【第一天上午】
一、勞動法是一部什么樣的法律？
二、招聘管理：當我們要與下屬簽訂勞動合同時
1、如何通過與HR人員的配合招聘到適合的下屬（注重JD的書寫）
2、必須重視的錄用手續(xù)與入職培訓
3、試用期管理：即使在試用期內，公司也不能隨便“炒人”
4、禁止私下聘用

【第一天下午】
三、運用勞動法基本知識幫助我們進行對下屬的管理
1、安排下屬加班時，下屬有拒絕的權利嗎？如何合理地安排下屬加班？
2、休假審批中的學問：什么休假必須給？什么休假可根據工作實際需要安排？
3、如何將績效考核結果運用于對下屬的管控
4、當下屬存在違紀行為時，如何對下屬的違紀行為進行處理
5、注重對部分人員的特殊保護及管理者在職業(yè)病防治和安全生產上的職責
6、下屬發(fā)生工傷怎么辦？
7、如何有效管理非本企業(yè)員工（如勞動派遣、實習生、反聘人員、外包人員等）

【第二天上午】
四、當我們需要變更、續(xù)簽、終止或解除勞動合同時
1、調動下屬工作崗位時需要注意的問題
2、終止或者續(xù)簽下屬的勞動合同時需要注意的法律問題
3、企業(yè)與員工解除勞動合同必須存在法定理由
（1）當下屬不勝任工作時
（2）當公司由于經營狀況或其他原因需要我們裁減自己的下屬時

【第二天下午】
4、下屬離職時的注意事項
（1）我們可以做哪些事情以降低企業(yè)因此受到的影響？
（2）盡力留住核心員工!
（3）如何辦好工作的交接？
五、如何預防與下屬發(fā)生勞動爭議
1、有效地預防勞動爭議，需要管理者做些什么
2、下屬離職時，注意保存與提供相關證據和文件
3、與各方一起協(xié)調、配合，避免勞動爭議的發(fā)生與擴大化