時間安排：2008年4月19-20日 深 圳


第一部份新《勞動合同法》違紀處理技巧
01、違紀處理的原則和依據
02、員工違紀的處理方式和時間掌握
03、違紀員工的事實調實及申訴
04、如何辭退違紀員工
05、如何辭退沒違紀員工
06、如何裁員
07、如何辦理辭退員工離職手續(xù)
08、如何進行違紀員工的事實調查、證據固定及申訴
09、如何追索違紀員工的違約賠償責任
10、如何完善企業(yè)內部的規(guī)章制度，以便處理違紀員工
11、在開除、除名員工時應注意的問題
12、過失性辭退員工的條件、程序及補償
13、非過失性辭退員工的條件、程序及補償
14、經濟性裁員的條件、程序及補償
15、辭退員工應出具的相關證明文件
16、辭退員工補償所得稅的處理
17、怎樣正確解除試用員工的勞動合同
18、解除與終止勞動關系的區(qū)別及操作方法
19、醫(yī)療期、工傷與解除勞動合同
20、辦理解除勞動合同的手續(xù)
21、竟業(yè)禁止協議的簽署和履行
22、企業(yè)在日常勞動關系管理中的常見問題（誤區(qū)）
第二部份、企業(yè)應對新法的策略與措施
1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；
2、企業(yè)招聘中的風險與應對
3、企業(yè)薪酬福利制度設計中的新風險與規(guī)避
4、無固定期限合同簽訂與風險規(guī)避策略；
5、培訓協議、保密協議、競業(yè)限制協議、勞務派遣協議與離職協議的撰寫應注意的問題；
6、違約金及賠償金的設定策略
7、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調整
8、勞動爭議預防與處理策略。
9、企業(yè)應對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位；
第三部份、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
●規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用
●規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法
●新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
●員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
●新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
●新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
●新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
●新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
●新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
●如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題
第四部份、新《勞動合同法》下其他協議的變更與撰寫
●培訓協議、服務期與違約金約定技巧及注意事項
●競業(yè)限制協議撰寫與約定要點
●保密協議撰寫與約定要點
●勞務派遣協議的撰寫與風險規(guī)避
●新勞動合同法下離職協議的制訂要點
●新勞動合同法下勞務協議的制訂要點
第五部份、勞動合同法下的勞動合同、保密協議、培訓協議等各類協議簽訂技巧及風險控制
●新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
●新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風險規(guī)避
●新勞動合同法下崗位與工作內容約定的注意事項
●關于勞動合同中工時制的選擇與風險規(guī)避
●工資與福利約定中的風險分析與約定
●全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風險控制
●見習期、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應用
●新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區(qū)與控制技巧
●有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制
●勞動合同解除與終止條件的約定與風險規(guī)避
●崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略
現場解答