中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)

舉辦時(shí)間:
北京 2014年4月25日

課程費(fèi)用:1980元/人(含培訓(xùn)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)、文具費(fèi)等)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐

內(nèi)容提示
“試玉需燒三日滿,辨才需持七年功”,企業(yè)怎樣招聘所需要的人才? 面試官看人不準(zhǔn)、不快、不深,很多人面試但不懂面試技術(shù)。過于主觀的“拍腦門”面試讓企業(yè)和人才都浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間和精力。白老師在多年實(shí)踐的基礎(chǔ)上,深入講解面試過程中的三大核心環(huán)節(jié):標(biāo)準(zhǔn)確定、提問追問、綜合評(píng)判。
培訓(xùn)目標(biāo)
n 課程特色一:完整而系統(tǒng)地講解了識(shí)人標(biāo)準(zhǔn),用生動(dòng)的視頻教學(xué)方式層層深入,從實(shí)力到潛力,清晰地展示出識(shí)別人才的結(jié)構(gòu)化評(píng)判標(biāo)準(zhǔn);
n 課程特色二:傳授了實(shí)用而巧妙的面試問法,問真假,問高低,并在現(xiàn)場(chǎng)示范。此次面試培訓(xùn)將全面提升學(xué)員的【綜合評(píng)判】能力和【面試提問追問】水平。



課程詳情

n 第一章 快速識(shí)別適合的人才和面試問法
適合的人才需要實(shí)現(xiàn)6個(gè)匹配
面試問法:關(guān)鍵問題+完整問題

n 第二章 快速識(shí)別人崗匹配的人才和面試問法
人崗匹配的人才是做好五項(xiàng)事情的人才
人崗匹配面試問法:?jiǎn)柍鑫鍡l線索

n 第三章 快速識(shí)別人和組織匹配的人才和面試問法

典型的五種組織要求
面試問法:圍繞著組織特色的要求設(shè)計(jì)問題

n 第四章 快速識(shí)別有實(shí)力的人才和面試問法

識(shí)別實(shí)力主要依據(jù):做事寬度、高度、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)空條件。
整體實(shí)力要看:個(gè)人實(shí)力+所在系統(tǒng)情況
個(gè)人實(shí)力要看:軟實(shí)力+資源條件+互動(dòng)借力
個(gè)人軟實(shí)力要看:想+能
面試實(shí)力的問法
一、引導(dǎo)性問法,不要被對(duì)方帶跑
二、問題要有結(jié)構(gòu)性框架

n 第五章 快速識(shí)別有潛力的人才和面試問法

從【過去相似】的事件看潛力
以小見大,在【過程】中看潛力
有方向有動(dòng)力,從【意愿】中看潛力
動(dòng)力的持久性,從【意向】和【守住意向】看潛力
懂不懂,從【認(rèn)識(shí)】看潛力
動(dòng)動(dòng)腦子,從【思維力和感知力】看潛力。
外練筋骨皮,內(nèi)練一口氣,從【氣力水平】看潛力。
從【互動(dòng)模式】看潛力。
從【反思特質(zhì)】和【深層次的認(rèn)識(shí)】看潛力。
面試潛力問法:
一、 相似事件問潛力
二、 留空問過程
三、 情理問意愿
四、 情景案例+時(shí)空條件設(shè)計(jì)法,問意向和守住意向
五、 大路子問法+畫面感問法+鋪墊法,問認(rèn)識(shí)
六、 反映式問法+對(duì)手戲,問思維力和感知力
七、 現(xiàn)場(chǎng)演示法和過去推斷法,問氣力水平
八、 挑錯(cuò)+支持,問互動(dòng)模式
九、 談自我、人生、家庭、興趣、回顧過去等話題,問深層次
的認(rèn)識(shí)和反思


講師簡(jiǎn)介

  白女士 老師
一、 講師背景
   1991年畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理系,先作了8年大學(xué)老師,后進(jìn)入人力資源領(lǐng)域從事人才測(cè)評(píng)、職業(yè)咨詢、項(xiàng)目管理工作。1998年開始建立了國(guó)內(nèi)最早的職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)體系,是這個(gè)領(lǐng)域服務(wù)模式與咨詢技術(shù)最早的開拓者和實(shí)踐者之一。她曾經(jīng)參與數(shù)千人的企業(yè)人才測(cè)評(píng)案例,親自執(zhí)行300多名企業(yè)中高層管理人員的一對(duì)一的職業(yè)咨詢。
   5年來,白玲被南方周末、中國(guó)青年報(bào)、北京青年報(bào)、前程周刊、北京人才市場(chǎng)報(bào)、精品購物指南、三聯(lián)生活周刊、時(shí)尚、職業(yè)女性、健康之友等多家媒體采訪報(bào)道,在上述媒體發(fā)表文章200多篇,目前是《前程周刊》成功人物訪談的特約評(píng)論人,《都市主婦》白玲專欄的主持人、中央電視臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》節(jié)目嘉賓。
   白老師善于應(yīng)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)為企業(yè)選拔合適的人才,借鑒國(guó)內(nèi)外的理論和方法,建立了職業(yè)生涯規(guī)劃的思想和方法體系,立足于人才測(cè)評(píng)技術(shù)、診斷技術(shù)、溝通技術(shù)、決策技術(shù)等四類技術(shù),面向職業(yè)選擇、職業(yè)轉(zhuǎn)換、職業(yè)優(yōu)化等三大主題,將長(zhǎng)期致力于從職業(yè)規(guī)劃的角度促進(jìn)人——職匹配、人——職發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)人力資本的增值。
三、擅長(zhǎng)課程
   《如何選拔和面試》、《如何建立員工發(fā)展的培訓(xùn)體系》、《如何進(jìn)行科學(xué)的人才評(píng)估》、《如何提高溝通能力》、《如何優(yōu)化自己的職業(yè)生涯》、《企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃手冊(cè)》、《如何提高溝通能力》等。
四、曾經(jīng)服務(wù)的客戶
   中國(guó)國(guó)際航空公司、海南航空、大唐電信、中國(guó)網(wǎng)通、中聯(lián)重科、三一重工、民生銀行、北京住總集團(tuán)、萬科集團(tuán)北京分公司、金融街控股、中國(guó)保險(xiǎn)集團(tuán)、中國(guó)平安保險(xiǎn)、太平人壽、深圳鵬華基金、美國(guó)友邦保險(xiǎn)有限公司、泰康人壽、興業(yè)銀行(福州)、陽光新業(yè)地產(chǎn)、廣州美林基業(yè)、綠城集團(tuán)、韓國(guó)LS集團(tuán)、丹佛斯集團(tuán)、美國(guó)應(yīng)用材料、香港億陽、ABB中國(guó)、重慶聯(lián)通、江蘇移動(dòng)、深圳金碟、北京航港物流、中集集團(tuán)、江蘇連云港港務(wù)、陽江核電、廣東電網(wǎng)、佛山電網(wǎng)、廣東電力、廣州本田、東風(fēng)汽車、武漢東風(fēng)商用車、北汽福田、奇瑞汽車、廣州國(guó)藥、華普信息、合肥匯安、珠海矩力、NEC中國(guó)、深圳天音公司、東莞新科公司、康佳集團(tuán)、TCL集團(tuán)、科通集團(tuán)、九陽家電、美的、海信集團(tuán)、歐普照明、雷士照明、青島環(huán)山集團(tuán)等等。


課程對(duì)象

企業(yè)高層經(jīng)理、人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、部門經(jīng)理、企業(yè)其他中層管理者等;


   注


課程名稱:慧眼識(shí)才—立體畫面感面試技巧

 


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為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加,請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表)E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn),敬請(qǐng)留意。謝謝!

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課程名稱:慧眼識(shí)才—立體畫面感面試技巧       時(shí)間地區(qū):_____________

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號(hào): 4405 8501 0400 08276

課程金額:__________

住宿要求(費(fèi)用自理,開課前三天預(yù)訂)

是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

入住時(shí)間  2025             □標(biāo)準(zhǔn)雙人間(  )間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間(  )間                                             

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