模塊一、如何快速打造績效卓越的鐵營盤、鑄造鐵脊梁
　　　一、發(fā)現(xiàn)團隊業(yè)績增長基因
1、案例：軍魂是如何煉成的？
2、破繭抽絲：快速找到業(yè)績增長基因
　　　 3、現(xiàn)場演練：讓團隊成長基因迅速萌發(fā)
　　　二、破譯團隊績效倍增密碼
　　　 1、案例：富士康、華為的傷與痛
2、破譯團隊績效倍增密碼：兩手都要抓，一手要軟，一手要硬
　　　 3、現(xiàn)場設計：《部門經理手里不花錢的胡蘿卜》

模塊二、破解部門績效考核的死穴

　　　 一、企業(yè)績效考核面臨的尷尬困境
1、案例討論：HR為什么被邊緣化？
2、企業(yè)績效考核進退兩難、騎虎難下
二、部門經理管理技能提升的成長階段及對策
1、晉升初期：揠苗助長階段
2、快速成長期：營養(yǎng)失衡階段
3、健康平衡期：職業(yè)化階段
三、巧妙破解績效考核死穴
1、企業(yè)績效管理必須駕馭的三駕馬車
2、績效考核成功實施的前提條件及四項基本原則
3、一劍封喉：巧妙破解績效考核死穴--部門經理的對績效考核的支持度

模塊三、如何解決績效考核指標上下兩張皮難題

　　　 1、案例討論：老板發(fā)火為哪般？
　　　 2、崗位說明書編制技巧：讓崗位說明書具有應用價值，而不再漫天飛舞
　　　 3、企業(yè)級KPI指標提煉的七個要點
　　　 4、五維目標分解技術--企業(yè)級目標與部門崗位目標無縫分解聯(lián)動對接
　　　 5、現(xiàn)場演練：
　　　 （1）現(xiàn)場修正編制《崗位說明書》
　　　 （2）現(xiàn)場設計《企業(yè)戰(zhàn)略指標與部門崗位指標對接分解表》

模塊四、如何快速提取部門及崗位KPI考核指標

　　　一、正本清源：績效考核的本質
　　　1、討論：績效考核要不要獎優(yōu)罰劣？
　　　2、績效考核要為業(yè)績持續(xù)達成負責
　　　3、績效考核：秋后算賬死后驗尸VS確保業(yè)績達成
二、部門績效倍增的支點：80/20法則的深度應用
　　　1、討論：你所不知道的80/20法則另一種解讀
　　　2、業(yè)績倍增的支點——80/20法則深度應用
　　　3、案例解析：員工工作積極性持續(xù)保持的套路解析
　　　三、如何快速提取部門崗位KPI考核指標
　　　1、績效考核三大理論邏輯關系拆析：
　　　 目標管理、平衡計分卡、關鍵業(yè)績指標
　　　2、部門考核指標提取的三大來源
　　　3、QQTC法則--KPI考核指標提取方法
　　　4、考核指標快速提取：五步連環(huán)考核指標提取技術
　　　5、考核指標快速篩選取舍應用：權值因子法
　　　6、現(xiàn)場演練：（1）20分鐘內快速提取崗位考核KPI指標
　　　 （2）考核指標的取舍演練

模塊五、如何實現(xiàn)績效考核指標全部量化

1、案例：扯下指標“偽量化”的面紗
2、績效考核指標量化的標準和檢驗方法
3、KPI指標量化技術核心基礎：行為分析
4、KPI績效指標量化技術套路詳解：指標量化的三種途徑，確保全部崗位 實現(xiàn)量化
5、職務兼職的考核處理技巧
6、公司考核指標庫設計技術
7、現(xiàn)場演練：（1）現(xiàn)場設計崗位量化考核KPI指標
　　　　 （2）快速建立公司績效考核KPI指標庫

模塊六、如何界定考評范圍對象和考評周期

　　　1、180度考核、360度考核正確使用及回歸
　 2、考評主體對象精準卡位界定：誰享有考核的“赦免權”
　　　3、企業(yè)績效考核周期設計的誤區(qū)及解決方法

模塊七、如何收集考評信息實施考評

一、績效考評表格五步成型----“標、權、算、數(shù)、源”
1、KPI指標考核目標值設計技巧；
2、KPI指標考核標準值設計技巧；
3、KPI指標計算公式設計技巧；
4、KPI指標權重設計技巧；
　　　5、演練：考評表格五步成型設計
　　　二、考核數(shù)據(jù)收集整理的技巧
　　　 1、考評數(shù)據(jù)信息收集障礙：繁、亂、散
　　　2、簡潔破除考評信息收集障礙：構建考評信息收集“云框架”
　　　3、演練：現(xiàn)場設計考評信息收集“云框架”

模塊八、績效管理順利推行的關鍵--績效溝通面談

　　　　案例：有情人終成眷屬：楊元慶成功迎娶柳傳志的“女兒”
　　　　一、績效管理難度大小取決于績效面談溝通技巧和水平
　　　　1、計劃階段的績效面談溝通
　　　　2、工作輔導階段面談溝通
　　　　3、績效考核階段的績效溝通兩大模式
　　　　4、績效問題分析與改進——組織改進、領導改進、員工改進；
　　　二、績效面談的實施
　　　1、績效面談的目的：關注未來績效提升而非過去過錯
　　　2、面談溝通的7大技巧：以解決問題為導向的面談技巧
　　　3、績效面談的步驟及黃金法則
　　　演練：
　　　1、根據(jù)設定的不同場景，進行績效面談溝通演練
　　　2、制定一份《績效改善計劃》

模塊九、如何確保部門績效考核落地實施

　 一、績效管理體系制度設計成型
　 二、目標達成四部曲：
　 1、目標不變方法變
　 2、如何快速訓練員工達成卓越績效的思維模式
　 3、目標落地達成四部曲：目標——計劃——策略——資源
　 三、承諾與復命監(jiān)督機制設計：團隊績效持續(xù)達成的催化劑
　 1、承諾文化形成與承諾板設計技巧
　 2、員工《承諾合同》設計及簽訂
　 3、復命監(jiān)督機制設計:快速提升團隊執(zhí)行力

模塊十、規(guī)避法律風險，合法運用績效考評結果，達成管理目標

　　　案例：有理有據(jù)反而輸了官司
　　　一、績效與薪酬獎金巧妙對接，設計績效型薪酬體系
　　　1、避免會哭的孩子就有奶
　2、杜絕上調工資罵大街
二、績效與員工職業(yè)發(fā)展精準設計，讓員工工作自動自發(fā)
　　　1、通過考評來規(guī)劃員工的職業(yè)生涯；
　　　2、通過考評來確立員工的培訓需求；
　　　三、人力資源管理風險隱患規(guī)避
　　　1、解除績效不合格員工的風險規(guī)避
　　　2、績效考核調崗調薪的風險規(guī)避
四、績效考核難點解答
　　　1、考核結果正態(tài)分布的困境及破解之術
2、如何解決被考核者與真正責任者不一致的矛盾
3、如何解決指標名稱很科學，但很難實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的難題
……
　　　更多績效考核難題解決方案，現(xiàn)場為您精彩亮劍！