中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
人力資源公開課
深圳 2015年11月20–21日 | 上海 2015年10月23–24日 |
廣州 2015年9月16–17日 |
內(nèi)容提示
本課程的設(shè)計(jì)基于以上管理環(huán)節(jié),它脫胎于世界500強(qiáng)公司的管理經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合培訓(xùn)講師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了中國(guó)化的改造。可以幫助學(xué)員有效提升銷售管理水平,從而最終提高銷售業(yè)績(jī)的水平
課程背景
作為銷售經(jīng)理,在管理團(tuán)隊(duì)的過程中總會(huì)面臨一些共性問題,這些問題困擾著銷售業(yè)績(jī)的進(jìn)一步提升,甚至嚴(yán)重影響了銷售隊(duì)伍的穩(wěn)定——
q 銷售業(yè)績(jī)徘徊不前,銷售隊(duì)伍不穩(wěn)定
q 難以管理“銷售明星”,銷售人員的個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率有差異
q 難以激發(fā)銷售人員的工作熱情和潛能
q 難以執(zhí)行公司的標(biāo)準(zhǔn)銷售流程……
這些問題和困惑給管理者提出了一個(gè)嚴(yán)肅的問題:做管理者還是做教練?對(duì)這個(gè)問題的答案,銷售管理者的主要任務(wù)是“一手抓人,一手抓訂單”。銷售管理者必須要具備以下的關(guān)鍵成功要素:輔導(dǎo)與訓(xùn)練員工、關(guān)注漏斗管理,做好業(yè)績(jī)管理,協(xié)助員工控制銷訂單的關(guān)鍵點(diǎn)提供必要的資源。
本課程的設(shè)計(jì)基于以上管理環(huán)節(jié),它脫胎于世界500強(qiáng)公司的管理經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合培訓(xùn)講師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了中國(guó)化的改造?梢詭椭鷮W(xué)員有效提升銷售管理水平,從而最終提高銷售業(yè)績(jī)的水平
培訓(xùn)目標(biāo)
1、 認(rèn)知從經(jīng)理到教練的角色轉(zhuǎn)變
2、 幫助銷售管理者控制關(guān)鍵銷售行為
3、 讓領(lǐng)導(dǎo)由銷售管理者向銷售教練轉(zhuǎn)型
4、 有系統(tǒng)和有計(jì)劃性地發(fā)展銷售隊(duì)伍
第一篇:課程導(dǎo)入
1、案例分析:如果是你該怎么辦?
2、銷售管理經(jīng)常遇到的困難分析
3、從銷售人員到銷售管理人員轉(zhuǎn)型經(jīng)常遇到的困難
4、銷售績(jī)效的來(lái)源分析
5、銷售流程的成熟度分析
6、五種常見的銷售經(jīng)理
7、銷售經(jīng)理的工作職能分析
第二篇:銷售教練
一、第一要?jiǎng)?wù),由經(jīng)理到教練
1、為何80%的銷售只能完成20%的業(yè)績(jī)
2、指令式管理對(duì)訓(xùn)練式開發(fā)
3、開發(fā)式訓(xùn)練介紹
4、銷售教練:業(yè)績(jī)騰飛的原動(dòng)力
5、開發(fā)式訓(xùn)練的輔導(dǎo)原則
6、開發(fā)式訓(xùn)練的輔導(dǎo)內(nèi)容
二、開發(fā)式訓(xùn)練模型
1、開發(fā)式訓(xùn)練的基本原則
2、步驟一:融洽關(guān)系
3、步驟二:確立訓(xùn)練目標(biāo)
4、步驟三:交換意見
5、步驟四:分析障礙
6、步驟五:尋找解決辦法
7、步驟六:付諸行動(dòng)
8、訓(xùn)練技巧:提問技巧、控制技巧、異議技巧
9、案例分析
10、課堂練習(xí)
三、反饋
1、反饋才能改善
2、為什么不愿意反饋
3、評(píng)價(jià)式反饋與開發(fā)式反饋
4、開發(fā)式反饋的原則
5、開發(fā)式反饋的技巧
6、案例分析 四、多場(chǎng)景下的開發(fā)式訓(xùn)練
1、自我訓(xùn)練
2、銷售會(huì)議
3、同事訓(xùn)練
4、銷售現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練
5、遠(yuǎn)程訓(xùn)練
五、制定并訓(xùn)練計(jì)劃
1、準(zhǔn)備和跟進(jìn)
2、訓(xùn)練的時(shí)間分配
3、形成長(zhǎng)期的機(jī)制
4、為每個(gè)銷售制定計(jì)劃
5、推動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行
6、計(jì)劃模板
第三篇:控制銷售執(zhí)行
1、客戶怎么買
2、銷售流程關(guān)鍵模塊分析:綠表
3、銷售策略關(guān)鍵要素分析:藍(lán)表
4、銷售漏斗的建立與應(yīng)用:漏斗過程分析
5、如何與銷售分析和討論訂單
6、案例分析
第四篇:銷售業(yè)績(jī)管理
1、如何制定銷售目標(biāo)
2、考核體系的制定
3、用績(jī)效看板分析銷售
4、業(yè)績(jī)考評(píng)的五個(gè)方面
5、預(yù)測(cè)銷售目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率
6、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估
7、業(yè)績(jī)面談模型
8、不同水平的銷售人員的面談模式
9、工具模板
10、課堂訓(xùn)練
第五篇:銷售支持
1、需要制作哪些銷售支持工具
2、銷售組織分析
3、銷售管理工具設(shè)計(jì)
4、案例分析
備 注
課程名稱:銷售教練與管理
咨詢電話:020-29042042 QQ: 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加,請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表)E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn),敬請(qǐng)留意。謝謝!
聯(lián)系人:符小姐 電話:18588851172 QQ:674837974 |
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課程名稱:銷售教練與管理 時(shí)間地區(qū):____月____日_____市 | |||||
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參會(huì)人數(shù): 名 | |||||
參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 (請(qǐng)選擇 在□打√) 注:部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額:__________ | |||||
住宿要求(費(fèi)用自理,開課前三天預(yù)訂) | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)( )天 入住時(shí)間 2025 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間( )間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間( )間 | |||||
發(fā)票信息: 一、增值稅普通發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱(發(fā)票抬頭): 納稅人識(shí)別號(hào): 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專用發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱: 納稅人識(shí)別號(hào): 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) |