第一部分：《勞動合同法修正案》《勞務派遣若干規(guī)定》權(quán)威解讀與多元化用工調(diào)整轉(zhuǎn)換
1、《勞動合同法》修改的背景和重點；
2、勞務派遣公司要通過行政許可才能經(jīng)營，如何取得許可？
3、新法下派遣員工的勞動合同如何規(guī)定同工同酬，相同的勞動報酬分配方法如何理解；
4、新法下，辦事處的派遣員工如何操作，是否受三性崗位及半年時間的限制；
5、勞務派遣單位只能專營還是允許混業(yè)經(jīng)營？ 經(jīng)營許可、條件及范圍在《勞動合同法》的基礎上有哪些最新政策？
6、行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？ 常監(jiān)督和年度報告如何詳細規(guī)定？
7、《勞務派遣若干規(guī)定》對勞務派遣定義，如何避免業(yè)務外包后被認定勞務派遣？
8、《勞務派遣若干規(guī)定》對派遣單位和用工單位的界定，何種情形不屬于勞務派遣？
9、《勞務派遣若干規(guī)定》對三性崗位界定， 如何通過職代會確定輔助性崗位？
10、《勞務派遣若干規(guī)定》對用工比例的規(guī)定，輔助性用工比例不得超過10%，用工總數(shù)如何測算？超出用工比例部分視為跟用工單位直接建立勞動關(guān)系？
11、《勞務派遣若干規(guī)定》對違反三性崗位和比例要求的用工視為直接用工并受處罰。如何規(guī)避？
12、《勞務派遣若干規(guī)定》對不受三性崗位限制情形的規(guī)定，什么單位用工不受限制？
13、《勞務派遣若干規(guī)定》對派遣工勞動合同訂立、履行、解除和終止的規(guī)定
14、《勞務派遣若干規(guī)定》對同工同酬的規(guī)定，無同類崗位派遣員工薪酬如何制定？
15、《勞務派遣若干規(guī)定》對派遣員工退回什么情形勞動合同可以解除什么情形不可以解除？
16、《勞務派遣若干規(guī)定》對派遣員工跨地區(qū)派遣待遇、社會保險繳納及工傷認定的規(guī)定。
17、《勞務派遣若干規(guī)定》對派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)定，不規(guī)范的派遣協(xié)議給派遣單位和用工單位帶來哪些法律風險？
18、勞務派遣單位應對被派遣勞動者履行哪些義務？用工單位應對派遣勞動者履行哪些義務？
19、《勞務派遣若干規(guī)定》對派遣相關(guān)費用列支的規(guī)定，派遣員工勞動報酬納入工資總額？
20、《勞務派遣若干規(guī)定》對監(jiān)督管理的規(guī)定，工會、行業(yè)協(xié)會如何監(jiān)督？勞務派遣單位信用評價機制建立，如何取得行業(yè)協(xié)會的評價認可？
21、《勞務派遣若干規(guī)定》對法律責任的規(guī)定，勞務派遣單位違法解除的法律后果，用工單位承擔什么連帶責任，勞務派遣單位違規(guī)派遣承擔什么法則？罰款多少？
22、《勞務派遣若干規(guī)定》對機關(guān)事業(yè)單位使用派遣員工的規(guī)定？
23、《勞務派遣若干規(guī)定》規(guī)定公布后現(xiàn)有派遣員工如何過度？不符合三性崗位如何解決？超出用工比例如何處置？
24、《勞務派遣若干規(guī)定》對過度期規(guī)定多少？過渡期內(nèi)派遣員工人數(shù)統(tǒng)計及爭議處理？

第二部分《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防

1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會？勞務派遣工如何執(zhí)行民主程序？
8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應支付100%工資的補償金？
9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務？
10、單位應與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務？單位不具有單方免除權(quán)？
11、單位違法解除合同，勞動者應單位過錯離職競業(yè)限制義務失效？
12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
15、單位單方解除合同應征求工會意見，未成立工會是否應報上級工會？
16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？
17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

第三部分：新法下人力資源管理全過程法律風險控制

第一環(huán)節(jié)：企業(yè)招聘環(huán)節(jié)及入職手續(xù)辦理過程中存在的法律風險及控制
1、招聘廣告的擬定應注意哪些法律風險？ 2、招聘內(nèi)容如何與招聘崗位相匹配？
3、雙重勞動關(guān)系對企業(yè)用工的法律風險？ 4、入職審查應當審查哪些內(nèi)容？
5、勞動合同的簽訂應當注意哪些事項？
6、我國現(xiàn)行法律法規(guī)政策對就業(yè)歧視范圍如何界定？
第二環(huán)節(jié)：企業(yè)用工管理體系中存在的法律風險及控制
1、企業(yè)管理體系如何與勞動合同、錄用通知的內(nèi)容相銜接？
2、企業(yè)管理體系在修改過程中如何征求員工的管理意見？
3、企業(yè)各管理制度的內(nèi)容如何協(xié)調(diào)？
4、企業(yè)員工手冊與內(nèi)部單項管理制度之間的關(guān)系？
5、企業(yè)各管理制度制訂中的必要內(nèi)容與注意要點。
第三環(huán)節(jié)：企業(yè)試用期管理中的法律風險及控制
1、試用期應當管理員工哪些事宜？
2、試用期延長或提前轉(zhuǎn)正有哪些法律風險？
3、試用期考核如何與招聘條件掛鉤？
4、試用期內(nèi)員工患病或受工傷其勞動合同應當如何處理？
5、試用期內(nèi)員工的薪資水平與轉(zhuǎn)正后的薪資水平如何協(xié)調(diào)？
第四環(huán)節(jié)：員工崗位異動過程中的法律風險及控制
1、因企業(yè)經(jīng)營原因?qū)е碌膯T工崗位異動，勞動關(guān)系如何處理？
2、因員工個人原因?qū)е碌膷徫划悇�，勞動關(guān)系如何處理？
3、因企業(yè)管理需要導致的崗位異動，勞動關(guān)系如何處理？
4、不同崗位異動的情形下，員工的薪資水平有何不同要求？
5、崗位異動后員工不適合新崗位的應當如何處理？
第五環(huán)節(jié)：績效考核與薪資調(diào)整中的法律風險及控制
1、績效考核制度如何與“不勝任”界定相銜接？
2、績效考核改進計劃書是否屬于不勝任工作的培訓？
3、績效考核結(jié)果如何與員工的獎金與考核工資掛鉤？
4、如何根據(jù)績效考核結(jié)果來調(diào)整員工的崗位工資？
5、績效考核不合格可否安排員工待崗？
第六環(huán)節(jié)：員工休假管理過程中的法律風險及控制
1、我國員工的休假類型有哪些？不同的休假條件如何界定？
2、不同休假條件下員工的薪資標準如何落實？
3、不同的休假之間可否相互沖抵？
4、員工離職的是否可以先安排休假？
5、不同的休假是否超過一定的時限，員工將喪失休假條件？
第七環(huán)節(jié)：員工加班及特殊工時管理的法律風險及控制
1、《特殊工時管理規(guī)定（草案）》的解讀及對企業(yè)用工的影響
2、特殊工時的管理機制及對企業(yè)的用工影響
3、不同工時下如何對員工進行不同的加班管理？
4、如何通過加班成本的核算來進行加班管理？
第八環(huán)節(jié)：員工離職管理的法律風險及控制
1、員工辭職過程中的情形及風險控制
2、員工過錯被解除勞動合同的情形及風險控制
3、員工無過錯被解除勞動合同的情形及風險控制
4、協(xié)商解除勞動合同中存在的情形及風險控制
5、終止員工勞動合同的情形及風險控制
第九環(huán)節(jié)：經(jīng)濟補償金管理中的風險及控制
1、員工在哪些情形下離職的需要支付經(jīng)濟補償金？
2、終止符合簽訂無固定期限勞動合同的員工，經(jīng)濟補償金應當如何計算？
3、如何通過制度或合同的約定規(guī)范經(jīng)濟補償金的支付條件？
4、一次性經(jīng)濟補償金在什么情況下不需要扣稅，在哪些情況下必須扣稅？
5、如何通過員工的薪資結(jié)構(gòu)來確定其經(jīng)濟補償金的支付標準？
第十環(huán)節(jié)：社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制
1、《社會保險申報征繳規(guī)定》的解讀及對企業(yè)用工的影響
2、社會保險不規(guī)范繳費存在哪些潛在的法律風險？
3、員工工傷保險中的哪些待遇與養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)有直接關(guān)系？
4、工傷企業(yè)或員工墊付的費用超出報銷范圍的應當如何處理？
5、員工因第三人侵權(quán)導致工傷的，是否可以獲得雙重賠償？

6、地方社保政策與《社會保險法》相沖突的情形下，如何協(xié)調(diào)處理？

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