擬請主講嘉賓：
　　 余明勤 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家
　　 韓智力 中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯 著名勞動關系專家
　　 楊毅新 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司處長
　　 程延園 中國人民大學勞動人事學院教授 博士生導師 著名員工關系專家
　　 白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、清華大學法學博士

會議內容:
　　 第一部分：《勞動合同法修正案》權威解讀
1．《勞動合同法》修改的背景和重點； 2．勞務派遣公司要通過行政許可才能經營，如何取得許可？3．新法下派遣員工的勞動合同如何規(guī)定同工同酬，相同的勞動報酬分配方法如何理解； 4．新法實施后三性崗位尤其是輔助性崗位如何界定； 5．新法下，辦事處的派遣員工如何操作，是否受三性崗位及半年時間的限制； 6．對勞務派遣不得超過總用工量的比例將怎樣規(guī)定； 7．勞務派遣單位和用工單位會承擔哪些法律責任。
8、現(xiàn)有派遣員工到法律實施時如何實現(xiàn)平穩(wěn)銜接過度？
　第二部分《勞務派遣行政許可管理辦法》草案重點和具體內容權威解讀 　 1．勞務派遣行政許可由哪級人社部門具體實施？ 　 2．部、省、市、縣四級人社行政部門的職責權限如何劃分？ 　 3．對跨地區(qū)經營勞務派遣如何辦理許可？ 　 4．分支機構行政許可如何操作？ 　 5．勞務派遣單位只能專營還是允許混業(yè)經營？ 　 6．經營許可、條件及范圍在《勞動合同法》的基礎上有哪些最新政策？ 　 7．行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？ 　 8．日常監(jiān)督和年度報告如何詳細規(guī)定？
第三部分：企業(yè)多元化用工實務、案例分享與管理創(chuàng)新 　1．新法下，用工單位是否還能使用勞務派遣員工，如何使用才合法； 　　2．用工單位如何行使派遣員工的退還或退換權； 　　3．用工單位避免勞務派遣員工身份混同的措施和方法； 　　4．用工單位連帶責任的認定和風險轉移； 　　5．規(guī)章制度如何有效適用派遣員工； 　　6．已簽勞務派遣合同能否繼續(xù)實施； 　　7．派遣企業(yè)現(xiàn)有的勞務派遣工如何安排，新的勞務派遣如何操作； 　　8．已簽訂無固定期限勞動合同的派遣員工如何處理； 　　9．異地派遣、轉派遣、自我派遣最新明確規(guī)定； 　　10．勞務派遣中的經濟補償金責任如何分攤； 　　11．新法下派遣方面臨哪些管理風險； 　　12．直接用工、勞務派遣、業(yè)務外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析。
第四部分、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防
　　1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權？
　　2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調解？裁審如何銜接？
　　3、員工調入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
　　4、有自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
　　5、關聯(lián)企業(yè)間的員工調動是否工齡承繼？關聯(lián)企業(yè)如何認定？
　　6、規(guī)章制度未經過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？
　　7、100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會？勞務派遣工如何執(zhí)行民主程序？
　　8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應支付100%工資的補償金？
　　9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務？
　　10、單位應與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務？單位不具有單方免除權？
　　11、單位違法解除合同，勞動者應單位過錯離職競業(yè)限制義務失效？
　　12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
　　13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的后果？
　　14、默示變更勞動合同的方式，一年內提出異議單位變更合同無效？
　　15、單位單方解除合同應征求工會意見，未成立工會是否應報上級工會？
　　16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經濟補償金？
　　17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
　　18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

會議費用：
　　　培訓費1800元/人，食宿統(tǒng)一安排費用自理，會前一周發(fā)報到通知、考察路線等。
　　　證 書：會議結束由中國人力資源管理協(xié)會頒發(fā)注冊人力資源管理師證書，工本費、快遞費、培訓 費、 資料費、備案費（高級）580元（中級）380元，如有需要參會代表，請遞交一寸免冠照片兩張，學歷證明、工作證明、身份證復印件各一份供辦理證書使用。