中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 人力資源公開(kāi)課 

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2013年新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理流程再造培訓(xùn)，所列舉的案例都是來(lái)自于法律實(shí)務(wù)、來(lái)自于老師的親力親為、盡心盡力承辦過(guò)的真實(shí)案件，從而從獨(dú)特的視角根據(jù)授課企業(yè)的具體情況金額需求，更大化的運(yùn)用法律中對(duì)用人單位有利的條款，防范風(fēng)險(xiǎn)
培訓(xùn)目標(biāo)

●《勞動(dòng)合同法》將于2013年7月1日起實(shí)施。本次法律修改主要嚴(yán)格規(guī)制勞務(wù)派遣。對(duì)勞務(wù)派遣不得超過(guò)總用工量的比例將怎樣規(guī)定？三性崗位尤其是輔助性崗位如何界定？同工同酬如何規(guī)定？相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法如何理解？已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的派遣員工如何處理？已簽勞務(wù)派遣合同能否繼續(xù)實(shí)施？ ●最高人民法公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?并于2013年2月1日起施行。解釋?zhuān)ㄋ模┕?5條，進(jìn)一步理順了訴訟程序和仲裁程序銜接機(jī)制中不相適應(yīng)的因素；明確了中級(jí)人民法院審理撤銷(xiāo)終局裁決申請(qǐng)的案件可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解；重點(diǎn)規(guī)范了解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算、競(jìng)業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民在中國(guó)內(nèi)地發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何解決等問(wèn)題。這些問(wèn)題與用人單位勞動(dòng)關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對(duì)規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響。這些新法的實(shí)施，在平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益、建立穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系的同時(shí)，也對(duì)用人單位的人力資源管理帶來(lái)巨大的影響。