第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》與《勞務(wù)派遣行政許可規(guī)定》權(quán)威解讀
1、《勞動(dòng)合同法》修改的背景和重點(diǎn)；
2、勞務(wù)派遣公司要通過(guò)行政許可才能經(jīng)營(yíng)，如何取得許可？
3、新法下派遣員工的勞動(dòng)合同如何規(guī)定同工同酬，相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法如何理解；
4、新法下，辦事處的派遣員工如何操作，是否受三性崗位及半年時(shí)間的限制；
5、勞務(wù)派遣單位和用工單位會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任。
6、勞務(wù)派遣行政許可由哪級(jí)人社部門(mén)具體實(shí)施？部、省、市、縣四級(jí)人社行政部門(mén)的職責(zé)權(quán)限如何劃分？
7、對(duì)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣如何辦理許可？分支機(jī)構(gòu)行政許可如何操作？
8、勞務(wù)派遣單位只能專營(yíng)還是允許混業(yè)經(jīng)營(yíng)？ 經(jīng)營(yíng)許可、條件及范圍在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上有哪些最新政策？
9、行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？ 常監(jiān)督和年度報(bào)告如何詳細(xì)規(guī)定？

第二部分：《勞務(wù)派遣規(guī)定》權(quán)威解讀

　1、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣定義，如何避免業(yè)務(wù)外包后被認(rèn)定勞務(wù)派遣？
　2、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對(duì)派遣單位和用工單位的界定，何種情形不屬于勞務(wù)派遣？
　3、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對(duì)三性崗位界定， 如何通過(guò)職代會(huì)確定輔助性崗位？
　4、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對(duì)用工比例的規(guī)定，輔助性用工比例不得超過(guò)10%，用工總數(shù)如何測(cè)算？超出用工比例部分視為跟用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系？
5、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對(duì)違反三性崗位和比例要求的用工視為直接用工并受處罰。如何規(guī)避？
6、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對(duì)不受三性崗位限制情形的規(guī)定，什么單位用工不受限制？
7、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對(duì)派遣工勞動(dòng)合同訂立、履行、解除和終止的規(guī)定
8、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對(duì)同工同酬的規(guī)定，無(wú)同類崗位派遣員工薪酬如何制定？
8、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對(duì)派遣員工退回什么情形勞動(dòng)合同可以解除什么情形不可以解除？
9、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對(duì)派遣員工跨地區(qū)派遣待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及工傷認(rèn)定的規(guī)定。
10、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對(duì)派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)定，不規(guī)范的派遣協(xié)議給派遣單位和用工單位帶來(lái)哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？
12、用工單位應(yīng)對(duì)派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？
13、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對(duì)派遣相關(guān)費(fèi)用列支的規(guī)定，派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬納入工資總額？
14、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對(duì)監(jiān)督管理的規(guī)定，工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)如何監(jiān)督？勞務(wù)派遣單位信用評(píng)價(jià)機(jī)制建立，如何取得行業(yè)協(xié)會(huì)的評(píng)價(jià)認(rèn)可？
15、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對(duì)法律責(zé)任的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除的法律后果，用工單位承擔(dān)什么連帶責(zé)任，勞務(wù)派遣單位違規(guī)派遣承擔(dān)什么法則？罰款多少？
16、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用派遣員工的規(guī)定？
17、《勞務(wù)派遣規(guī)定》規(guī)定公布后現(xiàn)有派遣員工如何過(guò)度？不符合三性崗位如何解決？超出用工比例如何處置？
18、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對(duì)過(guò)度期規(guī)定多少？過(guò)渡期內(nèi)派遣員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)及爭(zhēng)議處理？

第三部分：企業(yè)多元化用工實(shí)務(wù)、案例分享與管理創(chuàng)新

　 1．新法下，用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法；
　　2．用工單位如何行使派遣員工的退還或退換權(quán)；
　　3．用工單位避免勞務(wù)派遣員工身份混同的措施和方法；
　　4．用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；
　　5．規(guī)章制度如何有效適用派遣員工；
　　6．已簽勞務(wù)派遣合同能否繼續(xù)實(shí)施；
　　7．派遣企業(yè)現(xiàn)有的勞務(wù)派遣工如何安排，新的勞務(wù)派遣如何操作；
　　8．已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的派遣員工如何處理；
　　9．異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣最新明確規(guī)定；
　　10．勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分?jǐn)偅?
　　11．新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險(xiǎn)；
　　12．直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析。

第四部分：人事業(yè)務(wù)外包實(shí)務(wù)操作

1、國(guó)外人事外包業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)操作理念介紹；
2、我國(guó)人事外包市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展前景;
3、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的法管理區(qū)別與律區(qū)別；
4、相同人數(shù)的勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包成本核算區(qū)別；
5、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包各自適用的崗位范圍；
6、如何通過(guò)人事外包降低人力資源成本與規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn);
7、勞務(wù)派遣如何實(shí)現(xiàn)向業(yè)務(wù)外包的轉(zhuǎn)換？
8、勞務(wù)派遣向業(yè)務(wù)外包轉(zhuǎn)換過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)分析與轉(zhuǎn)換程序；
9、目前業(yè)務(wù)外包的基本流程是什么，該流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)在哪里？
10、業(yè)務(wù)外包合同的簽署應(yīng)當(dāng)注意哪些細(xì)節(jié)避免假外包真派遣風(fēng)險(xiǎn)。

11、業(yè)務(wù)外包經(jīng)典案例解析。

證 書(shū)：會(huì)議結(jié)束由中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、備案費(fèi)（高級(jí)）580元（中級(jí)）380元，如有需要參會(huì)代表，請(qǐng)遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書(shū)使用。