中國培訓易(aokangtiyu.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易（aokangtiyu.cn）

舉辦時間：
上海　2014年6月27日
課程費用：3500元/人（含資料費、授課費、發(fā)票）
會 員 價：會員優(yōu)惠價請咨詢客服， QQ:674837974 手機/微信：18588851172 符小姐

內容提示
如今境外人士在華就業(yè)與日俱增，但是國家和地方始終沒有一部系統(tǒng)的規(guī)范境外人事就業(yè)的法律法規(guī)。從而在實踐中，外籍人士就業(yè)呈現(xiàn)出了地域廣、爭議大、操作不透明和實踐不清晰的特點。本次課程旨在通過各種實際的案例，從各個方面來幫助您了解在如今各地操作口徑不統(tǒng)一的背景下，如何更好的處理外籍人士的用工管理。
課程背景

如今境外人士在華就業(yè)與日俱增，但是國家和地方始終沒有一部系統(tǒng)的規(guī)范境外人事就業(yè)的法律法規(guī)。從而在實踐中，外籍人士就業(yè)呈現(xiàn)出了地域廣、爭議大、操作不透明和實踐不清晰的特點。本次課程旨在通過各種實際的案例，從各個方面來幫助您了解在如今各地操作口徑不統(tǒng)一的背景下，如何更好的處理外籍人士的用工管理。

勞務派遣作為一種爭議較大的用工形式，持續(xù)受到全社會各方的普遍關注。2012年12月28日全國人大常委會通過《勞動合同法（修正案）》（2013年7月1日正式實施）；2013年6月20日勞動部出臺《勞務派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日正式實施）；2013年8月7日勞動部再次出臺《勞務派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》；經(jīng)過5個多月的征求意見和探討論證，《勞務派遣暫行規(guī)定》（送審稿）已于2014年1月17日正式通過，將于近日公布并于2014年3月1日起生效。至此，國家對勞務派遣的較為完整的規(guī)范方式終于塵埃落定。

就《勞務派遣暫行規(guī)定》（送審稿）來看，在條文設計上與之前征求意見稿相比在用工比例、“三性”崗位要求、民主流程、派遣退回機制以及同工同酬等領域均有較大變化，體現(xiàn)了政府部門規(guī)范勞務派遣的最終態(tài)度及思路。也為企業(yè)的用工轉型設置了一定的要求，需要引起各大企業(yè)的廣泛重視。 


培訓目標

§ 掌握外國人在華雇用的法律規(guī)范及操作細則;

§ 了解新法律對勞務派遣的基本規(guī)定；

§ 掌握勞務人員管理與使用技巧；

§ 及時了解關于新法的權威解讀；

§ 明確調整方略及操作方法




課程詳情

外籍人士在華雇傭規(guī)范及勞務派遣運用法律實務
The Related Explanation of The Employment Norms of Expatriates in China
什么是外國人就業(yè)？如何界定合法就業(yè)與非法就業(yè)？
What is employment of expatriates? How to identify legal employment and illegal employment?
外籍人士在華就業(yè)的程序
The employment procedure for expatriates
如何與外籍人士簽定勞動合同
How to sign the labor contract with expatriates?
　　公司 vs 代表處
　　Company VS Representative
境外派遣與境內雇傭、境內派遣在法律上的區(qū)別
The law difference of foreign dispatch, domestic employment and domestic dispatch
外籍人員與無固定期限勞動合同
Expatriates and the non-fixed-termed labor contract
如何防范外籍人員就業(yè)中的雙重勞動關系？
How to prevent expatriate’s double labor relationship in China?
企業(yè)如何與外籍員工解除勞動關系？
How could the enterprise exterminate the labor relationship with the expatriate?
外籍員工雇傭的解除與終止實踐中的不同處理
Different practical solution of rescission and termination of the employment for expatriate staff
真實個案分析
Real personal case study
勞務派遣修正案實施細則最新解讀
The latest interpretation for amending labor dispatch rule
三性適用
The application of ‘three nature’
用工比例
Employment proportion
同工同酬
Equal work equal pay
市場準入
Market access
過渡規(guī)定
Transitional provisions
退回機制
Return mechanism
外包限制
Outsourcing limitation
企業(yè)用工（勞務派遣）的調整應對
The adjustment and response of labor dispatch rule
派遣退回操作
The practice of dispatch return
直接用工的應對及方案詳解
Direct employment response and case study
繼續(xù)派遣的應對及方案詳解
Continue dispatch response and case study
業(yè)務外包的應對及方案詳解
Business outsourcing response and case study
相關案例及模擬案例解讀
Related case study and simulation case interpretation



講師簡介
  董保華 老師
　　董保華先生現(xiàn)任上海交通大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。
　　董教授1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關勞動法律方面的論著約900萬字，出版著作30余本，在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復印資料全文轉載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。
　　董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)22年，善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、巴斯夫、路易威登、通用汽車、百事食品、中化國際、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。董教授還經(jīng)常應邀參加全國范圍內各級法院及社會其他階層的講座，對勞動關系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導，具有較強的實用性。


課程對象
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管； 工會主席、工會管理人員；公司法務以及其他相關管理人員。


備    注

課程名稱：外籍人士在華雇傭規(guī)范及勞務派遣運用法律實務

 

咨詢電話：020-29042042      QQ： 59870764
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為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認，并于開課前發(fā)出《培訓報名確認函》。培訓時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓報名確認函》書面通知為準，敬請留意。謝謝！

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開戶行: 中國農業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

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課程金額：__________

住宿要求（費用自理，開課前三天預訂）

是否需要會務組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)（  ）天

入住時間  2025 年    月    日    □標準雙人間（  ）間    □標準單人間（  ）間                                             

發(fā)票信息：

一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）：

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發(fā)票內容：□1、*現(xiàn)代服務*培訓費  □2、*現(xiàn)代服務*咨詢服務費  □3、*現(xiàn)代服務*咨詢費  □4、*現(xiàn)代服務*培訓咨詢服務費

 

二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）：

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發(fā)票內容：□1、*現(xiàn)代服務*培訓費