各有關(guān)企事業(yè)單位:
根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《"十一五"全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和勞動(dòng)保障部"大力推進(jìn)職業(yè)教育的要求,依據(jù)國(guó)家《職業(yè)教育法》有關(guān)的規(guī)定，面向全國(guó)開(kāi)展薪酬管理崗位能力培訓(xùn)，建立一支高素質(zhì)的薪酬管理職業(yè)隊(duì)伍。為建立持證上崗的管理機(jī)制奠定基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)薪酬管理工作逐步向科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展。
薪酬作為實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的基本手段，在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中起著十分重要的作用。自《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，中國(guó)企業(yè)的管理體制、組織形式和經(jīng)營(yíng)機(jī)制發(fā)生了很大變化，企業(yè)薪酬管理也發(fā)生了很大變革，但由于薪酬管理專業(yè)人員缺乏規(guī)范化、專業(yè)化的培訓(xùn)，薪酬管理問(wèn)題沒(méi)有得到科學(xué)合理的解決，各地由此引起的勞資糾紛等現(xiàn)象層出不窮，成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們最頭疼的問(wèn)題，直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，有效降低企業(yè)管理成本，提高薪酬管理水平，運(yùn)用科學(xué)的薪酬管理方法，充分發(fā)揮薪酬管理的激勵(lì)機(jī)制，吸納八方人才，永保技術(shù)骨干，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)效益，已成為企業(yè)薪酬管理的一個(gè)重中之重的問(wèn)題。
現(xiàn)勞動(dòng)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心企業(yè)勞動(dòng)工資與安全生產(chǎn)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目辦公室決定在部分城市舉辦全國(guó)《薪酬管理師》職業(yè)培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)由北京中誠(chéng)信聯(lián)文化交流有限公司承辦�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

報(bào)名資格：
凡具備下列條件之一者，均可報(bào)名：
（一）具有高中學(xué)歷（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作三年以上者；
（二）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作一年以上者；
（三）具有大學(xué)本科學(xué)歷，從事本職業(yè)工作者；
（四）高等院校(將要畢業(yè))準(zhǔn)備從事本專業(yè)的學(xué)生；
（五）薪酬管理高層管理人員（總經(jīng)理，部門經(jīng)理，人事總監(jiān)等）。

(一) 薪酬與薪酬管理的基本知識(shí)；
(二) 薪酬戰(zhàn)略與薪酬體系；
(三) 薪酬宏觀管理政策；
(四) 薪酬制度與設(shè)計(jì)；
(五) 薪酬微觀管理實(shí)務(wù)；
(六) 績(jī)效考核；
(七) 企業(yè)福利制度。

師資
國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)專家授課

培訓(xùn)認(rèn)證及證書說(shuō)明
薪酬管理師的培訓(xùn)、認(rèn)證、頒發(fā)證書，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《 CETTIC 職業(yè)培訓(xùn)考試管理辦法 》的相關(guān)規(guī)定，考試合格者經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心審批并頒發(fā)“ CETTIC 薪酬管理師職業(yè)培訓(xùn)證書”。該證書按照《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，可以作為薪酬管理從業(yè)資格證明。同時(shí)將學(xué)員檔案資料編入勞動(dòng)部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心的人才檔案庫(kù)。

有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明
請(qǐng)參加培訓(xùn)的學(xué)員帶身份證復(fù)印件及最高學(xué)歷證書復(fù)印件；準(zhǔn)備 3 張一寸近期免冠彩色照片，用于報(bào)審備案并頒發(fā)證書。