時限；5、崗前培訓(xùn)視為用工；6、雙重勞動關(guān)系，第二個關(guān)系可以對無固定期和經(jīng)濟補償做例外約定；7、試用期患病，醫(yī)療期內(nèi)，可以中止試用期；8、回避了兩次固定期滿無固定的問題；9、續(xù)延勞動合同條款視為續(xù)訂，計算連續(xù)訂立次數(shù)；10、同工同酬予以細化；11、特殊工時需員工同意，比《勞動法》的要求提高；12、細化了變更用人單位工齡連續(xù)的情形；13、認可脫密期；14、競業(yè)限制補償金不低于1/3；15、提高待遇的合同變更，可由單位單方進行；16、明確和細化了合同中止；17、針對無工會的用人單位，單方解除需通知所在地工會；18、明確了分段計算的方式；19、明確了獲得醫(yī)療補助費的前提是經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定；20、合同期滿不再需要提前一個月通知續(xù)簽或者終止；21、未明確勞務(wù)派遣比例，但規(guī)定業(yè)務(wù)外包在特定情況下，計入派遣人數(shù)；22、勞務(wù)派遣的無固定問題，執(zhí)行意思自治；23、跨地區(qū)勞務(wù)派遣，在用工單位所在地繳納社保；24、明確了勞務(wù)派遣員工的集體協(xié)商問題；25、明確非全日制員工不適用年假、醫(yī)療期等規(guī)定；26、對全日制在校學(xué)生的實習(xí)問題進行了詳細規(guī)定，實習(xí)不得通過勞務(wù)派遣；27、明確單位拒不簽合同并解除勞動關(guān)系的，支付雙倍賠償；28、明確用工單位未付費用導(dǎo)致派遣單位未履行義務(wù)時的責(zé)任；29、明確違法使用實習(xí)生的責(zé)任；30、要求縣級以上政府勞動行政部門建立用人單位勞動關(guān)系守法誠信檔案。
　　　課程二：<勞動合同法>修改方案對企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢下防范用工風(fēng)險
　　　1、何為勞務(wù)派遣
　　　2、異地勞務(wù)派遣與異地繳納社會保險的風(fēng)險
　　　3、用工單位可否與勞務(wù)派遣單位約定退回條件？
　　　4、用工單位如何規(guī)避與派遣員工在薪酬上面同工同酬的分歧
　　　5、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包、中介、承攬等的區(qū)別、風(fēng)險控制
　　　6、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀
　　　7、擬修訂條文對企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應(yīng)對？
　　　7、違反新規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，及如何防范。
　　　課程三：<女職工勞動保護特別規(guī)定>出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險。
　　　課程四、《勞動爭議司法解釋四草案》解析與風(fēng)險預(yù)防
　　　1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
　　　2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
　　　3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
　　　4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
　　　5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認定？
　　　6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？
　　　7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
　　　8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補償金？
　　　9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)？
　　　10、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
　　　11、單位違法解除合同，勞動者應(yīng)單位過錯離職競業(yè)限制義務(wù)失效？
　　　12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
　　　13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
　　　14、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
　　　15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見，未成立工會是否應(yīng)報上級工會？
　　　16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？
　　　17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
　　　18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？
　　　課程五、企業(yè)常見勞動爭議案件處理對策
　　　1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；
　　　2、如何制定更規(guī)范的勞動合同管理以避免勞動爭議產(chǎn)生；
　　　3、社會保險與工傷事故處理中的法律風(fēng)險及控制；
　　　4、工時、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；
　　　5、員工崗位異動過程中的法律風(fēng)險及控
　　　6、特殊工時管理規(guī)定草案解讀與員工加班及特殊工時管理的法律風(fēng)險及控制
　　　7、員工離職管理與經(jīng)濟補償金管理中的風(fēng)險及控制