一、《勞動合同法》修正案與用工模式轉(zhuǎn)型
　　1、《勞動合同法》修正主要內(nèi)容
　　（1）臨時性、輔助性、替代性崗位細分鑒定？
　　（2）派遣用工的比例限制？
　�。�3）“同工同酬”現(xiàn)實操作性如何？
　�。�4）企業(yè)超出崗位范圍派遣會面臨什么后果？
　　（5）不符合崗位派遣人員，該如何處理？
　�。�6）已依法訂立的合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，如何處理？
　　（7）如何平衡企業(yè)與派遣機構(gòu)的服務(wù)？
　�。�8）如何重新審視“勞務(wù)派遣”？
二、《勞動合同法》修正對企業(yè)用工的影響
　�。�1）派遣工要求確認與用工單位直接建立勞動關(guān)系的糾紛增多？
　�。�2）同工同酬糾紛增多？
　�。�3）如何未雨綢繆？
　�。�4）替代性方案如何設(shè)計與籌劃？
（5）從地方勞務(wù)派遣的規(guī)定看勞務(wù)派遣后續(xù)政策
　 （6）、《勞動合同法》修正案實施企業(yè)應(yīng)做哪些工作？　
　………等等

三、《勞動合同法》修正背景下的用工管理變革與靈活雇傭模式�；I劃實務(wù)
　�。�1）什么是雇傭模式？
　　（2）雇傭模式發(fā)展的趨勢？
　�。�3）可供企業(yè)選的雇傭模式有哪些？
　�。�4）為什么要選擇靈活雇傭模式？
　　（5）選擇靈活雇傭模式的依據(jù)？
　　（6）各類雇傭模式的特點與法律風險？

四、收入分配改革方案與特殊工時管理規(guī)定及加班費管理實務(wù)操作 1、收入分配改革方案的出臺背景、時機及改革中的薪資社保改革原則；
2、初次分配、二次分配、工資調(diào)節(jié)、工資社保、稅收調(diào)節(jié)與財政稅收法制；
3、《特殊工時管理規(guī)定》對不定時工作制和綜合計算工時的規(guī)定；
4、工時、加班管理法律操作實務(wù)；
1）標準工時制度的基本規(guī)定
2）綜合計算工時制度的工時測算
3）不定時工時制度的使用技巧
4）特殊工時對加班管理的要求
5) 企業(yè)加班程序和加班時間控制
6) 加班工資基數(shù)的確定方式和計算
7) 如何降低加班成本技巧
8) 計件制有無加班費
9) 不定時工作制加班工資計算問題
10)加班爭議的舉證責任
五、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》深度解讀
1、勞動爭議受理中的裁審銜接新規(guī)則與操作實務(wù)
2、“一裁終局”案件處理的裁審新規(guī)則與操作實務(wù)
3、勞動爭議調(diào)解中的調(diào)審銜接新規(guī)則與操作實務(wù)
4、解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗抻嬎阋?guī)則與操作實務(wù)
5、保密與競業(yè)限制新規(guī)則與操作實務(wù)（競業(yè)限制補償標準？不支付后果？提前解約后果？）
6、勞動合同變更（調(diào)崗、調(diào)薪）的新規(guī)則與操作實務(wù)
7、解除勞動合同時工會程序新規(guī)則與操作實務(wù)
8、用人單位經(jīng)營期限屆滿的經(jīng)濟補償新規(guī)則與實務(wù)
9、外國人、無國籍人以及臺港澳居民等涉外勞動關(guān)系處理新規(guī)則與操作實務(wù)