中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 人力資源公開課 

內(nèi)容提示
人力資源心理學(xué)實務(wù)，是每個HR都應(yīng)該掌握的核心工作能力，為了快速提升HR的人力資源心理學(xué)實務(wù)能力及完成2013-2014人力資源心理學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，HRPC聯(lián)合HRPP人力資源心理學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)基金共同推出：《人力資源心理學(xué)實務(wù)專業(yè)班》，課程包括招聘心理學(xué)實務(wù)、培訓(xùn)心理學(xué)實務(wù)、績效心理學(xué)實務(wù)、薪酬心理學(xué)實務(wù)、用人心理學(xué)實務(wù)、員工關(guān)系心理學(xué)實務(wù)等六門課程，囊括人力資源實務(wù)中的核心技能模塊。
課程特色
1、你將獲得最前沿有效的人力資源心理學(xué)實務(wù)操作方法、工具及系統(tǒng)；2、你將擁有讓老板認(rèn)同、讓同行驚艷的人力資源心理學(xué)專業(yè)能力；3、你將獲得當(dāng)?shù)刈钬S富的HRD資源平臺、知識實踐平臺；4、你將獲得一個HR專業(yè)圈子共同認(rèn)可的HRPC會員身份；5、你將擁有成為課程講師、論壇嘉賓、項目合伙人等合作機(jī)會；6、你將獲得美國人力資源管理心理學(xué)協(xié)會提供的人力資源心理學(xué)專業(yè)文憑；7、你將獲得一次一對一的職業(yè)生涯指導(dǎo)；8、你將擁有一年內(nèi)的免費(fèi)復(fù)訓(xùn)資格；9、你將獲得一次高級獵頭推薦機(jī)會。
培訓(xùn)目標(biāo)
1、掌握招聘心理學(xué)實務(wù)，應(yīng)用社交化媒體進(jìn)行招聘規(guī)劃，透過招聘心理模式的建立與招聘心理機(jī)制的形成，學(xué)會幫助企業(yè)有效開展崗位招聘工作及量化招聘效果100%，；
2、掌握培訓(xùn)心理學(xué)實務(wù)，透過對培訓(xùn)心理模型的了解，對崗位勝任力原理及團(tuán)隊結(jié)構(gòu)的掌握，建立匹配的培訓(xùn)管理模式和內(nèi)部講師機(jī)制，做到訓(xùn)前100%，訓(xùn)中100%，訓(xùn)后效果100%，學(xué)會幫助企業(yè)建立高效培訓(xùn)系統(tǒng)；
3、掌握績效心理學(xué)實務(wù)，透過對平衡計分卡等多種績效工具的解讀，結(jié)合中國員工的績效心理模式，學(xué)會幫助企業(yè)設(shè)計的高效績效管控模式；
4、掌握薪酬心理學(xué)實務(wù)，明確薪酬心理對績效心理的影響，掌握薪酬設(shè)計原理及步驟，學(xué)會幫助企業(yè)薪酬體系的進(jìn)行優(yōu)化或再設(shè)計；
5、掌握用人心理學(xué)實務(wù)，掌握高績效團(tuán)隊匹配模式及高績效團(tuán)隊匹配工具，借助優(yōu)勢用人管理工具，學(xué)會幫助企業(yè)短時間內(nèi)打造一支高績效團(tuán)隊；
6、掌握員工關(guān)系心理學(xué)實務(wù)，掌握員工關(guān)系的心理本質(zhì)，靈活運(yùn)用LLR、CCP、FAT員工關(guān)系心理工具，學(xué)會幫助企業(yè)有效改善員工關(guān)系，提升員工滿意度。